Государственное регулирование занятости населения. Государственная служба занятости

где Пт — процент возможного роста производительности труда за счет улучшения использования рабочего времени;

фрвпл — планируемый (после осуществления организационных мероприятий) фонд рабочего времени на одного рабочего, смен, ч или мин;

фрвбаз — базовый (фактический) фонд рабочего времени до осуществления мероприятий (в том-'же измерении);

^пл — остаточный (планируемый) процент потерь рабочего времени по организационным причинам после осуществления мероприятий (он может быть равен и нулю);

Пбаз — базовый (фактический до осуществления мероприятий) процент потерь рабочего времени.

Аналогично, хотя и менее точно, рассчитывается влияние организационных факторов на рост производительности труда в днях (рабочих сменах).

Некоторые организационные мероприятия приводят непосредственно к снижению трудоемкости. К ним относятся, например, мероприятия по освоению передовых приемов и методов труда, расширению производственного профиля и совмещению функций или даже профессий и т.п.

Важное место в системе организационных факторов занимает улучшение структуры кадров — относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общей численности промыш-ленно-производственного персонала удельного веса производственных рабочих, а в числе последних — доли основных рабочих. Чем выше удельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, тем выше при прочих равных условиях и производительность труда в среднем на одного работника. Расчет влияния данного фактора на производительность труда можно произвести по формуле

где Дпр(пл) и Дпр(баз) — соответственно планируемый и базовый удельные веса производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, %.

 

Задача 20

Определить уровень использования сменного режима и равномерность распределения рабочих по сменам, если в первую смену отработано 18,2 тыс. человеко-дней, во вторую смену – 4,8 тыс. человеко-дней, в третью смену – 2,8 тыс. человеко-дней.

Сделайте вывод.

 

Решение:

 

Коэффициент сменности, рассчитанный за календарный период: 

                                   ЧД

Кс (период) =       ——————.     

ЧД в наиб.см.

где  ЧД- число отработанных человеко-дней во всех сменах;

       ЧД в наиб.см.  - число отработанных человеко-дней в наибольшую смену.

Кс (период) = (18,2+4,8+2,8)/18,2 = 1,42

Коэффициент использования сменного режима определяется как отношение коэффициента сменности к числу смен при установленном режиме работы предприятия (С):

 

Ки.с.р. = (Кс / С) ·100 %     

Ки.с.р. = (1,42/3)*100 = 47,33 %.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что в среднем в течение суток предприятие работает 1,42 смен с максимальной загрузкой смен рабочей силой, что составляет 47,33 %.

 

Литература:

 

1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999.
2. Богиня , Грішнова  Економіка праці. – К.: Наукова думка, 1998.- 358 с.
3. Владимирова Л. П. Экономика труда: Учебное пособие. — М.: Дашков и Ко, 2000.
4. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: Изд. гр. НОРМА - ИНФРА, 1999.
5. Кулинцев И. И. Экономика и социология труда. — М.: Центр экономики и маркетинга, 1999.