Оптимизация численности персона на предприятии

Переход страны к рыночным отношениям и проводимые реформы обусловили новую ориентацию экономической и финансовой деятельности энергетических предприятий. При этом появилась необходимость решения задач, возникающих в рыночных условиях хозяйственной деятельности: совершенствование производственного учета и тарифов на электроэнергию, подготовки и переподготовки персонала.
Большое значение приобретают вопросы организации рынка энергии и мощности, взаимоотношения предприятий с энергетический системой

Введение……………………………………………………………………...3
1 Теоретические основы планирования численности работников предприятия в современных условиях хозяйствования…………………………5
1.1 Понятие персонала предприятия и его структуры………………….5
1.2 Планирование численности работников предприятия……………..9
1.3 Подходы к оптимизации численности работников предприятия…13
2 Исследование системы подбора и планирования численности работников РУП «Гомельэнерго» филиал «Речицкие электрические сети»…27
2.1 Краткая технико–экономическая характеристика РУП «Гомельэнерго» филиал «Речицкие электрические сети»…………..…………27
2.2 Анализ численности и структуры персонала РУП «Гомельэнерго» филиал «Речицкие электрические сети»………………………………………...30
2.3 Изучение системы планирования персонала РУП «Гомельэнерго» филиал «Речицкие электрические сети»………………………………………….46
3 Направление оптимизации численности персонала РУП «Гомельэнерго» филиал «Речицкие электрические сети»…………………………………………51
Заключение…………………………………………………………………..