Международная миграция рабочей силы

                   МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФИЛИАЛ

государственного образовательного учреждения высшего профессионального  образования

«Дальневосточный государственный  технический университет

(ДВПИ имени В.В.Куйбышева)»  в г. Петропавловске-Камчатском

 

Специальность 080507 Менеджмент организации 

Кафедра Экономики

 

                                

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 

По  дисциплине «Экономика природопользования»

 

Международная миграция рабочей силы.

 

Студент    3курса Группы МОЗС-08                                                                                                                                                                                 Доцент

________________ подпись «_____»__________2011г   ________________ подпись «_____»__________2011г

Н.С.Скалацкая     Т.И. Тимошенко

Петропавловск – Камчатский, 2011

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………………………….3

1.СУЩНОСТЬ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ………………………………………. ….4

2. МАСШТАБЫ МИГРАЦИИ………………  …………………………...…5

3.НАПРАВЛЕНИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ… ……………...8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..11

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………….…………………....12

                                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

   Международное разделение труда как высшая ступень развития общественного территориального разделения труда между странами, предусматривающая устойчивую концентрацию производства определенной продукции в отдельных странах, предусматривает наличие в различных странах трудовых ресурсов различного объема и квалификационного состава. Широкая трактовка международного разделения труда как обособления отдельных видов человеческой деятельности необязательно подразумевает его последующую кооперацию – основанный на международном разделении труда устойчивый обмен между странами продуктами, производимыми ими с наибольшей экономической эффективностью. Но если такая кооперация осуществляется, то происходить она может в двух формах: международного обмена товарами (международной торговли), произведенными на основе разделения труда, либо на основе межгосударственного перемещения самого труда – международной трудовой миграции.

   Международная миграция – явление далеко не новое. В условиях неразвитости статистики и пограничной системы потоки международных мигрантов вообще не фиксировались государственными органами. Да и сегодня определить точно объемы международного перемещения этого важнейшего фактора производства представляется довольно-таки сложным делом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.      Сущность  международной миграции

     Международная  миграция рабочей силы представляет  собой процесс перемещения

трудовых ресурсов из одной  страны в другую с целью трудоустройства  на более

выгодных условиях, чем в стране происхождения. Помимо экономических мотивов

процесс международной миграции обусловливается также соображениями

политического, этнического, культурного, семейного и иного  характера. Таким

образом, международная миграция рабочей силы является частью широкого явления –

международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо  с

трудоустройством.  Международная  миграция включает две основные

составляющие: эмиграцию  и иммиграцию. Под эмиграцией понимается выезд из страны

на постоянное место жительства, под иммиграцией – въезд в  страну на постоянное

место жительства. Международная  миграция включает также процесс  репатриации –

возвращение в страну происхождения  ранее выехавших из нее граждан.

Международные мигранты подразделяются на пять основных категорий:

-                           иммигранты и неиммигранты, легально допущенные в

страну. Для стран, которые  традиционно принимают иммигрантов, 80 – 90-е гг.

были периодом высокого уровня иммиграции;

-                           работники-мигранты по контракту.  Их к концу 90-х

гг. в мире насчитывалось  более 25 млн человек. Многие страны зависят от

иностранной рабочей силы. Договоренности о ее контрактировании заключаются

между странами с избыточной рабочей силой в некоторых  районах Азии и ,

например, рядом стран  Ближнего Востока, Европы;

-                           нелегальные иммигранты. Их число  в конце 90-х гг.

превышало 30 млн человек. Почти все индустриальные страны имеют у себя

нелегальных иммигрантов. Часть  из них проникают через границу, другие

остаются в чужой стране с просроченными визами; обычно они  замещают рабочие

места, находящиеся на низшей ступени трудовой иерархии;

-                           лица, просящие убежища. До 80-х  гг. численность

этой категории мигрантов  была крайне незначительна, затем она  заметно

увеличилась – до более 1 млн человек к концу 90-х гг. Просьбы об убежище люди

направляют по политическим мотивам, а также в силу тяжелого экономического

положения в своих странах;

-                           беженцы. Поданным ООН, в мире на конец 90-х гг.

насчитывается более 22 млн беженцев (из них около 4 млн возвратившихся в

места прежнего проживания, но находящиеся под патронажем ООН). Большинство

сегодняшних беженцев живут  в специальных лагерях. Находящихся под опекой ООН

или частных агентств. По оценкам, лишь менее 1% беженцев расселяются  в

развитых странах Запада.

2.      Масштабы  миграции

По приблизительным оценкам, ежегодное миграционное сальдо к  середине 90-х

годов составляло примерно 1 млн человек, то есть в принимающие страны

приезжало в среднем на 1 млн человек больше, чем уезжало. По прогнозам, в

ближайшие годы в связи  со стабилизацией мировой экономики  сальдо будет

сокращаться.

Объемы ежегодных денежных потоков, связанных с международной  миграцией,

измеряются сотнями миллиардов долларов и вполне сопоставимы по масштабам с

ежегодными прямыми зарубежными  инвестициями (табл.1).

На развитые страны приходится примерно 9/10 всех выплат трудового  дохода

иностранным рабочим-нерезидентам и 2/3 всех частных неоплаченных переводов,

тогда как на все развивающие  страны – только, соответственно, 1/10 и 1/3. Это

означает, что в развитых странах сосредоточена основная доля временных

рабочих-мигрантов и что  именно туда эмигрируют трудоспособные работники из

развивающихся стран, включая  страны с переходной экономикой, которые

становятся там резидентами. В рамках денежных потоков, связанных  с трудовой

миграцией, переводы работников занимают около 62%, трудовые доходы –  около

31% и перемещение мигрантов  – около 7%.

Таблица 1.

Денежные потоки, связанные  с трудовой миграцией

( в млрд долл)

       1987 г. 1990 г. 1993 г.

Трудовой доход Кредит 13,8 19,5 20,7

Дебет - 16,0 - 25,6 - 26,7

 

Частные неоплаченные

 

Переводы Кредит 64,9 100,1 95,6

Дебет - 58,2 - 91,8 - 102,5

Итого Кредит  78, 7 119,6 116,3

Дебет - 74,2 -117,4 - 129,1

 

 

Источник: IMF. Balance of  Payments  Statistics Yearbook. – 1994. – Part 2. –

P. 56, 60.

Наиболее крупные выплаты  трудового дохода частным лицам-нерезидентам

осуществляет Швейцария, ФРГ, Италия, Япония, Бельгия, США. В  развивающемся

мире наиболее активно иностранную рабочую силу используют ЮАР, Израиль,

Малайзия, Кувейт. Наиболее крупные переводы частного характера  осуществляются

их основных развитых стран (США, Германии, Японии, Великобритании) и новых

индустриальных стран  и нефтедобывающих стран (Кореи, Саудовской Аравии и

Венесуэлы). Основными получателями переводов из-за рубежа являются развитые

страны, в основном за счет перевода части зарплат работников иностранных

подразделений ТНК, военнослужащих, размещенных за рубежом, сотрудников

загранаппарата. Во многих развивающихся странах масштабы переводов частного

характера составляют 25 – 50% доходов от товарного экспорта (Бангладеш,

Ямайка, Малави, Марокко, Пакистан, Португалия, Шри-Ланка, Судан, Турция). В

Иордании, Лесото, Йемене переводы достигают 10 – 50% ВНП.

С теоретической точки  зрения доходы страны – экспортера рабочей силы далеко

не ограничиваются переводами эмигрантов из-за рубежа, хотя они и  составляют

их основную долю. В числе  прочих доходов, которые увеличивают  совокупный ВНП

и благоприятно сказываются  на платежном балансе, - налоги, накладываемые  на

фирмы по трудоустройству  за рубежом, прямые и портфельные  инвестиции

эмигрантов в экономику  родной страны, сокращение расходов на обучение,

здравоохранение и других расходов социального характера, которые  покрываются

для эмигрантов другими странами. Возвращаясь на родину, мигранты, по оценкам,

привозят с собой еще  столько же накоплений, сколько ими  было переведено через

банки. Более того, приобретя  опыт работы за рубежом и повысив  свою

квалификацию, мигранты привозят этот опыт домой, в результате чего страна

бесплатно получает дополнительные квалифицированные кадры.

Эмиграция оказывает весьма ощутимое положительное воздействие  на экономику

трудоизбыточных стран, поскольку отъезд работников за рубеж сокращает

масштабы безработицы. Так  в 70-е годы египетское правительство, принимая

программы борьбы с безработицей, специально закладывало в них  стимулирование

эмиграции в страны Персидского  залива. В Пуэрто-Рико закон о  минимальной

зарплате исходил из того, что по меньшей мере треть рабочей силы переедет в

США.

«Утечка мозгов» является серьезной проблемой для большинства  развивающихся

стран, особенно в Африке (Малави, Судан, Заир, Замбия). Однако «утечка

мозгов» в большинстве  случаев прекращается, когда экономическое  положение

страны улучшается. Так, индийские  ученые, вернувшись на родину после  того,

как они несколько лет  работали в высокотехнологичных  американских корпорациях

в районе Силиконовой долины, стали основоположниками развития индийской

промышленности по созданию новых компьютерных программ.

Экономические эффекты иммиграции зачастую упрощенно описываются  как

отрицательные, поскольку  рабочие, приезжающие из-за рубежа, сокращают

количество рабочих мест и увеличивают безработицу среди  коренного населения.

Не отрицая существования  такой проблемы, необходимо, однако, отметить, что

иммигранты привносят  новый опыт, знания и навыки. США, Канада и Австралия –

страны, возникшие в результате иммиграции. В других странах иммигранты

привносят динамизм в экономическое  развитие целых отраслей. Примером могут

служить китайские промышленные рабочие в Индонезии и Малайзии,

предприниматели из Гонконга в Канаде, индийские и ливанские  бизнесмены в

Африке, иорданские и палестинские служащие в нефтедобывающих странах

Персидского залива. Более  того иммигранты во многих странах  заполняют

вакансии, на которые все  равно нет претендентов среди  местного населения.

Неквалифицированные работники  из Турции и Северной Африки составляют 60 – 80%

иммиграции в Германию, Францию. На тяжелую работу охотно нанимаются

палестинцы в Израиле, индонезийцы в Малайзии. Боливийцы  в Аргентине. Более