Мировой рынок рабочей силы

Государственное образовательное  учреждение

 

Высшего профессионального  образования

 

Нижегородский государственный  Университет им. Н.И. Лобачевского

 

Борский филиал

 

Курсовая работа

 

Дисциплина: Мировая экономика

 

Тема: «Мировой рынок рабочей  силы»

 

Выполнила студентка Группы 1-31 ЭУ \15

 

Исакова О.В.

 

Проверил: Горбунова М.Л.

 

г. Бор

 

2010 год

 

Содержание

 

 

Введение 

 

1. Мировой рынок труда

 

1.1 Международный рынок  труда и тенденции его развития

 

1.2 Конкурентоспособность  российской рабочей силы

 

2. Международные миграции  населения

 

2.1 Причины международной  миграции населения, ее основные  виды

 

3. Государственное регулирование  иммиграции рабочей силы

 

4. Государственное регулирование  международной трудовой миграции  в странах- донорах

 

Заключение

 

Список литературы

 

Введение

 

 

Наряду с международным  рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок  рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а  представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в  условиях усиливающихся процессов  интернационализации производства и роста общения между народами. Международный рынок рабочей  силы характеризуется постоянным ростом спроса и Национальные рынки труда  все больше утрачивают свою замкнутость  и обособленность. Между ними возникают  транснациональные потоки и перемещения  рабочей силы, которые приобретают  постоянный и систематический характер.

 

1. Мировой рынок труда

 

 

1.1 Международный рынок  труда и тенденции его развития

 

 

Таким образом, международный  рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают  покупатели и продавцы заграничной  рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования  спроса- предложения рабочей силы.

 

Формирование международного рыка труда - свидетельство того, что  процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической  областях, но начинают затрагивать  неизмеримо более сложную область  социальных и трудовых отношений, которые  приобретают теперь глобальный характер.

 

В непосредственное соприкосновение  приходит социальная политика различных  стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными  традициями. Точками такого соприкосновения  являются прежде всего совместные межнациональные  предприятия, которые во множестве  возникают в разных частях м явление, а многосложный социально-экономический  процесс, ставящий в повестку дня  жизни мирового сообщества сложные  вопросы смыкания, а в последующем  и интеграции социального опыта  и практики нации. Рабочей силы и  капитала. Во многих случаях при  этом возникает трудноразрешимая проблема совмещения не только различных экономических  и технологических, но и социальных структур. Это совмещение должно, очевидно, идти по многим направлениям и прежде всего в области: условий труда, способа найма и увольнений работников; оплаты труда, включающей системы дополнительных выплат ;предоставление отпусков, свободных  от работы дней; продолжительность  рабочего времени; предоставление различных  льгот, в том числе по линии  материального снабжения, отдыха и  т.д.

 

Немалые трудности возникают  также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким  образом, формирующийся международный  рынок труда - это не ординарное экономическое.

 

Сейчас совершенно определенно  образовались и функционируют пять крупных международных региональных рынка труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло  даже юридическое конструирование  рынка труда в рамках Европейского сообщества. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей  силы в северных странах Европы.

 

Образование международного рынка труда осуществляется двояко: 1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда и 2) путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно устраняются  юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между  ними. В ряде случаев, соединение капитала и труда может происходить  и без их физического перемещения, когда в ход пускаются системы  телекоммуникаций.

 

Движение рабочей силы на международном рынке труда  осуществляется в виде трудовой миграции, типологию которой можно представить  следующим образом: по продолжительности: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная); по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая; по юридическому статусу мигрантов: легальная и нелегальная; по уровню квалификации: миграция квалифицированной  рабочей силы и миграция неквалифицированной  рабочей силы. Регулярная миграция, в свою очередь, может подразделяться на: свободное перемещение, постоянное поселение и разрешение находиться в стране в течение определенного  срока.

 

Исследуя кадры потенциальной  международной миграции, исследователи  пришли к выводу, что они представлены в целом более молодыми, профессионально  подготовленными, экономически активными, но социально обделенными работниками. Этот вывод подтверждается также  данными зарубежных источников. Так, Дж. Борджес отмечает, что иностранные  рабочие в США, например, в начале получают меньше, чем коренные американцы, но через 10-15 лет начинают зарабатывать больше, что во многом объясняется "естественным отбором" иностранных рабочих: в  их составе оказываются наиболее способные и целеустремленные люди. Следует иметь в виду, что отнесение  тех или иных последствий международной  миграции рабочей силы к позитивным или негативным не может быть однозначным  и окончательным, оно может зависеть от конкретной социально-экономической  ситуации в стране. Например, переориентация инвестиций из тяжелой индустрии  в сферу потребления имеет  негативный характер в условиях насыщенного  потребительского рынка и значительной величины безработицы в стране, в  ситуации же острого дефицита потребительских  товаров и благ этот результат  вряд ли можно считать отрицательным. К тому же различные последствия  явно не равнозначны по своему влиянию  на экономику страны: сокращение дефицита платежного баланса в какой-то момент может перевесить все отрицатель рассматриваемого построения системы  регулирования этого процесса, предусматривающей  создание определенных общественных институтов и структур, управляющих международной  миграцией на различных уровнях.

 

По всем признакам формирующийся  международный рынок рабочей  силы имеет явно сегментированный характер. Иначе говоря, в рамках этого рынка  образуются несколько частных, относительно автономных рынков рабочей силы со своими закономерностями движения рабочей  силы. Такая сегментация рабочей  силы отражает как сложившееся международное  разделение труда, так и особенности  в квалификации рабочей силы и  предъявляемого на нее спроса.

 

Сегментирование международного рынка труда исключает единообразие в составе рабочей силы, выступающей  на этом рынке. Однако это вовсе не исключает формирования у этих рабочих  специфических черт и особенностей, отличающих их в целом от рабочих, выступающих только на национальных рынках труда.

 

Достаточно сказать, что  у этой категории рабочих заметно  ослабляются национальные привязанности, они более мобильны и обладают большими способностями приспосабливаться  к требованиям нанимателей. Такие  способности присуще, например, рабочим  из азиатских стран, выезжающим за границу.

 

Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи  рабочей силы, характер которых в  значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной  рабочей силы, величины оплаты и  характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Прежде всего международная рабочая  сила может различаться в зависимости  от характера сфер международной  деятельности. Таковыми могут быть:. межнациональные политические организации;. межнациональные общественные организации;. международные общественные организации;. международные экономические структуры.

 

Исходя из этих критериев  международная рабочая сила подразделяется на:. персонал ООН и ее более 44 специализированных учреждений;. персонал, занятый в  органах межстранового и регионального  управления (Европейский парламент, Общий рынок и т. д.);. персонал, занятый вообще в системе мирового хозяйства.

 

В свою очередь международная  рабочая сила, занятая в различных  структурах мирового хозяйства, подразделяется на:. работников совместных предприятий;. работников, занятых в главных  и вспомогательных подразделениях ТНК;. работников, занятых в региональных экономических структурах.

 

Возможны также и другие критерии дифференциации международной  рабочей силы, а именно: место  работника в системе общественного  разделения труда, его отношение  к собственности, уровень заработной платы и др.

 

По их месту в организации  труда, международные работники  подразделяются, например, на:

 

управленческий персонал высшего звена;

 

управленческий персонал среднего звена;

 

управленческий персонал низшего звена;

 

конторский персонал, специалисты  различного профиля.

 

Возможна более детальная  дифференциация международной рабочей  силы по уровню квалификации и образования, полу, возрасту, национальной принадлежности. К основным группам относятся  также специалисты, связанные с  современной техникой и информационной технологией, а также управляющие  и специалисты по рыночной экономике (маркетингу, торговых и финансовых бирж, банков и т. д.). Спрос на этих специалистов предъявляют главным  образом развитые страны, сумевшие создать несравненно лучшие условия  для творческой деятельности благодаря  огромным расходам на НИОКР, наличию  многочисленных научно-исследовательских  институтов и учебных заведений, широко используемых для выполнения всякого рода международных экономических, социальных и экологических программ. В этих странах созданы относительно благоприятные условия оплаты труда, обеспечены возможности для повышения  профессионального, культурного уровня, есть цивилизованные условия жизни  для семьи и получения образования  детьми.

 

Другими словами, международный  рынок труда - это сложный социальный механизм, охватывающий различные сферы  жизнедеятельности людей, социальных групп и общественных классов, наконец, общества в целом. Приведенное деление  лишь подтверждает это. Но в любом  случае в международной рабочей  силе всегда можно выделить наиболее крупные, базовые ее сегменты. Это  прежде всего те категории работников, которые имеют постоянную работу в межстрановых хозяйственных структурах, а также те работники, которые  включившись в миграционные потоки, выступают по существу в качестве резерва международного рынка труда, либо же они заняты поиском работы на международном рынке труда  и национальных рынках рабочей силы различных стран.

 

Разумеется, международный  рынок рабочей силы остается сферой купли- продажи рабочей силы, аналогичной  другим сферам рыночных отношений. Вместе с тем международный рынок  есть результат общих усилий международного сообщества по снижению ее стоимости, выработки более эффективных  путей воспроизводства рабочей  силы.

 

На международном рынке  рабочей силы к живому труду предъявляются  самые высокие требования, особенно к его общеобразовательной и  специальной подготовке и квалификации, поскольку действующие на этом рынке  условия найма обусловлены интересами повышения общего уровня наукоемкости мирового общественного производства на базе использования творческого созидательного потенциала современного работника.

 

Возникает новое понимание  трудового потенциала общества - не как массы находящегося в его  распоряжении труда, не как общей  численности трудовых ресурсов мирового хозяйства. Речь идет о новых измерителях  развития трудового потенциала личности, включенной в мирохозяйственные  отношения.

 

Теперь главным критерием  является качество труда, определяемое квалификацией и способностями  работника, его отношением к труду, уровнем его социального и  экономического мышления. Говоря о  важнейших качественных характеристиках  международной рабочей силы, и  прежде всего о ее профессионально-квалификационной структуре, надо учитывать следующие  возможные моменты. Качество рабочей  силы, выступающей на международном  рынке включает в себя такие характеристики, которые в меньшей мере присутствуют в характеристиках национальных отрядов рабочей силы, а именно, освоение международного опыта, национальных особенностей, значение культуры международного общения и т.д.

 

Всеобщая отличительная  черта международной рабочей  силы - это функциональные особенности  труда международных работников, обусловленные их включенностью  в международные, политические, экономические  и общественные структуры, их тесная связь с мировой экономикой, общечеловеческими  социальными задачами развития человечества в целом.

 

Здесь следует учитывать  и другой важный момент. В последние  годы многие страны, независимо от уровня их экономического развития, столкнулись  с дефицитом квалифицированной  рабочей силы. Во многом это объясняется  значительными изменениями в  требованиях, предъявляемых ныне к  содержанию и объему профессиональных знаний многих инженерно-технических  работников в связи с бурным развитием  микроэлектроники, информационной технологии в целом.

 

Дефицит персонала нужной квалификации покрывается сегодня  за счет найма специалистов на временной  основе из других стран, активизации  территориальной мобильности квалифицированной  рабочей силы, диверсификации условий  найма, и организация труда этих категорий работников.

 

В процессе формирования международного рынка труда участвуют не только политические, социально-экономические, но и социально-психологические  и идеологические факторы (состояние  общественного массового сознания, влияние на него различных идеологий, предрассудков и т. п.). Например, сегодня дальнейшее развитие международного рынка труда натолкнулось на такие  препятствия, как усиление негативного  отношения общественного сознания к представителям других народов, что, естественно, сдерживает свободное перемещение трудовых ресурсов, препятствует его территориальной мобильности.