Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Мая 2012 в 15:39, курсовая работа
Введение
Одной из важных функций торгового менеджмента является управление персоналом. Специфика реализации этой функции во многом определяется отраслевыми особенностями деятельности торговых предприятий. В данном курсовом проекте будет проведён анализ управления персоналом компании ЗАО " Биоплант ".
Целью данной работы является анализ состояния предприятия ЗАО " Биоплант " в частности по управлению персоналом в данной компании. Необходимо выяснить, как внутрифирменная политика влияет на состав, количество, численность персонала, его производительность и внутреннюю мотивацию. Требуется узнать, какие мероприятия по управлению персоналом необходимы для положительного функционирования фирмы в целом.
Задачей курсовой работы является анализ общих принципов управления персоналом организации ЗАО " Биоплант ",
Введение………………………………………………………………………………………….. 5
1. Теоретическая часть……………………………………………………...……………… 6
1.1 Краткая характеристика организации………………………………………..…… 6
1.2 Данные о трудовых ресурсах………………………………………………………… 8
1.3 Система работы с персоналом………………………………………..……………… 9
1.4 Организация работы с персоналом……………………………………………….. 16
1.5 Формирование коллектива…………………………………………………………... 24
1.6 Социальная структура компании «Биоплант» ……………………...………… 26
1.7 Научная организация труда…………………………………………….…………… 28
1.8 Мотивация, оплата и эффективность…………………………………………….. 29
ПРИЛОЖНИЕ…...…………………………………………………………………………… 35
Приложение 1………………………………
Приложение 5.
Таблица 6.
Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала ЗАО «Биоплант»
Рекомендации | Необходимые мероприятия | Возможные результаты |
1. Ввести систему планирования карьеры | 1.1 Составление графика учёта руководителей и специалистов 1.2 Разработка положения о продвижении по службе | 1. улучшение психологического комфорта 2. Рост удовлетворительности трудом 3. Рост производительности труда |
| 1.3 Выявление резерва должностей | 4. Снижение текучести |
2. Введение новой системы распределения заказов | 2.1 Составление графика 2.2 Определение минимального гарантированного объёма работ 2.3 Разработка положения о распределении дополнительного объёма работ 2.4 Проведение конкурса среди персонала | 1. Улучшение психологического климата 2. Снижение количества конфликтов 3. Рост качества выполнения заказов 4. Сокращение сроков выполнения работ |
3. Улучшение условий труда в отделе автоматизированной системы управления | 3.1 Модернизация системы вентиляции помещения 3.2 Усовершенствование системы освещения | 1. Рост удовлетворительности трудом 2. Сокращение потерь от нетрудоспособности 3. Снижение текучести |
4. Введение элементов демократизации управления | 4.1 Распределение Передачи полномочий. | 1. Повышение заинтересованности |
| 4.2 Переход к контролю по отклонениям | 2. Изменение форм ответственности 3. Освобождение времени руководителя для решения стратегических задач |
Приложение .6
Элементы и характеристики рабочего места персонала | ||||
1. Кадровые данные | Трудовая книжка | Автобиография | Листок по учету кадров | Характеристика |
2. Опыт работника | Жизненный | Общественный | Производственный | Государственный |
3.Профессиональные знания | Управление | Экология | Экономика | Педагогика |
4.Профессиональные умения | Кадры | Техника | Информация | Технология |
5. Личностные качества | Моральные | Деловые |
|
|
6. Психология личности | Тип личности | Темперамент | Мотивация | Уровень интеллекта |
7. Здоровье и работоспособность | Здоров | Болен | Практически здоров |
|
8. Уровень квалификации | Переподготовка | Повышение квалификации | Профессиональное образование | Послевузовское образование |
9. Служебная карьера | "Трамплин" | "Змея" | "Лестница" | "Перепутье" |
10 Хобби (увлечения) | Спорт | Театр и кино | Искусство | Охота |
11. Вредные привычки и недостатки | Алкоголь | Наркомания | Курение | Физические недостатки |
12. Организация труда | Помещение | Технические средства | Транспорт | Подчиненные |
13. Оплата труда | Зарплата | Вознаграждение | Премии | Дивиденды |
14. Социальные блага | Квартира | Фирменная одежда | Путевки | Кредит, ссуда |
15. Социальные гарантии | Страховка | Стипендия | Пособия | Пенсия |
Информация о работе Оборотный капитал, его роль, состав, структура