Анализ использование различных систем оплаты труда на современном предприятии

ФЗПпл.пер, ФЗПпл.пост – соответственно, переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

Квп – коэффициент выполнения плана по производству продукции.

Факторная модель, используемая для анализа переменной части фонда заработной платы, имеет вид:

(2), (6)

где  VВПобщ – общий объем выпуска продукции, шт.;

УДi – удельный вес i-го вида продукции в объеме производства (структура продукции);

УТЕi – удельная трудоемкость i-го вида продукции, нормо-часы;

ОТ i – уровень часовой оплаты труда, грн.

Факторная модель, используемая для анализа постоянной части фонда заработной платы рабочих-повременщиков, имеет вид

, (7)

где  Ч – среднесписочная численность рабочих, чел.;

Д – среднее количество рабочих дней, отработанных одним рабочим за год (количество рабочих дней в году), дн.;

Т – среднее число часов, отработанных за день одним рабочим (продолжительность рабочего дня), ч.;

ЧЗП – среднечасовая заработная плата, грн./ч.

Наиболее значимым фактором в факторной модели фонда заработной платы является уровень часовой оплаты труда (за 1 человеко-час) или среднечасовая заработная плата, которые зависят от:

• уровня квалификации работников;
• интенсивности труда (в процессе анализа рассматривается возможность снижения трудоемкости продукции);
• пересмотра норм выработки;
• пересмотра расценок;
• изменение разрядов работ;
• пересмотра тарифных ставок;
• объемов различных доплат и премий (доплаты за стаж работы, сверхнормативные часы, время простоев по вине предприятия).

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.

В процессе работы над своим курсовым проектом и при изучении литературы по данному вопросу, выяснилось, что заработная плата непосредственно связана с рынком труда. Заработная плата - элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Оплата по труду каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Государство оказывает косвенное воздействие на размер оплаты труда, как отдельного работника, так и на размер фонда оплаты труда организации через налоговую систему и установление минимального размера оплаты труда.

Система оплаты труда на современных  предприятиях  не идеальна, а ущемление прав работников не дает должного эффекта мотивации и удовлетворения потребности в вознаграждении за приложенный собственный труд.

Система оплаты труда должна, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности коллектива. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.

Решением проблемы может быть лишь выбор более подходящей, современной системы оплаты труда, учитывающей ситуацию внутри предприятия и рыночную цену труда.

Для стимулирования работников к еще большим достижениям. необходимо разработать систему дополнительных вознаграждений, например: победителей через моральное и материальное поощрение. Оплата за дополнительные часы по двойному тарифу- при работе сверх нормы.

Данные мероприятия направлены на повышение уровня производительности, улучшение качества работ и снижения их себестоимости, выполнение в срок:

1. выплаты надбавок за выполнение особо важных работ
2. выделение надбавок за достижения в труде.
3. увеличение премий за итоги работы.
4. повышение заработной платы за стаж работы.
5. выделение доплат за работу в ночное, вечернее время, за совмещение профессий.
6. внесение благодарности лучшим работникам.
7. проведение дней рождений лучших работников в пределах ограниченной суммы.
8. проведение неформальных мероприятий и встреч коллектива для  обеспечения психологической обстановки в коллективе
9. установить увеличение процентов заработка по достижению работником определенной денежной суммы в общей прибыли компании.
10. проведение конкурсов среди сотрудников, чевствование производственного задания, соблюдение графиков производства работ, совершенствование организации труда: необходимо стимулировать работников к труду.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2013.
2. Скляренко В.К, В.Н Прудников. Экономика предприятия: Учебное пособие/Под ред. В.М.Прудникова – Москва. ИНФРА-М 2013.
3. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт   методической разработки).//Экономист. 2013.
4. Ефимова О.П. Экономика общественного питания/ Под ред. Н.И. Кабушкина: Учеб. пособие. – 2-е изд., испр. – Минск: Новое знание, 2013.
5. Экономика предприятия./ Под ред. Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2013.
6. Лебедева С.Н  Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие/С.Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гавриков; Под ред. С.Н. Лебедева. – 2-е изд. – Мн.: Новое знание, 2013.
7. Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. Заработная плата в современных условиях. (8-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда», 2013.

Интернет источники:

8. http://econteor.ru - Методика анализа системы оплаты труда.
9. http://50.economicus.ru/ - Экономика предприятия.
10. http://libsib.ru – библиотека - Система оплаты труда.

 

1 Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2013. – 424с.

2 Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие/А.И. Рофе,[и др.]– М.: Профиздат, 2013. – 144 с.

3 Ефимова О.П. Экономика общественного питания/ Под ред. Н.И. Кабушкина: Учеб. пособие. – 2-е изд., испр. – Минск: Новое знание, 2013. – 304с.

4 Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. Заработная плата в современных условиях. (8-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда», 2013, 720 с.

5 Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт   методической разработки).//Экономист. 2013.

6 Экономика предприятия./ Под ред. Е.Л. Кантора – СП: Питер, 2012. – 352с.

7 Лебедева С.Н  Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие/С.Н. Лебедева, [и др.]; Под ред. С.Н. Лебедева. – 2-е изд. : Новое знание, 2013. –240с.

8 Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. Заработная плата в современных условиях. (8-е изд.) – СПб.: «Издательский дом Герда», 2013

9 Экономика предприятия./ Под ред. Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2013.

 

10 Экономика предприятия./ Под ред. Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2013.

 

11 Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2013.

 

12 Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2013.