Заработная плата: сущность и факторы, определяющие её величину

Министерство  образования и науки Российской Федерации

федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение

высшего профессионального образования

«Московский государственный юридический университет  имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»

Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)

 

Кафедра философских и социально-экономических  дисциплин

 

Алалыкин Игорь Анатольевич

Контрольная работа по экономике

Заработная  плата: сущность и факторы, определяющие её величину.

Студента  3 группы,2 курса

Волго-Вятского института (филиала) Университета имени  О.Е. Кутафина (МГЮА)

  заочной формы обучения

 

Научный руководитель:

 

 

Дата сдачи: __________________

Дата рецензирования: _________

Оценка: _____________________

 

Киров

2013

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

1.1 Сущность заработной платы, ее формы и системы…………….…………5

1.2 Функции заработной  платы………………………………………………..13

1.3 Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации……………………………………………………………………....15

1.4 Факторы, влияющие на  величину заработной платы………………………..…………………………………………………..18

Заключение………………………………………..............................................19

Список источников и использованной литературы…………………..…...…20

 

Введение. 
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. 
 
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. 
 
В экономической теории существует две основных  концепции определения природы заработной платы: 
 
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; 
 
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.          
 
Теоретические основы  концепции заработной платы, как цены труда, были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд выступает в качестве товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. При этом стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника. Это вполне естественная взаимосвязь, поскольку затраты в процессе труда (мускулов, нервов, мозга и т.д.) должны быть возмещены, иначе человек не сможет при прежних физиологических условиях также активно участвовать в производственной деятельности.  
Однако, объем и структура физиологических потребностей человека, а следовательно, и размеры средств для их удовлетворения, зависят не только от интенсивности труда, физических и умственных затрат работника, но и исторических условий формирования рабочей силы: уровня социально-экономического развития страны и ее отдельных регионов, природно-климатических особенностей, культурных и других традиций. Известно, например, что объем потребностей людей в развитых странах (США, Франции, Англии и т.д.) намного больше, чем в развивающихся (Вьетнаме, Лаосе, большинстве государств Африки и др.). Конечно, жизненные средства, необходимые для возобновления способности к труду и воспроизводства рабочей силы, не сводятся только к товарам и услугам, удовлетворяющим физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище. У работника есть и духовные запросы, которые также зависят от исторических условий. Расходы на их удовлетворение входят в стоимость рабочей силы. Таким образом, определение стоимости рабочей силы включает в себя исторический и моральный аспекты. 
Заработная плата является формой вознаграждения  за труд  и формой материального стимулирования труда работников. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация оплаты труда непосредственно влияет на темпы  роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть  создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные  усилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативных результатах. Особенно это относится к эшелону управления. 

 

1. Сущность заработной платы, ее формы и системы.

Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной  в процессе труда энергии, а также  увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы,    

В теории, заработная плата — это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы. На уровне предприятия эта величина корректируется с учетом доходности работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже размеров, гарантированных государством. Фактический размер заработной платы определяется выделяемыми работодателем средствами на эти цели.    

Различают средства на заработную плату: а) государства, характеризующие  цену рабочей силы; б) затраты работодателей  на рабочую силу; в) компенсации работнику, которые образуют его текущий  доход.    

В учебниках "Экономика  труда" прошлых недалеких лет  издания заработная плата определялась как часть национального дохода, которая выделяется государством для  удовлетворения личных потребностей рабочих  и служащих и распределяется между  ними в соответствии с количеством  и качеством их труда. В современных  условиях определение заработной платы  отличается от прежнего более широкой трактовкой. Во-первых, в нем учитывается не только экономический, но и социальный характер заработной платы; во-вторых, здесь присутствует критерий размера заработной платы в отличие от прежней расплывчатой формулировки о доле в национальном доходе пропорционально трудовому вкладу; в-третьих, в новом определении не указывается решающая роль государства, так как зарабатывание средств происходит на уровне предприятия, выступающего независимым субъектом хозяйствования, оно выплачивает заработную плату из своих источников дохода; в-четвертых, новое определение заработной платы включает перспективу воспроизводства рабочей силы, учитывая средства для членов семьи работника.    

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата — это сумма денежной оплаты, полученная за работу. Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы, т. е. количество товаров и услуг, которые реально можно приобрести за номинальную заработную плату. Следовательно, реальная заработная плата учитывает влияние цен на товары и услуги, а также их изменение за конкретный период. Так, если индекс номинальной зарплаты за какой-то период составил 1,4, а индекс цен — 1,35, то рост реальной зарплаты составил: 1,4 -1,35 = 0,05, или 5%. Соотношение и динамика номинальной и реальной заработной платы представляют особый интерес, поэтому общество постоянно уделяет внимание анализу этих показателей. Так, возможен рост номинальной зарплаты при снижении реальной, когда индекс цен на товары и услуги превышает индекс номинальной заработной платы.    

Таким образом, средства на заработную плату включают:

• цену рабочей силы;
• затраты работодателей на оплату труда;
• компенсации работнику.

 

    Цена рабочей силы в стране определяется фондом жизненных средств, обеспечивающих необходимый уровень воспроизводства (водителя или портного, врача или  писателя). Эта цена должна быть равна  потребительскому бюджету семьи  работника, выполняющего определенный вид работы. Потребительский бюджет представляет собой баланс доходов  и расходов типичной семьи; он характеризует  уровень жизни различных групп  населения в конкретных социально-экономических  и исторических условиях. Таким образом, цена рабочей силы включает расходы  на воспроизводство рабочей силы в течение всего жизненного цикла  человека, начиная с периода учебы  и заканчивая уходом на пенсию. Каждому  периоду жизни человека как потенциального работника соответствует своя модификация  цены рабочей силы — в виде стипендии, заработной платы, пособия по безработице, пенсии и др. Эти модификации отражают различные этапы функционирования рабочей силы. Затраты на воспроизводство  рабочей силы включают расходы на питание, одежду, предметы домашнего  обихода, жилье, культурно-бытовое и  медицинское обслуживание, образование, профессиональную подготовку, трудоустройство, миграцию, удовлетворение социальных потребностей в различные периоды  жизни человека — до включения  в трудовые отношения, во время их развития и после окончания. Эти  затраты включают также средства на содержание детей, пенсионеров, нетрудоспособных и безработных граждан.    

Уровень и структура расходов на воспроизводство рабочей силы различаются в разных странах. Они  зависят от исторических, социально-экономических, природно-климатических, культурных.и других особенностей страны. Например, в США в настоящее время затраты на воспроизводство рабочей силы выше, чем в России, а в России — выше, чем в Монголии. Эта величина во многом определяется достигнутым уровнем производительности труда в стране, который, как уже отмечалось, зависит от таких факторов, как количество и качество основного капитала, природные ресурсы, качество рабочей силы, эффективность управления, общественно-политическая обстановка, состояние и емкость рынка. Эти факторы обусловливают изменение спроса на рабочую силу и соответственно влияют на величину заработной платы совокупного работника.    

Для обоснования фонда  жизненных средств, учитываемых  в цене рабочей силы, нужны научно обоснованные нормативы жизненных  благ страны и определение степени  их фактического использования в  конкретных условиях. Состояние жизненных  благ в обществе характеризуется  уровнем его социально-экономического развития, конкурентоспособностью на мировом рынке труда и товаров.     

Проблема установления конкретных потребностей рабочей силы относится  к числу особенно сложных. Ее решение  требует постоянных статистических наблюдений по регионам страны и отраслям экономики. Подобные исследования регулярно  проводятся в экономически развитых странах, а в последнее время  стали проводиться и в России.     

Затраты работодателей на воспроизводство рабочей силы являются основным источником возмещения совокупных затрат на заработную плату. Они меньше цены рабочей силы на величину средств, расходуемых из федерального, республиканских (областных) и местных бюджетов на реализацию социальных программ, строительство жилья, образование, здравоохранение, формирование и развитие способностей к труду и др.    

Согласно типовой классификации  Международной организации труда  затраты работодателей на рабочую  силу включают:

• вознаграждение за труд;
• оплаченное, но не отработанное время;
• бонусы (премии) и безвозмездные выплаты;
• стоимость питания и другие натуральные выплаты;
• стоимость жилья работников, оплачиваемого работодателем;
• взносы предпринимателя в фонды социального страхования;
• стоимость оплачиваемых предпринимателем средств на профессиональную подготовку, социальные услуги, транспорт, рабочую одежду и др.;
• налоги, относимые к расходам на рабочую силу. Таким образом, в состав затрат работодателей на рабочую силу входят заработная плата и все дополнительные издержки предприятия, связанные с привлечением и использованием наемного труда.

 

    Компенсации работникам —это выплаты работодателя в денежном и натуральном выражении, образующие текущий доход работников, а также отчисления предпринимателя на социальное страхование работников по старости, болезни, при несчастном случае и т. п.     Компенсации включают: заработную плату в соответствии с тарифными ставками и должностными окладами, доплаты и надбавки, текущее премирование и др. Подробный перечень этих затрат указан в Инструкции Госкомстата РФ о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (№ 89 от 10 июля 1995 г.).    

Для определения расходов на воспроизводство рабочей силы в масштабах страны с учетом соотношений  между отраслями экономики, профессиями, квалификациями существует государственный механизм регулирования трудовых отношений. Он включает:

1. порядок возмещения расходов на воспроизводство рабочей силы;
2. установление минимальных государственных гарантий в области труда и его оплаты.

 

    Государственный порядок: возмещения расходов устанавливает: основные статьи расходов на воспроизводство рабочей  силы, источники их финансирования, принципы взаимосвязи источников, методы и конкретные формы возмещения затрат, субъектов, участвующих в возмещении, уровни регулирования отношений  для предприятий государственных  форм собственности. Государственные  предприятия в решении этого  вопроса служат эталоном организации  заработной платы в стране, на который рекомендуется ориентироваться предприятиям других форм собственности.     

Минимальные гарантии государства  в области труда и его оплаты установлены в КЗоТ РФ и ряде соответствующих  правительственных документов. Минимальная  заработная плата является основой  установления размера заработной платы, главным элементом государственного механизма регулирования оплаты труда в стране. Она характеризует  нижнюю границу цены рабочей силы, обеспечивает вознаграждение за труд наименьшей сложности, выполняемый  в нормальных условиях. Размер минимальной  заработной платы должен быть достаточным  для удовлетворения самых необходимых  потребностей одинокого работника  и не несет иждивенческой нагрузки. Минимальная заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения наиболее значимых физиологических  и социальных потребностей человека, проживающего в данной стране. Поэтому  она должна быть равна прожиточному минимуму взрослого трудоспособного  человека.    

Прожиточный минимум представляет собой показатель объема и структуры  потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия для  поддержания активного физического  состояния взрослых, для социального  и физического развития детей  и подростков.    

В структуре прожиточного минимума:

• расходы на питание;
• расходы на непродовольственные товары;
• расходы на услуги;
• налоги;
• другие обязательные платежи.

 

    Стоимостная оценка прожиточного минимума производится путем умножения минимальных  норм потребления товаров на действующие  цены. Прожиточный минимум рекомендуется  рассчитывать в среднем на душу населения  или семью, отдельно для детей  до 6 лет, подростков 7—15 лет, трудоспособных граждан (мужчин и женщин) и пенсионеров.