Анализ рынка труда в России

1.2 Содержание, значение статистики рынка труда

 

 

Статистика рынка труда  включает статистику экономически активного  населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о  рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства. Кроме того, она широко используется при анализе уровня жизни населения и конкурентоспособности отраслей экономики.

В настоящее время в России статистика рынка труда в основном перешла на международные статистические нормы. Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются [15]:

1) изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;

2) исследование данных о движении рабочей силы;

3) изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;

4) исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

5) изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др.

Статистика изучения рынка труда  в основном предполагает изучение и  статистику занятости и безработицы. Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Коэффициент экономически активного населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны:

      (1)

где - численность экономически активного населения на t-ю дату; - численность всего населения на t-ю дату.

 

Экономически активное население  включает две категории – занятых  и безработных. К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: выполняли работу по найму за вознаграждение; временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; отгулов и др. причин; выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

При отнесении или не отнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно, чтобы это лицо было отнесено к числу занятых. На основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения рассчитывают коэффициент занятости населения:

      (2)

где - численность занятых на t-ю дату.

 

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение  рассматриваемого периода: не имели работы (либо занятия, приносящего доход); искали работу; готовы были приступить к работе. Для характеристики уровня безработицы определяется коэффициент безработицы:

      (3)

где - численность безработных на t-ю дату; - численность экономически активного населения на t-ю дату.

Экономически неактивное население – это население, которое  не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность  экономически неактивного населения  определяют как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население включает следующие категории: учащиеся и студенты, слушатели и конкурсанты дневной формы обучения; пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю кормильца при достижении ими пенсионного возраста; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми; лица, которые прекратили поиск работы; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

По статусу занятости  классифицируется только экономически активное население, т.е. занятые и  безработные. По статусу занятости по сути определяется социальное положение индивидуума в обществе. Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:

Наемные работники –  это лица, выполняющие работу по найму, которые заключили договор с руководителем предприятия об условиях трудовой деятельности. Работодатели – это лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

Лица, работающие на индивидуальной основе, - это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.

Члены коллективных предприятий  – лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами  коллектива собственников этого  предприятия. Сюда не входят наемные  работники, работающие на коллективных предприятиях

Лица, не поддающиеся  классификации по статусу занятости  – лица, имеющаяся информация о  которых недостаточна для того, чтобы  отнести их к одной из перечисленных  выше категорий.

Для определения общей  численности занятых на предприятиях и в организациях необходимо иметь данные о численности занятых на каждом предприятии: данные, полученные на определенную дату, или среднюю численность за соответствующий период. Для исчисления численности работников на определенную дату используется показатель списочного состава. В списочный состав работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники данного предприятия. В списочный состав не включаются работники, работающие по договорам подряда, а также лица, привлекаемые для выполнения случайных разовых работ, учащиеся профтехучилищ, лица, проходящие стажировку и др. Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день периода. При этом на каждый день учитывается количество явок и неявок на работу.

Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца. Или может быть получена путем деления количества явок и неявок за весь месяц на число календарных дней в месяце. Если предприятия работают неполный месяц, то среднесписочная численность определяется аналогично, т.е. как сумма списочной численности работников за все календарные дни работы предприятия, деленная на число календарных дней в месяце. Если данные о списочном составе за все дни месяца отсутствуют, среднесписочная численность за месяц может быть определена как сумма списочной численности работников на начало-конец месяца, деленная на два.

Занятость, как известно, является одним из важнейших макроэкономических показателей, занятость - общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, заработок. Практическая потребность учета населения вызывает необходимость выделения видов занятости распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.

Уровень занятости, процентное отношение численности работающих в народном хозяйстве к численности либо трудоспособного населения, либо занятых в экономике, либо экономически активного населения. Каждый из показателей используется в практике оценки положения на рынке труда. Общество заинтересовано в таком уровне занятости, который способствует эффективному использованию труда, предотвращению социальных угроз, являющихся следствием безработицы. Уровень занятости населения – отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, в процентах.

Текущий уровень безработицы  является адекватным современному состоянию  российской экономики, дальнейшее снижение возможно исключительно в условиях проведения структурных реформ.

Таким образом, статистика изучения рынка труда в основном предполагает изучение и статистику занятости и безработицы. Занятость, как известно, является одним из важнейших макроэкономических показателей, занятость - общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, заработок.

1.3 Характеристика используемых статистических показателей

 

Методология статистики рынка опирается на теорию статистического исследования и разрабатывается исходя из поставленных задач. Рынок труда - сложное явление, связанное с состоянием и развитием экономики в целом и со сложившимися социальными условиями. Для его характеристики следует привлекать весь современный арсенал статистического исследования [16].

Для изучения, измерения  и количественного выражения  взаимосвязей между явлениями статистикой применяются различные методы: метод анализа статистических данных (расчет статистических характеристик рядов динамики; корреляционно-регрессионный анализ; индексный метод и др.).

Группировка статистических данных. Группировочный признак – это признак, по которому происходит объединение отдельных единиц совокупности в однородные группы. Классификация и группировка должны производиться на вполне объективных и легко распознаваемых признаков.

Метод группировки основывается на двух категориях – группировочном признаке и интервале. Группировочный признак – это признак, по которому происходит объединение отдельных единиц совокупности в однородные группы. Классификация и группировка должны производиться на объективных и легко распознаваемых признаков. Интервал очерчивает количественные границы групп, он представляет собой промежуток между максимальным и минимальным значениями признака в группе. Интервалы бывают: равные, когда разность между максимальным и минимальным значениями в каждом интервале одинакова; неравные, когда, например, ширина интервала постепенно увеличивается, а верхний интервал часто не закрывается вовсе; открытые, когда имеется только либо верхняя, либо нижняя граница; закрытые, когда имеются и нижняя, и верхняя границы.

Статистические группировки  и классификации преследуют цели выделения качественно однородных совокупностей, изучения структуры совокупности, исследования существующих зависимостей. Каждой из этих целей соответствует особый вид группировки: типологическая, структурная, аналитическая (факторная). Типологическая группировка решает задачу выявления и характеристики социально-экономических типов (частных подсовокупностей). Структурная дает возможность описать составные части совокупности или строение типов, а также проанализировать структурные сдвиги. Аналитическая (факторная) группировка позволяет оценивать связи между взаимодействующими признаками.

Ряды динамики. Ряд динамики – это последовательность упорядоченных во времени числовых показателей, характеризующих уровень развития изучаемого явления. Всякий ряд динамики включает два обязательных элемента: во-первых, время и, во-вторых, конкретное значение показателя, или уровень ряда. Расчет показателей динамики представлен в таблице 1.

Таблица 1 - Расчет показателей динамики

Показатель	Базисный	Цепной
Абсолютный прирост (Δ i баз; Δ і цеп)*	Yi - Yo	Yi - Yi-1
Коэффициент роста (Кр)**	Yi : Yo	Yi:Yi-1
Темп роста (Тр)	(Yi : Yo)·100	(Yi : Yi-1) ·100
Коэффициент прироста (Кпр)	Кр – 1; (Yi - Yo) : Yo; Δбаз : Yo	Кр – 1; (Yi - Yi-1) : Yi-1; Δцеп : Yi-1
Темп прироста (Тпр)	Кпр·100; Тр – 100	Кпр·100; Тр – 100
Абсолютное значение одного процента прироста (А)	Yo : 100	Yi-1 : 100; Δ : Тпр; (Yi - Yi-1) : (Тр – 100)

* Δ i баз = ∑ Δ  і цеп.,   ** Крбаз = Пi=1 Крцеп.

 

Система средних показателей  динамики включает: средний уровень  ряда, средний абсолютный прирост, средний  темп роста, средний темп прироста. Средний уровень ряда – это показатель, обобщающий итоги развития явления за единичный интервал или момент из имеющейся временной последовательности, расчет произведем по формуле:

Y‾ = ∑1n Yi/n или ∑on Yi/(n+1),     (4)

где n и (n+1) – общая длина временного ряда или общее число равных временных отрезков, каждому из которых соответствует свой уровень Yi.

Средний абсолютный прирост  рассчитывается по формулам в зависимости  от способа нумерации интервалов (моментов).

∆‾ ═ ∆‾баз : n или ∆‾ = ∆баз : (n – 1)      (5)

 

Средний темп роста:

Т‾р = К‾р ∙100,         (6)

где К‾р – средний коэффициент  роста, рассчитанный как

К‾р = n√∏Кцеп = n√Кбаз.       (7)

Здесь Кцеп – цепные коэффициенты роста; Кбаз – базисный коэффициент роста. Если нумерация уровней ряда начинается с единицы, то формула среднего коэффициента роста выглядит следующим образом:

К‾р = n-1√∏Кцеп = n-1√Кбаз.       (8)

 

Средний темп прироста (%) определяется по единственной методологии:

Т‾пр = Т‾р – 100.        (9)

 

Индексный метод. Индекс – это относительная величина, показывающая, во сколько раз уровень изучаемого явления в данных условиях отличается от уровня того же явления в других условиях. Различие условий может проявляться во времени (тогда говорят об индексах динамики), в пространстве (территориальные индексы), в выборе в качестве базы сравнения какого-либо условного уровня, например планового показателя, уровня договорных обязательств и т.п. Соответственно вводят индекс выполнения обязательств или, если плановый уровень сравнивается с уровнем предыдущего периода, - индекс планового задания. Если известно, что изучаемое явление неоднородно и сравнение уровней можно провести только после приведения их к общей мере, экономический анализ выполняют посредством так называемых общих индексов. Индекс становится общим, когда в расчетной формуле показывается неоднородность изучаемой совокупности. Приведем формулы расчета некоторых наиболее употребительных агрегатных индексов. Индекс изменения общей суммы затрат на производство продукции в зависимости от объема производства (q) и затрат на единицу (z):

Ic= (∑z1·q1) / (∑zo·qo) = [(∑zo·  q1) / (∑zo·qo)]·[ (∑z1·q1) / (∑zo· q1)] = Iq·Iz.            (10)

Индекс изменения общего фонда оплаты труда в связи  с изменением общей численности работающих (Т) и заработной платы (f):