Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Октября 2013 в 00:03, реферат
В умовах, що склалися в Україні на нинішньому етапі її розвитку, проблема мотивації особистості набула важливого значення, оскільки система мотивації характеризує сукупність взаємопов’язаних заходів, які стимулюють окремого працівника або трудовий колектив у цілому щодо досягнення індивідуальних і спільних цілей діяльності підприємства.. Метою дослідження є визначення особливостей процесу формування мотивації трудової діяльності на підприємствах та розробка основних напрямків і практичних рекомендацій щодо створення мотиваційного механізму, його ефективного розвитку, який би відповідав пріоритетам формування соціально-орієнтованої ринкової економіки.
Але при цьому вважаємо, що все ж таки ключовим аспектом мотивації,
особливо в Україні, є матеріальне стимулювання. На сьогодні дуже гостро стоїть
проблема конфлікту інтересів між роботодавцями, які не можуть і власне кажучи не бажають платити високу зарплатню, бо існує перевищення пропозиції на попитом на ринку праці в Україні, та працівниками, які в умовах високої інфляції та зросту цін, потребують збільшення заробітної плати, та є більш мотивованими при усвідомленні можливостей її отриманн
Висновки. Ефективна організація системи мотивації та стимулювання працівників є важливим чинником прогресу і розвитку вітчизняних підприємств. Дієва система мотивації та стимулювання працівників під час їх трудової діяльності на підприємстві тапозаним має відповідати суспільним умовам. На сучасному етапі розвитку світової економіки, якому притаманні прискорення світової економічної динаміки, часті зміни пріоритетів працівників, поширення самомотивації та трансформація ментальності, вартот приділити більше уваги умовам праці людини. Раціональне забезпечення мотивування працівників підприємств у змозі підвищити ефективність діяльності вітчизняних підприємств, що вимагає проведення подальших досліджень у цьому напрямі.