Бестарифная система оплаты труда в 1985-1991 гг. нашла успешное применение на ряде предприятий и организаций России. Однако эта модель не лишена недостатков, среди которых можно выделить следующие:

     - при расчете заработной платы работника предусматривается использование базовых показателей (фактическая заработная плата за прошлый период, заработная плата за последние три-шесть месяцев), в которых имеют место элементы уравнительности;

     - модель учитывает лишь потенциальные возможности работника, а не его фактический трудовой вклад в общие результаты работы коллектива (по КТУ распределяется только лишь 7-10% общего объема средств, предназначенных на оплату труда);

     - в модели сохраняется многообразие различных видов премий, доплат, надбавок, что усложняет механизм начисления заработной платы.

                                    5. Заключение

           Получившие распространение в последние годы бестарифные формы оплаты труда, наиболее рациональны в практике организации заработной платы на принципах договорного согласования подходов к распределению средств, выделяемых на оплату труда на предприятиях.

     В условиях развития предпринимательского сектора экономики бестарифный  вариант оплаты выступает нередко как предпочтительный с точки зрения интересов работодателей, поскольку уровень заработков работников определяется после того, как становятся известны конечный результат производства и общая сумма средств, выделяемых на оплату труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы

     1. Ильин, А.И. Планирование на  предприятии: учеб. пособие/А.И. Ильин.             – 7-е издание, 2007.

     2. Максютов, А.А. Экономика и управление  предприятием/А.А. Максютов. - Бератор-пресс,2006.

     3. Раицкий, К.А. Экономика организации (предприятия)/К.А. Раицкий, И.А. Дашков, 2005.

     4. Зайцев, Н.Л. Экономика организации:  учебник для ВУЗов/Н.Л. Зайцев, 2004.

     5. Баскакова, О.В. Экономика организаций  (предприятий)/О.В. Баскакова, 2002.