Под заработной платой в современной
экономической науке понимается цена,
выплачиваемая за использование труда
наемного работника. В зависимости от
методов оценки трудовых затрат в хозяйственной
практике используют повременную (месячную,
недельную, почасовую, годовую), сдельную
(за количество произведенных товаров),
аккордную и другие виды оплаты труда.
Различают также понимание заработной
платы в широком и узком смысле слова.
В широком смысле слова этот термин включает
оплату труда различных работников разных
профессий материального производства,
специалистов высокой квалификации (врачей,
юристов, ученых, учителей и т.д.), работников
сферы услуг. В этом случае в заработную
плату включают гонорары, премии и другие
вознаграждения за труд. В узком смысле
слова заработная плата — это ставка или
цена, выплачиваемая за использование
единицы труда в течение определенного
времени (часа, дня, недели и т.д.). Такое
различие позволяет выделить общие заработки
и собственно заработную плату.
Согласно марксистской теории заработная
плата есть превращенная форма стоимости
товара рабочая сила, или цена рабочей
силы. К. Маркс доказывает, что труд не
имеет стоимости и что предприниматель
(капиталист) оплачивает не весь труд рабочего,
а только необходимый труд, который равен
совокупной стоимости благ (материальных
и духовных), необходимых для воспроизводства
рабочей силы. Сюда включается стоимость
не только продуктов питания, одежды, жилища,
но и затраты на обучение, повышение квалификации
работника, а также содержание не только
самого работника, но и его семьи. Заработная
плата может быть выше или ниже стоимости
рабочей силы, поэтому она выступает как
превращенная форма этой стоимости или
цена рабочей силы.
2.2 Теории заработной платы. Понятие
номинальной и реальной заработной
платы
Существуют возникшие еще в период чистого
капитализма и работающие до сих пор две
противоположные точки зрения на сущность
зарплаты. Первая
точка зрения на теорию заработной платы -
(теория физического минимума средств
существования, железного закона заработной
платы, теория трёх факторов производства,
теория производительности и предельной
производительности и др.) трактует зарплату
как плату за трудовую услугу, за труд
наемного работника, полностью возмещающую
его вклад в производство, затраченный
им труд. Противоположная
точка зрения - (концепция К. Маркса) рассматривает
зарплату как оплату только части затраченного
наемным работником труда. Другая часть
труда работника в форме прибавочной стоимости,
прибыли согласно этой концепции безвозмездно
присваивается собственником средств
производства - капиталистом. Эти
противоположные точки зрения на теорию
заработной платы едины в том, что заработная
плата выражает отношения наемного труда
и представляет собой часть чистого продукта. Различают
номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная описывает официальный оклад
и премии работника, тогда как реальная
описывает настоящую покупательскую способность
работника, которую обеспечивает его номинальная
заработная плата.
Реальная зарплата работника напрямую
связана с индексом потребительских цен,
действующем в регионе (городе, области,
государстве). Она более логично описывает
благосостояние работника, основываясь
не на сравнении с заработками коллег, а на соответствии
реальным ценам на основные товары потребления,
представленные на рынке. Основной набор
таких товаров также принято называть
потребительской корзиной. Можно заметить,
что изменения курсов валют также часто
связывают с повышением или понижением
стоимости потребительской корзины. Любая
задержка в выплате оклада сотрудника
снижает ценность его реальной заработной
платы, так как человек не может вовремя
приобрести нужные товары. Номинальная
и реальная заработная плата также различаются
из-за сумм, которые удерживаются из номинальной
оплаты – для пенсионного фонда, уплаты
налогов и других целей.
Снижение ценности зарплаты может произойти
даже из-за дефицита товаров – в этом случае
происходит своеобразная инфляция, когда
сами деньги теряют свою ценность.
Высокая номинальная зарплата привлекает
амбициозных специалистов, большинство
работников низшего и среднего звена предпочтут
реальную стабильность цифрам и статусу.
Руководитель должен помнить об этом, и опираться
на эти знания при разработке кадровой политики.
Также крайне важно своевременно информировать
сотрудников о том, как удержание необходимых
сумм из зарплаты меняет ее реальную величину
– это позволит наладить более доверительные
отношения между компанией и персоналом.
2.3 Основные формы заработной
платы и стимулирования труда
Существуют различные формы и системы
заработной платы. Однако на практике
широко применяются две основные формы:
повременная и сдельная, имеющие различные
комбинации и модификации, стимулирующие
труд.
Повременная заработная плата - оплата
за отработанное время. Данная форма оплаты
труда применяется, если невозможно или
трудно нормировать труд при строго регламентированных
автоматизированных процессах, требующих
высокого качества и точности выполнения
работ и там, где не надо стимулировать
интенсивность труда. В основном это массово-поточное
конвейерное производство, электроэнергетика,
химическое производство и другие отрасли
с преобладанием регламентированного
технологического режима и аппаратных
процессов, управляемых с единого диспетчерского
пульта.
Главное преимущество для рабочего имеет
гарантированный ежемесячный заработок,
независящий от возможного снижения уровня
производства. Недостаток - не стимулирует
повышения выработки труда. Однако при
этом предприятие имеет относительную
экономию на заработной плате при увеличении
производства продукции.
Повременная оплата труда включает в себя
2 системы:
1) простая повременная (размер заработной
платы зависит от тарифной ставки и количества
отработанного времени);
2) повременно-премиальная (применяется
с целью повышения качественных или количественных
показателей работы).
При расчёте повременной заработной платы
тарифная ставка оплаты труда умножается
на фактически отработанное время.
Сдельная оплата труда устанавливается
в соответствии с объёмом выполняемых
работ. Это даёт возможность стимулировать
выработку продукции рабочими.
Основной недостаток - возможное
снижение качества продукции при
росте выработки.
Сдельная оплата труда
включает в себя несколько систем:
- простая сдельная;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
- сдельно-косвенная;
- аккордная.
При простой сдельной форме
оплаты труда заработок рабочего
находится в прямой зависимости
от его индивидуальной выработки
и определяется как сумма произведений
соответствующей сдельной расценки
на фактическую выработку.
Сдельная расценка - оплата по тарифу за
единицу продукции. Она определяется путём
деления часовой тарифной ставки, соответствующей
разряду выполняемой работы, на часовую
норму выработки или путём умножения часовой
тарифной ставки на установленную норму
времени. При
сдельно-премиальной форме оплаты труда
сверх заработной платы по прямым сдельным
расценкам выплачивается премия за выполнение
или перевыполнение плана.
При сдельно-прогрессивной форме оплаты
труда оплата производится по сдельным
расценкам в пределах установленной нормы,
а за каждую единицу продукции сверх нормы
по прогрессивно-возрастающим сдельным
расценкам.
Сдельно-косвенная форма оплаты труда
применяется для оплаты труда вспомогательных
рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков,
от темпа и выработки которых зависит
производительность основных рабочих.
При аккордной форме оплаты труда размер
оплаты устанавливается за весь комплекс
выполняемых работ.
Заключение
Рынок труда - это такая
экономическая среда или пространство,
на котором в результате конкуренции
между экономическими агентами через
механизм спроса и предложения устанавливается
определенный объем занятости и
уровень оплаты труда. Это, прежде всего,
система общественных отношений, связанных
с куплей и продажей товара "рабочая
сила".
Рынок труда является важным элементом
рыночной экономики наряду с рынком товаров
и рынком капитала. При этом рынок труда,
будучи объектом государственного регулирования,
приобретает характер экономико-правовой
категории.
Он представляет собой особую совокупность
экономических и правовых отношений, связанных
с обеспечением эффективной трудовой
занятости граждан, удовлетворением спроса
и предложений на рабочую силу. Субъектами
этих отношений выступают: безработные
граждане, работодатели и государство,
имеющие на рынке свои общие и особые интересы.
В структуре рынка труда можно выделить
следующие компоненты:
1) субъекты рынка труда;
2) экономические программы, решения и
юридические нормы, принятые субъектами;
3) рыночный механизм (спрос и предложение
рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
4) безработица и социальные выплаты, связанные
с ней;
5) рыночная инфраструктура.
Различают федеральный (на уровне страны)
рынок труда, региональные (на уровне автономной
республики, области, района области, города),
а также рынок труда на уровне предприятия,
фирмы (корпоративный или, иначе, внутризаводской,
внутрифирменный). Федеральный рынок может
интегрироваться в международный в соответствии
со сложившимся международным разделением
труда.
Человек - главный субъект в формировании
спроса и предложения не только на рынке
труда, но и в экономике в целом. Поэтому
от достатка людей зависит общее экономическое
благосостояние государства и его внешний
облик.
Библиографический
список:
1.Адамчук В.В., Ромашов
О.В. Экономика и социология
труда: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 2000
2.Буланов В.С. Рынок
труда: Учебник для вузов. - М.:
Экзамен, 2003
3.Волгин Н.А., Одегов Ю.Г..
Экономика труда. Социально-трудовые отношения.
- М.: Экзамен, 2006
4.Гребнев Л.С., Нуриев Р.М.
Экономика. Курс основ: Учебник для вузов.
М.: ВИТА, 2000
5.Иохин В.Я. Экономическая
теория: Учебник. - М.: Экономистъ, 2006
6.Курс экономической теории./
Под ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. -
Киров. 2005
7.Фиськова Л. Заработная
плата и её факторы.// Экономист. №1, 2009
8.Энциклопедический словарь.
Современная рыночная экономика. - М., 2004