Аудит расчетов по оплате труда

Уровень системы внутреннего контроля определен как средний. Рекомендуется реформировать организационную структуру предприятия, создать постоянно действующую ревизионную комиссию, прибегать к услугам аудиторов и специалистов по ведению бухгалтерского учета.

При дальнейшем изучении системы внутреннего контроля установлено:

а) поступившие в НГДУ «Лениногорскнефть» исполнительные документы не регистрируются в журнале поступления исполнительных документов, картотека не ведется;

б) отмечены случаи незначительного расхождения записей в расчетно-платежных ведомостях и первичных документах, неправильное отражение начисленной оплаты труда, небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов.

В числе вышеперечисленных ошибок не имеется существенных. Все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами,  на основе которых ведется бухгалтерский учет.

По нашему мнению, прилагаемая к настоящему Заключению бухгалтерская отчетность с поправками, подлежащими отражению в бухгалтерской отчетности за 2013 год, достоверна, т.е. подготовлена таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение активов и пассивов НГДУ «Лениногорскнефть» по состоянию на 1 января 2014 г. и финансовых результатов его деятельности за 2013 г. исходя из Федерального  закона «О бухгалтерском учёте»  от 06.12. 2011г. №402-ФЗ (ред. от 28.12.2013г).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В настоящее время уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

В этих условиях особенно актуальными являются вопросы организации бухгалтерского учета и внутреннего контроля на участке учета заработной платы работников предприятия. Действенность контроля напрямую связана с его качеством. Контроль необходимо ориентировать не на выявление и фиксацию уже свершившихся потерь разного рода, а на их предупреждение. В связи с этим в данной курсовой работе проведена аудиторская проверка учета операций по заработной плате на примере конкретного предприятия – НГДУ «Лениногорскнефть».

Проведенный в курсовой работе анализ организации производства и труда в НГДУ «Лениногорскнефть» позволяет сделать следующие выводы:

предприятие реализует работы в соответствии с графиком реализации в том объеме и ассортименте, который предусмотрен планом. Это позволяет сделать вывод о том, что предприятие работает ритмично;

о ритмичности производства свидетельствует также отсутствие непроизводительных затрат рабочего времени; доплат за сверхурочные работы, оплаты простоев по вине предприятия;

в условиях рыночной экономики актуальным становится повышение выработки за счет увеличения числа квалифицированных кадров, повышения образования работников предприятия, улучшений условий труда, наличия социальной инфраструктуры и др.)

При реализации поставленных задач помимо методов учета, выработанных мировой практикой, совокупность которых и составляет систему управления предприятием, значительная роль в осуществлении эффективного управления отведена аудиту. В связи с этим тема работы «Аудит расчетов по оплате труда» является достаточно актуальной применительно к объекту исследования.

На основе проведенного в курсовой работе анализа деятельности предприятия и организации учета, а также по результатам оценки контроля на участке учета труда и его оплаты в третьей главе спланирована аудиторская проверка операций по заработной плате в исследуемой организации. При этом разработаны общий план и программа аудита на основе проведенной оценки уровня существенности и аудиторского риска. В ходе выполнения курсовой работы рассмотрены как теоретические аспекты организации проверки, так и проведены основные этапы проверки заработной платы по учетным и отчетным данным предприятия.

В ходе выполнения курсовой работы я пришла к выводу, что условия рыночной экономики требуют новых подходов к формам организации труда и заработной платы на предприятии. Стимулирование работников НГДУ «Лениногорскнефть» включает систему оплаты труда, наличие различных социальных льгот и выплат, однако в условиях рыночной экономики актуальным становится повышение выработки за счет увеличения числа квалифицированных кадров, повышения образования работников предприятия, улучшений условий труда, наличия социальной инфраструктуры и др.). Переход от тарифной системы оплаты труда к сдельно-премиальной позволит ликвидировать уравнительный принцип и устранить неоправданные льготы и привилегии.

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1.Налоговый кодекс Российской Федерации,  части первая и вторая от 28.12.2013г. N 420-ФЗ// М.: Книга сервис, 2013 г –  685 с.

2.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 г. (ред. от 14.11.2013г.) № 51-ФЗ// М.: Книга сервис. - 2013 г –  320 с.

3.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 2) от 28.12.2013 г. N 416-ФЗ// М.: Книга сервис, 2013 г –  314 с.

4.Трудовой кодекс Российской Федерации от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ.

5.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12. 2011г. №402-ФЗ (ред. от 28.12.2013г.).  // Сборник документов. – М.: Омега-Л, 2013. – 309с.

6.Федеральный закон  от 30.12.2008 N 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» (ред. от 01.01.2014г.)/ Сборник документов. – М.: Омега-Л, 2013. – 309с.

7.Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н.

8.Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99).

9.Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99), утверждённое приказом Минфина РФ.

10.Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утверждённое приказом Минфина РФ.

11.Постановление Госкомстата РФ от 30 октября 1997 г. № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» (в ред. от 21 января 2013 г.)

12.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации от 31.10.2000г. № 94н.

13.Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – «Бератор-Пресс», 2012 г. – 338 с.

14.Аудит: Учебник для вузов. Подольский В.И., Савин А.А., Сотникова Л.В.; III издание, переработанное и дополненное, под ред. проф. В.И. Подольского. - М.: Аудит, ЮНИТИ, 2013 г.

15.Байкалова С. Российские зарплаты по международным стандартам – «Московский бухгалтер», № 7, июль 2013 г.

16.Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. М., Проспект, 2012. - 412 с.

17.Зубова Е.В. Технология аудита: организация проверки, критерии проверочных процедур, рабочие документы. — М.: Аналитика-Пресс, Аудиторская фирма ЦБА, 2013.

18.Камышанов П.И.  Практическое пособие по аудиту. —  М.: ИНФРА-М, 2012. -382 с.

19.Кожарский В.В., Сушкевич В.Н. Бухгалтерский учет на предприятиях и в организациях: Учеб. пособие.- Мн.: ПКФ «Экаунт», 2012. с.127

20.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. – «Норма», 2013 г.

21.Солодов А.К. Рынок: контроль и аудит. Вопросы теории и техники. — Воронеж, 2012.

22.Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой. - ИНФРА-М, 2012 г. – 415 с.

23.Фомичева Л.П. Комментарии к Положениям по бухгалтерскому учету (ПБУ 1/98-20/03). - Система ГАРАНТ, 2012 г.

25.Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2013. -240 с.