Контрольная работа по «Экономика и организация производства»

 

 

 

Таблица 4

Списочный штат вспомогательных рабочих.

№ п/п	Профессия рабочего	Тарифный разряд работы	Списочная численность  рабочих
1	Дежурный слесарь по ремонту оборудования	3
2	Дежурный электрослесарь	3
3	Станочники по ремонту  оборудования	4
4	Слесари по ремонту оборудования	4
5	Смазчик	3
6	Транспортный рабочий	2
Итого			9

 

К руководителям  относятся:

начальник цеха – 1 чел.,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 5

Сведения  о персонале предприятия.

№ п/п	Категория работающих, должность, специальность	Количество, чел	Структура,%
1	Рабочие:   - производственные,   - вспомогательные	16 8	64 32
2	Руководители и специалисты:    - начальник цеха,	1	4
Итого		25	100

 

Структура персонала предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Расчет единовременных затрат.

Единовременные затраты  в создание производственного подразделения К складываются из двух основных составляющих:

- капитальные вложения  в основные фонды,

- вложения в оборотные  средства.

Капитальные вложения в  основные фонды включают затраты на:

  а) строительство (приобретение) здания, в котором будет размещено производственное подразделение;

  б) приобретение  и монтаж технологического и  подъемно-транспортного оборудования;

  в) приобретение  начального фонда технологической  оснастки;

  г) приобретение  начального фонда производственного и хозяйственного инвентаря.

3.1. Капитальные  вложения в здания определяют  через его объем:

К_зд=1,3 V_зд×С_v

где 1,3 - коэффициент, учитывающий дополнительный объем здания над фермой;

 V_зд - объем здания, занимаемого подразделением, м³;

 С_v - стоимость насыщенного кубического метра зданий (принимается порядка 2000-2500 руб); C_v = 2200 руб.

Объем здания следует  определить, исходя из общей площади  подразделения, которая включает производственную площадь, площадь бытовых и вспомогательных помещений.

При определении площади  подразделения следует учитывать, что проезды и проходы занимают порядка 50-70 % от площади, на которой  располагаются рабочие места, т.е.:

S_общ=S_раб+(0,5¸0,7)×S_раб   + Sвсп,

где S_общ - общая площадь подразделения, м²

     S_раб - площадь подразделения, занимаемая рабочими местами, м²         

(принимается 5-6 м² на одно рабочее место)

Sвсп    - площадь бытовых и вспомогательных помещений (ориентировочно величину  можно брать на уровне 25-40 % от производственной площади).

Высота здания цеха принимается  в пределах от 6 до 10м.

S_раб = 5*25 = 125 м²

S_вспом = 0,3*125 = 37,5 м²

S_общ = 125+0,6*125+37,5 = 237,5 м²

V_зд = S_общ * h_зд = 237,5*9 = 2137,5 м³

К_зд = 1,3*2137,5*2200 = 6113,25 тыс.руб.

 

 

 

3.2. Затраты на приобретение и монтаж технологического, подъемно-транспортного оборудования, средств контроля и управления производственными процессами.

К_об=К_т.об+К_тр.об+К_контр

где   К_т.об - капитальные вложения в технологическое оборудование;

        К_тр.об - капитальные вложения в подъемно-транспортное оборудование;

        К_конт - капитальные вложения в средства контроля и управления производственными процессами.

Капитальные вложения в  технологическое оборудование можно  определить так:

где  - средняя цена приобретения единицы технологического оборудования, т. руб. (в данной работе примем эту величину в размере от 150 до 200 тыс. руб.   за единицу оборудования); Ц_об = 170 тыс. руб.

        0,5 -коэффициент удорожания оборудования при встраивании его в поточную линию;

       С_п - общее количество технологического оборудования в производственном подразделении; С_п = 25 шт.

       ¡_дост - коэффициент, учитывающий затраты на доставку оборудования на предприятие, принимается ¡_дост=0,1-0,2 от цены приобретения оборудования;

      ¡_монт - коэффициент, учитывающий монтаж оборудования в подразделении. В зависимости от сложности монтажа принимается ¡_монт= 0,15-0,5 от цены приобретения оборудования.

Капитальные вложения в  подъемно-транспортное оборудование К_тр.об принимаются в размере 10-15 % от К_т.об.

Капитальные вложения в  средства контроля и управления принимаются  в размере 15 % от К_т.об.

К_т.об. = 170*25*(1+0,5)*(1+0,1+0,3) = 8925 тыс. руб.

К_тр.об. = 0,12*8925 = 1071 тыс. руб.

К_контр. = 0,15*8925 = 1338,75 тыс. руб.

К_об = 8925+1071+1338,75=11334,75 тыс. руб.

 

3.3. Затраты  на приобретение начального фонда  технологической оснастки.

Можно принять в размере 20-25 % от стоимости технологического оборудования К_т.об.

К_ос=0,2*8925=1785 тыс.руб.

 

3.4. Затраты на приобретение начального фонда производственного и хозяйственного инвентаря.

Принимают в размере соответственно 3 и 1 % от стоимости технологического оборудования.

К_ин=0,01*8925=89,25 тыс.руб.

К_х.и.=0,03*8925=267,75 тыс.руб.

 

Структура основных фондов.

 

Вторая составляющая единовременных затрат - вложения в оборотные средства - берется укрупнено в размере 6 % от величины капитальных вложений в основные фонды.

К_ос = 0,06*23819,78 = 1429,19 руб.

Таблица 6

Единовременные  затраты в проекте.

 

Объекты вложения	Стоимость, тыс. руб.	Условное обозначение стоимости	Средняя норма амортизации, %	Годовая сумма амортизационных  отчислений,  тыс. руб.
1. Основные фонды	19590	Коф	-	-
1.1. Здание	6113,25	Кзд	5	305,66
1.2. Оборудование	11334,75	Коб	20	2266,95
1.3. Технологическая оснастка	1785	Кос	25	446,25
1.4. Производственный инвентарь	89,25	Кпи	9,1	8,12
1.5. Хозяйственный инвентарь	267,75	Кхи	8,2	21,96
2. Оборотный средства	1175,4	Кос	-	-
Итого единовременные затраты		К = 20765,4	-	-

 

4. Расчет эксплуатационных затрат.
1. Планирование фондов заработной платы.

Оплата труда может  осуществляться по сдельной и повременной системам. Примем наиболее распространенную для основных производственных рабочих сдельно-премиальную систему оплаты труда, а для вспомогательных - повременно-премиальную.

Тогда плановый фонд заработной платы  основных производственных рабочих определяется так:

где К_д - коэффициент дополнительной заработной платы, учитывает выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за непроработанное время, К_д = 1,1-1,2;

- основной фонд заработной платы производственных рабочих, тыс. руб.

Основной фонд заработной платы  рабочих отражает все планируемые им выплаты за проработанное время, поэтому включает в себя прямой фонд и приработок:

,

где - прямой фонд заработной платы рабочих, тыс. руб.;

 К_прир - коэффициент приработка рабочих за фактически отработанное время, учитывает премии и доплаты к прямому фонду заработной платы за работу в ночные часы, за обучение учеников, за руководство бригадой, молодыми рабочими, за совмещение профессий и т.д. К_прир = 1,3-1,6.

Прямой фонд заработной платы определяется, исходя из сдельных расценок, установленных за обработку единицы изделия, и годовой программы запуска изделий, т.е.

где j - вид продукции, производимой в проектируемом подразделении;

     P_сдj- сдельная расценка, установленная за обработку 1-го изделия, руб.;

      N_j годовая программа производства j-го изделия, натуральные измерители;  N_j = 190000 шт.

Сдельная расценка определяется по формуле:

 ,

где i - номер операции технологического процесса по изготовлению данного вида продукции;

       t_{шт i} - штучное время на выполнение i-й операции, час ;

        ,- средняя часовая ставка основных производственных рабочих, руб., определяется по формуле:

где С_орi - часовая тарифная ставка рабочего на i-й операции, руб.:

,

где - часовая тарифная ставка сдельщика первого разряда, руб., принимается 10 руб.;

       - тарифный коэффициент соответствующего разряда по i-й операции.

С_ор5 = С_ор10 = С_ор20 = 10*1,69 = 16,9 руб.

С_ор15 =10*1,3=13 руб.

С_ор = руб.

Р_сд = 16,85*(0,12+0,058+0,0058+0,24) = 7,14 руб./шт.

ФЗП^пр_пр = 7,14*190000 = 1356600 руб. = 1356,6 тыс. руб.

ФЗП^о_пр 1356,6 *1,4 = 1899,24 тыс. руб.

ФЗП^пл_пр = 1899,24 *1,15 = 2184,13 тыс. руб.

 

Плановый фонд заработной платы вспомогательных рабочих  рассчитывается по повременно-премиальной системе оплаты труда раздельно для:

а) дежурного персонала;

б) ремонтного персонала;

в) работников ОТК.

Аналогично заработной плате основных производственных рабочих плановый фонд заработной платы вспомогательных рабочих включает основной фонд заработной платы и фонд дополнительной заработной платы. Основной фонд, в свою очередь, включает прямой фонд и приработок. При этом прямой фонд вспомогательных рабочих в условиях повременной оплаты труда рассчитывается по формуле:

,

где - средняя часовая ставка вспомогательных рабочих-повременщиков, руб., в расчетах принимается 12 руб.;

      - действительный годовой фонд времени одного рабочего, час. =1835 час при 40-часовой рабочей неделе;

       - численность вспомогательных рабочих, раздельно по дежурному персоналу, по ремонтному персоналу и по работникам ОТК.

а) дежурный персонал:  ФЗП^пр_вр = 12*1835*2 = 44,04 тыс. руб.

б) ремонтный персонал: ФЗП^пр_вр = 12*1835*5 = 110,1 тыс. руб.

в) работники ОТК: ФЗП^пр_вр = 12*1835*1 = 22,02 тыс. руб.

Плановый фонд заработной платы  руководителей, специалистов и служащих определяется единообразно по повременно-премиальной  системе оплаты труда с той  лишь разницей, что вместо часовой  тарифной ставки берется месячный оклад по штатному расписанию данного работника, а в качестве годового фонда времени соответственно 11,1 месяцев. Поэтому прямые фонды заработной платы этих категорий персонала будут рассчитываться по формуле:       

где - соответственно месячные оклады работающих из категории "руководители", или "специалисты", или "служащие", руб.

       - соответственно численность руководителей, или служащих, или специалистов, чел.

Руководители:

- начальник цеха: ФЗП^пр_рсс = 22000*11,1 = 244,2 тыс. руб.

 

 

 

Таблица 7

Фонд  заработной платы персонала.