Оплата труда

Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами:

•           в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, — соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

•          в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) —

законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

•          в отношении работников других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Государство как участник трудовых отношений устанавливает и гарантирует:

•          величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации

•          величину минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации

•         меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы

•           ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы

•        обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами

•        государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда.

Все остальные условия оплаты труда принимаются по согласованию сторон трудовых отношений, но с соблюдением требований законодательных актов.

Как и ранее, за основу исчисления заработной платы принимается размер минимальной заработной платы, устанавливаемый федеральным законом.

Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности). Соответственно, если отчетный месяц отработан не полностью, то и минимально допустимый уровень заработной платы должен рассчитываться пропорционально количеству отработанного рабочего времени.

При определении уровня минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, по-прежнему не должны учитываться доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

В связи с привязкой минимальной заработной платы к прожиточному минимуму ТК РФ установил механизм проведения индексации заработной платы работающих лиц.

В бюджетных учреждения и прочих организациях, использующих тарифную систему, размер тарифной ставки (оклад) первого разряда ETC также не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Единая  тарифная  сетка представляет  собой  шкалу  тарификации  и  оплаты  труда  всех  категорий  работников  от  рабочего  разряда  до  руководителей  организации.

Таблица минимального  рзмера  оплаты  труда, применяемая  для  регулирования  оплаты  труда.

Срок, с которого установлен минимальный размер  оплаты  труда	Сумма  минимального  размера  оплаты  труда(руб, в месяц)	Нормативный  акт, установивший  минимальный  размер  оплаты  труда
С 1 июня  2011г.	4610	Ст.1 Федерального  закона  от  01.06.2011 N 106-ФЗ
С 1 января  2009г.	4330	Ст.1 Федерального  закона  от  24.06.2008 N 91-ФЗ

 

 

 

4.ТАРИФНАЯ  СИСТЕМА ОПЛАТЫ  ТРУДА

Нормирование труда служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормируемый (необходимый для выполнения) объем трудозатрат. Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ и операции, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников.

Тарифная система является связующим звеном между нормированием труда и зарплатой. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование зарплаты в зависимости от сложности, условий труда, народнохозяйственной значимости и особенностей труда.

Тарифная система включает в себя:

•                  тарифную сетку

•                  тарифную ставку

•                   тарифные коэффициенты

•                   тарифно-квалификационные справочники

•                   надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам

•                    районные коэффициенты.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разрядам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение единой тарифной сетки (ETC). Она состоит из 18 разрядов. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается Правительством РФ. Ставки (оклады) работников остальных разрядов ETC устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда в единицу рабочего времени (минуту, час, день, месяц) и зависит от формы оплаты труда, условий, значимости и сложности труда. Ее размер возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы. Тарифная ставка выражается в денежной форме. Тарифная ставка 1-го разряда определяет уровень оплаты простого труда в единицу рабочего времени, является базой для определения зарплаты работника, исходя из уровня квалификации. Тарифные ставки 1-го разряда, дифференцированные по интенсивности, видам работ и условиям труда, образуют так называемую вертикаль ставок первого разряда.

Тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности выполнения ими работ (квалификации рабочих), образуют так называемую горизонталь ставок или тарифную сетку.

Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется посредством тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1. Начиная со 2-го разряда он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего — самого высокого разряда.

Тарифный разряд определяет уровень квалификации работника и в зависимости от этого размер оплаты труда.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС), определяет разряд работы и разряд работника. ТКС представляет собой перечень профессий, специальностей рабочих по видам работ, а также квалификаций, необходимых для выполнения этих работ. ТКС бывают единые (для одинаковых профессий) и отраслевые. ТКС служит для тарификации работ и тарификации рабочих и присвоения им разрядов. Он состоит из трех разделов. В первом разделе дается характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации.

Во втором разделе отражены сведения о том, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о своем оборудовании и используемых материалах.

Третий раздел содержит примеры работ, типичные для каждого разряда. По этим примерам устанавливаются задания рабочим при присвоении им соответствующей квалификации. В ТКС указывается, что должен знать теоретически и уметь выполнять практически рабочий каждой профессии и разряда.

Предприятие (фирма) может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих, однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС).

 

5.ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

В условиях рыночной экономики предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры трудового вознаграждения. При этом они могут использовать соотношения, заложенные в ранее действовавших тарифных ставках и окладах, в качестве ориентиров для дифференциации заработков в зависимости от профессии, квалификации, сложности и условий труда.

Наиболее важной задачей является установление взаимосвязи заработной платы каждого работника с количественными и качественными результатами труда. Важнейшими факторами, которые учитываются при выборе форм и разработке систем оплаты труда, являются цель и задачи производства применительно к конкретным рабочим местам и процессам.

Традиционно на предприятиях и в организациях используются сдельная и повременная формы заработной платы. Содержание и сфера распространения каждой из них зависит от многих конкретных условий производства: технической оснащенности, характера трудовых функций, возможности влияния на изменение результатов производства и др.

Таким образом, на предприятии могут быть установлены следующие системы оплаты труда работников:

•  повременная (тарифная) — оплачивается то время, которое работник фактически отработал. Она включает: простую, повременно-премиальную;

• сдельная — оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил. Она включает: простую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную;

•      бестарифная — оплата производится исходя из трудового вклада конкретного работника в деятельность организации;

• система плавающих окладов — труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы;

•  система выплат на комиссионной основе — размер оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией.

В общем виде классификация форм и систем заработной платы представлена на

рис. 1

Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Положение об оплате труда согласовывается с соответствующим профсоюзом и подтверждается приказом руководителя организации.

Работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) системы заработной платы размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются законами, иными нормативно- правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций. ( ст. 135 ТК  РФ).

 

 

 

 

                                                                                                                                                                Рис. 1

5.1 ПОВРЕМЁННАЯ  ФОРМА  ОПЛАТЫ  ТРУДА  И  ЕЁ  СИСТЕМЫ

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется за фактически отработанное им время, исходя:

1.Из установленного оклада;

2.Часовой тарифной ставки  либо дневной тарифной ставки.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Чтобы определить то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета использования рабочего времени.

Повременная оплата труда применяется там где:

 

а) количественный результат труда не может быть изменен (например, деятельность в сфере управления)

б) результат труда предопределен технологическим процессом (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения)

в) творческая научно-исследовательская и преподавательская работа

г) работа неоднородна по своему характеру, либо является опасной и др.

При введении повременной оплаты труда необходимо:

 а) применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников;

 б) обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов, а управленческому персоналу — окладов, в соответствии с их квалификацией (должностными обязанностями) и реальной сложностью выполняемых ими работ

 в) контроль за фактически отработанным временем каждым работником

г) обеспечение эффективного использования рабочего времени на основе научной организации труда на каждом рабочем месте с периодической его аттестацией.

При повременной оплате труда удельная заработная плата в расчете на каждую единицу продукции при росте производительности труда уменьшается, а при уменьшении увеличивается рост затрат.