Общая характеристика трудовых ресурсов. Экономически активное и неактивное население

 

                                                                                                     Приложение 1

              Министерство образования и науки  Российской Федерации

Федеральное  государственное бюджетное образовательное учреждение

                           высшего профессионального образования

               «Волгоградский государственный  технический университет»

                                   Кафедра «Экономика и управление»

                                                                            ШИФР:______________________

 

 

                       КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

                                                           

                    по дисциплине ЭКОНОМИКА ТРУДА

на тему: Общая характеристика трудовых ресурсов. Экономически                    активное и неактивное население.

                                                         Выполнил: студент 3 курса, группы ЭЗК 379

                                                               заочной формы обучения

                                                           (ФИО студента)  Киселева Евгения 

                                                                                             Викторовна

                                                           

                                                            Проверил:     Трунина В.Ф

                                                                                     доцент

                                                                      (ФИО преподавателя, должность)

                                                                   

                                                             Оценка

               Волгоград 2015

 

 

Содержание 
 
Введение ------------------------------------------------------------------------3 
 
1. Общая характеристика трудовых ресурсов в регионе -------------4 
 
2. Занятости трудовых ресурсов в регионе, и их эффективность --9 
 
Заключение -------------------------------------------------------------------12 
 
Список литературы ----------------------------------------------------------13 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение 
 
Проблемы труда занимали и занимают важнейшее место в политике практически всех экономически развитых стран. Не случайно во многих из них экономический успех объясняется следованием концепции «социальной рыночной экономики». Учет специфики социально-трудовых отношений стал актуальным не только в теоретических исследованиях и публикациях, но и в отечественной практике государственного регулирования рыночной экономики. Являясь главным определяющим элементом системы управления, трудовые ресурсы оказывают решающие влияние на ее формирование и совершенствование. 
 
Ускорение темпов развития отечественной экономики страны в условиях рыночных отношений во многом зависит от эффективного использования всех факторов производства, укрепления материально-технической базы предприятий, внедрения достижений научно-технического прогресса, инновационной и инвестиционной деятельности в отрасли. Несмотря на развитие науки и техники труд не утратит своей определяющей роли в процессе производства, а человек — своей роли в процессе труда. 
 
Трудовые ресурсы являются важнейшей составляющей их производственного потенциала, от обеспеченности ими зависят основные результативные показатели, такие как прибыль и рентабельность. 
 
 

 

 

1. Общая характеристика  трудовых ресурсов в регионе. 
 
Термин «трудовые ресурсы» возник в первые годы советской власти и использовался для нужд централизованного управления трудоспособным населением страны. В условиях, когда наряду с правом на труд была законодательно закреплена обязанность каждого трудоспособного гражданина трудиться (или учиться с отрывом от производства), когда люди, длительное время не работающие без уважительных причин объявлялись «ведущими паразитический образ жизни» и преследовались по закону. Строгий статистический учёт трудоспособного населения был основой централизованного планирования административно-командной экономики.

Понятие «трудовые ресурсы» можно встретить и в настоящее время, хотя требования рыночной экономики делают необходимым переход отечественной статистики к принятому в международной практике учёту рабочей силы, рекомендованному Международной организацией труда (МОТ). 
 
Важной составной частью экономического потенциала регионов является их трудовой потенциал, представляющий собой совокупную рабочую силу или совокупную общественную способность населения к труду. 
 
Как экономическая категория, трудовой потенциал отражает производственные отношения по поводу воспроизводства психофизиологических, квалификационных, духовных и социальных качеств трудоспособного населения. С количественной стороны трудовой потенциал представляет запасы труда, которые определяются общей численностью трудовых ресурсов, их половозрастной структурой, образовательным уровнем и возможностями их использования. 
 
Трудовые ресурсы региона — это та часть населения, которая обладает физическими и духовными способностями к труду и которая представляет собой действующую и потенциальную рабочую силу. 
 
Границы трудовых ресурсов определяются физиологическими и социально-экономическими условиями и устанавливаются органами госуправления. Нижняя возрастная граница характеризует тот возраст, с которого в данных конкретных условиях можно считать молодое поколение потенциальной рабочей силой, а верхняя граница — это начало пенсионного периода, тот возраст, за пределами которого трудовая активность населения снижается. 
 
Трудовые ресурсы включают население в трудоспособном возрасте, а также лиц нетрудоспособного возраста (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятых в экономике. Существует распределение трудовых ресурсов по полу, возрасту, уровню образования и здоровья. 
 
Трудоспособное население – лица преимущественно в рабочем возрасте, способные к участию в трудовом процессе. Трудоспособное население в РФ – мужчины в возрасте 16–59 лет и женщины в возрасте 16–54 года за исключением инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии. 
 
Экономически активное население включает всех мужчин и женщин, которые обеспечивают или имеются в наличии для обеспечения предложения рабочей силы для производства товаров и услуг. В отечественной учебной и научной литературе экономически активное население определяется как часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, включая занятых и безработных. 
 
Экономически неактивное население включает: детей, учащихся дневных отделений всех типов учебных заведений, отказавшихся от поисков работы безработных, неработающих пенсионеров, лиц, не нуждающихся в работе для поддержания своего существования (независимо от источников их дохода), включая занятых только домашним хозяйством.

Совокупность экономически активных и неактивных граждан не совпадает с населением в трудоспособном возрасте, потому что многие люди после достижения пенсионного возраста остаются экономически активными. 
 
Исходя из вышесказанного, к трудовым ресурсам относятся: 
 
- население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях; 
 
- работающие лица пенсионного возраста; 
 
- работающие подростки в возрасте до 16 лет. 
 
По Российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается так же, в целях подготовки молодёжи к труду, приём на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения. 
 
Поворот нашей страны от командно-административной экономики к рыночной делает бессмысленным использование понятия «трудовые ресурсы» в его прежнем содержании: не могут относиться к трудовым ресурсам категории лиц, которых иначе как принудительно к труду не привлекались. Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения. 
 
Таким образом, формирование возрастных групп трудоспособного населения определяется объективными условиями не только физиологического развития людей, но и, прежде всего, общественных отношений. Это в значительной степени отражается на формировании демографической структуры трудоспособного населения, его размещении по территории страны. 

Воспроизводство трудовых ресурсов — это процесс непрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активной части населения, включающий фазы 
1. формирования, 
2. распределения и перераспределения,  
3. использования трудовых ресурсов. 

Фаза формирования трудовых ресурсов складывается из: 
• производства индивидуальной рабочей силы; 
• производство новой рабочей силы; 
• производства квалифицированной рабочей силы. 

Фаза распределения и перераспределения трудовых ресурсов представляет социально-экономический и временной процесс движения экономически активного населения в целях его первичного распределения по видам работ, роду и сферам деятельности, отраслям, организациям, регионам и перераспределения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда. 

Фаза использования трудовых ресурсов состоит в трудовой деятельности, в процессе которой рабочая сила непосредственно реализуется как способность к труду, и, таким образом, обеспечивается занятость трудоспособного населения, желающего трудиться. 

Воспроизводство трудовых ресурсов может быть интенсивным или экстенсивным.  
Экстенсивный тип — количественное увеличение численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик.  
Интенсивный тип — рост качества трудовых ресурсов: образовательного уровня, квалификации, культуры и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Занятости  трудовых ресурсов в регионе, и их эффективность. 
 
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением общественных и личных потребностей, не противоречащая действующему законодательству и, как правило, приносящая им заработок (трудовой доход). 
 
Как экономическая категория занятость – это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. 
 
Занятость может проявляться в нескольких формах, ее можно рассматривать с позиций: 
 
1) производства (труда) и его условий, т. к. для организации процесса производства необходимо соединить работника со средствами производства; 
 
2) потребления – материального вознаграждения работника за предоставляемые им услуги; 
 
3) разделения труда – закрепления работника за какой-либо сферой деятельности.

Таким образом, занятость существует в обществе как необходимое, постоянно воспроизводимое явление, носящее прерывный характер для отдельных работников. Субъектом занятости являются трудоспособные граждане, объектом – рабочие места. По статистике, к рабочей силе в разных странах, в т. ч. и в России, относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных.

Согласно закону «О занятости населения в Российской Федерации» занятыми считаются граждане: 
 
– работающие по трудовому договору, а также имеющие иную оплачиваемую работу (включая временные и сезонные работы); 
 
– занимающиеся предпринимательской деятельностью; 
 
– выполняющие работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени; 
 
– самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая индивидуально-трудовую деятельность (фермеры, писатели и др.), предприниматели, а также члены производственных кооперативов; 
 
– избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность; 
 
– военнослужащие любых родов войск, служащие в органах внутренних дел; 
 
– трудоспособные учащиеся любых очных учебных заведений (включая обучение по направлению федеральной службы занятости населения); 
 
– временно отсутствовавшие на работе (по причине отпуска, болезни, переподготовки и др.). 
 
В странах с развитой рыночной экономикой наемные работники составляют в среднем около 90 % всей рабочей силы. Такой же процент их и в России. Определенную часть рабочей силы составляют мелкие предприниматели, не использующие, как правило, наемный труд, и лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели, художники, врачи и др., не работающие по найму). В России порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством РФ. 
 
В области использования трудовых ресурсов главной задачей является обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы. 
 
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. 
 
Основными задачами анализа являются следующие: 
 
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; 
 
-·определение и изучение показателей текучести кадров; 
 
- выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

 

 

Заключение. 
 
Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный момент баланс интересов между предпринимателями, трудящимися и государством. 
 
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением общественных и личных потребностей, не противоречащая действующему законодательству и, как правило, приносящая им заработок (трудовой доход). 
 
Как экономическая категория занятость – это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. 
 
Трудовые ресурсы включают население в трудоспособном возрасте, а также лиц нетрудоспособного возраста (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятых в экономике. 
 
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, имеют большое значение для увеличения объёмов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и грамотного их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат – объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и др. 

Список литературы. 
 
1.Владимирова Л. П. Экономика труда: учебное пособие / Л. П. Владимирова. - М.: Дашков и К, 2010 .

2.Иохин В. Я. Экономическая теория: учебник / В. Я. Иохин; Рос. гос. торгово-экон. ун-т. - М.: Экономистъ, 2012.  
 
3.Капелюшников Р. И. Государственное регулирование занятости. М.: Наука, 2010.  
 
4.Козырев В. М. Основы современной экономики: Учебник – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2012.  
 
5.Колосницына М. Г. Экономика труда / М. Г. Колосницына. - М.: Академкнига, 2011.  
 
6.Николаева И. П. Экономическая теория: Учебник / И. П. Николаева. - М.: Кнорус, 2012.  
 
7.Остапенко Ю. М. Экономика труда: Учеб. пособие для вузов / Ю. М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2012. 
 
8.Рощин С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учеб. пособие / С. Ю. Рощин. - М.: Инфра-М, 2011.  
 
9.Экономическая теория: Учеб. для студентов вузов / под ред. В. Д. Камаева. - 10-е изд., перераб. и доп. - М.: Владос, 2010.