Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2013 в 19:30, реферат
Бедность всегда являлась актуальной проблемой, но в современной России этот вопрос стоит особенно остро. В настоящее время значительная часть населения находиться за чертой бедности или близко границе «социального дна». Это особенно заметно на фоне сильного расслоения, когда разница в доходах бедных и богатых составляет десятки, сотни и тысячи раз. И этот процесс имеет динамический характер, бедные становятся беднее, а богатые еще богаче.
Введение 2
1. Бедность: виды, критерии, оценка 3
1.1 Понятие бедности 3
1.2 Виды, критерии, оценка бедности 4
2. Структура затрат на персонал и ее совершенствование 9
Заключение 17
Список литературы: 19
Обезличенные затраты, в свою очередь, относятся не к конкретному работнику, а к персоналу компании в целом или структурного подразделения. Эти затраты не носят адресного характера. Их состав и структура одинакова для персонала всей компании или отдельного структурного подразделения.
Заключение
Бедность значительной части населения на протяжении ряда лет продолжает оставаться одной из главных социальных угроз успешного развития общества. Неудовлетворение минимальных потребностей человека (семьи) считается бедностью . Неудовлетворение потребности может вести либо к изменению нормальной жизнедеятельности человека, либо к его гибели. В основе официально принятого в России метода измерения бедности лежит концепция абсолютной бедности, когда определяются минимальные потребности и круг товаров и услуг, удовлетворяющих эти потребности (состав так называемой потребительской корзины). Ни один из существующих на сегодняшний день методов оценки бедности, подходов к ее пониманию и измерению, при всех достоинствах и недостатках, не может отрицаться. Каждый из методов изучения бедности в современном обществе направлен на решение разных задач , и разные методоло гические подходы скорее взаимодополняют, чем взаимоисключают друг друга. В мире пока еще не найден унифицированный, объективный и бесспорный критерий выделения наиболее нуждающейся части общества. Поэтому вполне понятен постоянный интерес исследователей к различным теоретико-методологическим подходам в изучении этого сложного социального феномена.
В науке существует множество определений понятия «затраты на персонал», но наиболее общим понятием является следующее: затраты на персонал представляют собой отношения по поводу образования и распределения фонда средств, направляемых компанией на осуществление мероприятий, связанных с функционированием системы управления персоналом. Целью управления затратами на персонал является их оптимизация. Оптимизация затрат на персонал представляет собой увеличение экономических результатов деятельности компании (прибыли, капитала), опережающее рост затрат на персонал. Система управления затратами на персонал представляет собой взаимодействие управляющей и управляемой подсистем, обеспечивающее перевод объекта управления в новое состояние, оптимизацию затрат на персонал, на основе согласования методического, нормативно-правового, организационного аспектов по выбору направлений затрат на персонал, определения их величины и источников возмещения.
Анализ эффективности затрат на персонал позволяет выявить не только причины снижения или повышения эффективности, но и определить пути оптимизации затрат, что в целом способствует совершенствованию всей системы управления персоналом предприятия.
Список литературы:
1. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в РФ» от 24 октября 1997 №134-ФЗ
2. Трудовой кодекс Российской Федерации в ред. №280-ФЗ от 01.01.2013 г.
3. «Основные направления бюджетной политики на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов»
4. Постановление Государственного комитета РФ по статистике «Об утверждении формы единовременного государственного статистического наблюдения о составе затрат предприятия (организации) на рабочую силу» от 27 ноября 1995 года №189
5. Давыдова, Н.М. Депривационный подход в оценках о бедности // Журнал «СоцИс» №6, Институт социологии, М.: 2003 г. http://www.isras.ru
6. Петрова, Е. С. Социально-экономическая роль государства по преодолению бедности в РФ // автореферат, М.: 2009 г.
7. Жукова , Л.А. Основные направления работы Министерства РК по соц. вопросам в современных условиях. Человек как объект соц-психол. Работы // Материалы науч. тр. республик. науч.- практич. Конференции Сыктывкар, 2006.- С.95-103
8. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом // М.: 2005 - С. 275
9. Капустина, Ю.А. Проблемы и недостатки анализа затрат на персонал на современном этапе развития // Российский экономический журнал. - 2009. - № 5. - С.82 - 87.
10. Осипова, Н.В. Социологический энциклопедический словарь // 1998 г.
11. Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона wikisource.org