Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Ноября 2013 в 22:21, реферат
Важливим інструментом управління трудовими ресурсами є система балансів трудових ресурсів, які можуть укладатися па рівні держави, регіону чи адміністративної області. У практиці господарювання їх використовують з метою збалансування трудових ресурсів на макро- та мікрорівні.
До системи балансів трудових ресурсів належать:
— зведений баланс трудових ресурсів;
— баланс додаткової потреби в трудових ресурсах;
— баланс робочого часу;
— баланс кадрів.
1. Система балансів трудових ресурсів як важливий інструмент управління трудовими ресурсами……………………………………..3
2. Ринок праці……………………………………………………………..6
3. Дані Держкомстату щодо обстеження населення з питань економічної активності за 9 місяців 2012 року в Чернігівській області………….8
4. Додатки…………………………………………………………………12
5. Література………………………………………………………………13
З метою розширення сфери прикладання праці для осіб з обмеженими можливостями та контролю за створенням додаткових робочих місць на підприємствах за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів, в області на 01.01.2013 за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів створено 13 нових робочих місць для працевлаштування інвалідів. З них: на Чернігівському УВП УТОГ – 3 робочих місця, в Прилуцькій міській лікарні – 1, ТОВ «Залізничник» – 1, Ніжинському районному Центрі соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді – 1, Чернігівському обласному центрі по нарахуванню та здійсненню соціальних виплат – 1, ПАТ «Тютюнова компанія «В.А.Т. – Прилуки» – 1, ТОВ «НЕП ЛТД» – 1, Чернігівському УВП УТОС – 3, обласному Центрі соціальної реабілітації дітей-інвалідів – 1 робоче місце.
Упродовж 2012 року органами праці та соціального захисту населення направлено 18 осіб з обмеженими фізичними можливостями на проходження професійної реабілітації до закладів системи соціального захисту населення, які підпорядковані Міністерству соціальної політики України, у т.ч. до Всеукраїнського центру професійної реабілітації (с. Лютіж, Київська обл.), де особи з обмеженими можливостями мають змогу набути професії столяра, вишивальниці, оператора комп’ютерного набору, секретаря керівника, соціального робітника.
З метою забезпечення дотримання законодавства та гарантій зайнятості осіб, що не здатні на рівних конкурувати на ринку праці (молоді, дітей-сиріт, матерів, що виховують малолітніх дітей та інш.) в області місцевими органами влади на 2012 рік затверджено розпорядчо-виконавчі документи з бронювання 299 робочих місць.
Упродовж 2012 року за сприяння служби зайнятості роботу отримали 2428 осіб квотної категорії, у т.ч. 287 осіб було працевлаштовано на заброньовані робочі місця (з них 99 чол. молоді, якій надається перше робоче місце).
В області актуальним залишається питання всебічного сприяння подальшому розвитку системи професійного навчання кадрів на виробництві. Аналіз даних державного статистичного спостереження свідчить, що чисельність працівників області, які навчалися новим професіям та підвищували кваліфікацію у 2011 році, склала 18,9 тис. осіб або 8,2 % від облікової кількості штатних працівників (у 2010 році – 7,6 %).
В рамках виконання заходів обласної, районних та міських програм зайнятості населення, для сприяння розвитку системи професійного навчання та підвищення кваліфікації кадрів на виробництві підприємств в області постійно здійснюється вивчення та аналіз цього питання на підприємствах, установах і організаціях. Зокрема, у 2012 році вивчено ситуацію щодо стану профпідготовки та підвищення кваліфікації кадрів на виробництві промислових підприємств області, де у 2011 році навчено новим професіям та підвищено кваліфікацію 4,9 тис. осіб або 10,3 % (у 2010 році – 9,9 %).
4.Додатки
Гальчинський А. С., Єщенко П. С., Палкін
Ю. І. Основи економічної теорії: Підручник.—
К.: Вища шк., 1995.— 471 с.
Дорошенко Л. С. Управление трудовыми ресурсами:
Учеб. пособие.— К.: МАУП, 1997.- 60 с.
Калина А. В., Конева М. И., Ященко В. А. Современный
экономический анализ и прогнозирование
(микро- и макроуровень): Учеб.-метод, пособие.—
2-е изд.— К.: МАУП, 1998.— 272 с.
Ковалевский А. М. Техпромфинплан в новых
условиях и типовая методика его разработки.—
М.: Экономика, 1968.— 247 с.
Кравченко Ю. И., Цыба Г. Ј. Прогнозирование
и планирование макроэкономики: Учеб.
пособие.— Кременчуг: Изд. центр "Сербо",
1997.— 189 с.
Кулян В. Р., Юнькова Е А Эконометрия: Учеб.
пособие.— К.: МАУП, 1997.— 68 с.
Методические вопросы создания системы
норм и нормативов / Под ред. В. В. Соколова.—
М.: Экономика, 1983.— 192 с.
Панасюк Б. Концептуальні основи економічного
прогнозування і планування // Економіка
України.— 1996.— № 5.— С. 7 —17.
Панасюк Б., Літвінов В. Система національних
рахунків як модель економічного обороту
// Економіка України.— 1993.— № 1.— С. 18—36.
Панасюк Б., Сергиенко И., Присницкий Л.
Прогнозирование развития экономики Украины
// Економіка України.— 1996.— № 1.— С. 20—31.
Пашута Н. Т. Нормативное планирование
потребности в продукции машиностроения.—
К.: Наук, думка, 1992.— 117с.
Планирование в условиях перехода к рынку
/ В. Ф. Беседин, С. Ю. Михайличенко, Б. Я.
Панасюк, Н. Л. Федоренко.— К.: Тэхника,
1990.— 262 с.
Планирование экономического и социального
развития СССР / Под ред. И. И. Ищенко.—
К.: Выща шк., 1983.— 399 с.
Поживанов М. А. Катастрофу можно отменить.—
Мариуполь: Посейдон; Ростов-на-Дону: Изд-во
Ростов, ун-та, 1995.— 224 с.
Рабочая книга по прогнозированию / Отв.
ред. И. В. Бестужев-Лада.— М.: Мысль, 1982.-
430 с.
Сащенко Г. Погляди на деякі аспекти зовнішньоекономічної
діяльності // Економіка України.— 1993.—
№ 12.— С. 29—34.
Система балансов в народнохозяйственном
планировании / А. С. Емельянова, B. Ц. Беседин,
А. И. Москвин.— К.: Наук, думка, 1984.— 320 с.
Теория прогнозирования и принятия решений:
Учеб. пособие / Под ред.C. А. Саркисяна.—
М.: Высш. шк., 1977.— 351 с.
Информация о работе Баланс зайнятості і продуктивності праці в Чернігівській області