Контрольная работа по "Экономике"

Сезонная безработица вызвана особенностью работы в таких отраслях экономики как сельское хозяйство, строительство, туристический бизнес, связана с природными условиями, и легко прогнозируется. Часто такую безработицу относят к фрикционной.

Также выделяют институциональную безработицу, причинами которой является неэффективная организация рынка труда, например, пособия по безработице сильно завышены, неполная информация о вакансиях.

 

 

Задание 4.

Тема: «Моделирование систем».

4.1. Обоснуйте, какие методы моделирования целесообразно использовать в исследовании данной проблемы.

Система повышение эффективности финансирования инновационных проектов сложна и многогранна, поэтому для ее исследования актуально применение статических и динамических методов моделирования.

Модель «черного ящика» в своем статичном варианте применима при исследовании воздействия влияния законов и нормативных актов на производительность системы. Например, введение дополнительных рабочих мест позволит в течение нескольких лет снизить уровень безработицы. То, есть, не вмешиваясь во внутреннюю работу системы безработицы, мы делаем выводы об эффективности нововведения по результатам.

Методы состава и структуры, как динамических, так и статических моделей также необходимы для исследования системы, особенно в тех случаях, когда важна сущность свойств каждого элемента или подсистемы, например модель состава безработицы общее представление о работе всей системы. Модель структуры даст нам информацию о взаимосвязях между департаментами, отделами и подразделениями. На основании этой информации можно сделать выводы о структуре подчиненности и взаимовлиянии компонентов.

Эконометрические методы необходимы для прогнозирования и предупреждения безработицы; прогнозировании и управлении процессами, связанными с ее уровнем и пр.

Методы SADT незаменимы в информационном моделировании множества аналитических и управленческих процессов многогранной взаимозависимой системы. Модели используются для объединения нескольких управляемых процессов – процесс снижения уровня безработицы среди населения, решение проблем профессиональной подготовки и повышения квалификации. Каждый из вышеперечисленных процессов может быть интегрирован в комплексную SADT-модель, которая, используя всю имеющуюся информацию, способна предоставлять наименее затратные и наиболее эффективные оптимальные решения для снижения уровня безработицы среди населения.

 

4.2. Приведите и аргументируйте спецификации моделей, помогающих в исследовании данной проблемы.

На рис. 4 представлена модель «черного ящика», на которой воздействия со стороны государства служат входами в систему, а выходы – результаты этого воздействия. При этом мы не вмешиваемся во внутреннюю структуру системы, только наблюдаем ее функционирование через внешнее воздействие.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 4. Модель «черного ящика» по воздействию государства на безработицу

Модель состава позволяет исследователю изучить то, что скрыто от него в модели «черного ящика» - содержимое системы. В модели безработица РФ содержится несколько равнозначных подсистем, каждая из которых обладает своим специфичным составом.

Модель структуры демонстрирует связи между элементами. Модель взаимосвязей между компонентами отдельной части безработицы  отражает связи между элементами (рис. 5).

Рис. 5. модель структуры отдельной части системы

 

4.3. Определите цели моделирования и ожидаемые результаты.

В системе снижение уровня безработицы среди населения сложно выделить и обосновать цель управления, т.к. исследуемая система состоит и множества отдельных структур, которые имеют право совершать использование средств финансирования самостоятельно. Рассмотрим управление применительно к конкретному примеру: безработица.

• Необходимо определить фундаментальную цель работы безработицы и согласовать задачи управления с целями системы. Цель работы безработицы направлена на снижение уровня безработицы среди населения. Следовательно, цель безработицы совпадает с целью исследования.

• Следует спрогнозировать все возможные варианты развития деятельности безработицы в краткосрочном периоде, учитывая внешние и внутренние воздействия среды.

• В-третьих, следует проанализировать все возможности, которыми располагает безработицы, учитывая незащищённые места. С этой целью, проводятся мероприятия по аттестации персонала и повышение квалификации сотрудников.

• Рациональное распределение обязанностей в безработице максимизирует качество выполнения работы и достижения поставленной цели

• Следить за уровнем ограниченных ресурсов безработицы, и при необходимости их пополнения и обеспечения сотрудников комфортными условиями труда

Вывод: целью безработицы является снижение уровня безработицы среди населения.

 

 

 

 

Задание 5.

Тема: «Модели поведения человека и обществ» (по возможности следует использовать системные диаграммы).

5.1. Объясните особенности взаимодействия заинтересованных сторон в рамках выбранной проблемы.

На рис. 6 изображён график, отражающий распределение ограниченных ресурсов (трудоспособное население) между двумя субъектами РФ.

Рис.6 Распределение ограниченных ресурсов (трудоспособное население)

Предположим, что субъект “А” привлекает больше трудоспособного населения, следовательно, повышается  надежность и успех (положительная обратная связь) предлагаемых услуг. Укрепление позиции субъекта “A”, привлекая всё больше сотрудников, усиливает процесс распределения трудоспособного населения в пользу “А” за счет субъекта “В”. В свою очередь, происходит сокращение трудоспособного населения в субъекте “В” и также усиливается положительной обратной связью. Постепенно субъект “B” терпит неудачу за неудачей, следовательно,  желание продолжения функционирования субъекта “B” минимизируется и сходит к нулю. Как следствие субъект “B”  перестаёт существовать, а субъект “A” “процветает” за счёт привлечённых ресурсов субъекта “B”.

 

5.2. Проанализируйте взаимовлияние системы и личности.

На рис. 7 схематично представлена системная диаграмма, включающая в себя несколько элементов и связи между ними. Директор, в стремлении получить больше прибыли, выделяет новых рабочих мест. Этот момент фиксируется как накопитель, где скапливается безработица населения. Снижение рабочих мест увеличивает прибыль фирмы, и, одновременно увеличивает безработицу населения. Снижение рабочих мест приведет к пересмотру деятельности компании, но с задержкой, и в результате уравновесит безработицу. Но, прежде, проявит свое действие побочный эффект – увеличение безработицы населения, который с использованием уравновешивающей связи приведет к пересмотру деятельности компании.

 

 

 

Рис. 7. Системная диаграмма

 

5.3. Определите основные системные и личностные архетипы и паттерны, которые могут иметь место в исследуемой проблеме.

Среди множества закономерностей в поведении человека и общества выделяют несколько архетипов, значение и специфика которых описана выше. Данный список содержит основные архетипы, но не является исчерпывающим:

• Уравновешивание с задержкой;

• Пределы роста

• Подмена решения;

• Размытие целей

• Эскалация

• Деньги к деньгам

• Неработающее решение

• Рост и недоинвестирование

• Трагедия общих ресурсов

• Перекладывание проблемы на помощника

Каждый из архетипов описывает определенные паттерны, которые могут дублироваться, заменяться друг другом, а также существовать самостоятельно, без привязки к архетипам:

• концентрация внимания на явных признаках и игнорирование скрытых или слабых;

• недальновидность при успехе;

• стратегии по инерции;

• упорность в осуществлении уже неэффективных решений;

• привыкание к удобным симптоматическим решениям;

• игнорирование возможных отрицательных последствий;

• акцентирование на текущих проблемах с отрывом от фундаментальных;

• атрофирование самостоятельности при сторонней помощи;

• ошибки паники;

• подверженность стереотипам.

 

 

 

 

Задание 6 (по всему материалу дисциплины).

6.1. Опишите, в чем проявляется исследуемая проблема. Какие решения принимались для ее разрешения? Почему проблема осталась нерешенной? Какие "узкие места" в рамках исследуемой проблемы удалось выявить? Какие соображения нужно принять во внимание, чтобы решить эту проблему в ее сути?

Уровень и масштабы безработицы – один из важнейших показателей состояния экономики.

Уровень безработицы измеряется в процентах как отношение числа безработных к числу занятых и безработных.

Частота безработных устанавливается количеством случаев безработицы у одного человека за определенный период; ее прирост свидетельствует о низком качестве рабочего места и плохих условиях труда, или о значительной доле разовой работы, которую только и могут найти безработные в период кризисов.

Длительность безработицы характеризуется временем нахождения без работы, и определяется как средняя продолжительность пребывания без работы всех безработных, или отдельных ее категорий. [8, c.49]

По продолжительности безработицы выделяют текучую и застойную формы. Продолжительность безработицы измеряется промежутком времени между потерей места работы и трудоустройством на новом рабочем месте.

Текучая форма безработицы характеризуется увольнением работников с предприятий по собственному желанию и инициативе администрации. Причины увольнения могут быть разного характера. В переходный период причинами увольнения работников по собственному желанию служат финансовое состояние предприятия, его размер, форма собственности (государственное, приватизированное, или выкупленное частными лицами). Коэффициент увольнения и доля уволенных в связи с сокращением выше на приватизированных предприятиях, чем на частных или государственных предприятиях.

Существуют несколько методов измерения безработицы. Первый – это периодически проводимые опросы семей. Этот метод используется в таких странах как США и Япония. Такой опрос состоит из следующих вопросов:

1.Работал ли человек  в течение последней недели.

2.Искал ли он работу  в течение последнего месяца, и не работал последнюю неделю, течение последних четырех недель.

Если человек не искал работу, то он считается находящимся вне совокупности рабочей силы. Если искал, то числится в качестве безработного.

Второй способ – это подсчет поданных заявлений в государственную службу занятости населения.

Существует также и третий метод измерения безработицы, рекомендованный Международной биржей труда. Это метод, когда к безработным относят учтенных и неучтенных службой занятости неработающих граждан, а также люди, занятые неполный рабочий день, используя специальный коэффициент. Но на наш взгляд включать последних в число безработных не совсем логично и обосновано, так как они все же являются «занятыми».

После глобального финансового кризиса число безработных в мире в 2010 году достигло исторического максимума — 210 миллионов человек, говорится в совместном докладе МВФ и Международной организации труда. Спад на рынке труда обычно наступает на шесть месяцев позже, чем спад в экономике, и сейчас мы как раз переживаем этот шестимесячный период. По предварительным оценкам, в ближайшие два года, чтобы выйти на предкризисный уровень занятости, необходимо будет создать 80 млн. рабочих мест. Однако с учетом недавнего замедления экономического роста мы предполагаем, что мировой экономике удастся создать лишь половину необходимых рабочих мест.

В большинстве развитых стран полная занятость населения включает присутствие структурной и фрикционной безработицы.

Экономические издержки безработицы выражаются в том, что экономика страны безвозвратно теряет то количество товаров и услуг, которые она потенциально могла бы произвести из имеющихся ресурсов. По сути, экономические издержки безработицы – это разница между потенциальным и фактическим ВНП. Закон Артура Оукена гласит: “Отставание фактического ВНП от потенциального составляет 2,5%, если фактический уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%”.