Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Октября 2014 в 11:34, курсовая работа
Качественный рост энергоэффективности всей экономи-ки России невозможен без изменения сложившейся ситуа-ции в электроэнергетике. Для этого необходимо в первую очередь правильная оценка текущего состояния отрасли и четкое определение основных мероприятий и механизмов, способствующих повышению эффективностей использования энергии и топливных ресурсов.
В России в 2009 году было выработано 1000 млрд кВт∙ч электроэнергии, в том числе на ТЭС - 700 млрд кВт∙ч, на АЭС - 160 млрд кВт∙ч, на ГЭС - 140 млрд кВт∙ч. На долю потерь энергии на электростанциях при производстве элек-трической и тепловой энергии ежегодно приходится 15-16% от общего потребления первичной энергии.
3 Расчет амортизационных отчислений
Под износом следует понимать процесс постепенной и ожидаемой потери любым искусственно созданным объектом функциональных качеств, связанных с его эксплуатацией или моральным старением.
Износ не отражает потерю потребительских свойств объекта и соответствующее уменьшение его стоимости. Износ не применим к земельным участкам и объектам природопользования. Износ основных средств определяется за полный календарный год в соответствии с установленными нормами. Начисление износа свыше 100% стоимости основных средств не производится. Начисленный износ в размере 100% стоимости на объекты, которые годны для дальнейшего использования, не может служить основанием для списания их по причине полного износа.
Амортизация основных фондов - перенос части стоимости основных фондов на вновь созданный продукт для последующего воспроизводства основных фондов ко времени их полного износа.
Амортизационный фонд – особый денежный резерв, предназначенный для воспроизводства основных фондов.
Норма амортизации - установленный в процентах размер амортизационных отчислений по каждому виду основных фондов за год.
Амортизационные отчисления производятся предприятиями (организациями) ежемесячно исходя из установленных норм амортизации и балансовой стоимости основных фондов по отдельным группам или инвентарным объектам, состоящим на балансе предприятия (организации).
Годовая сумма амортизационных отчислений по объекту рассчитывается по формуле:
,
где Сбал - балансовая стоимость основных фондов;
а - норма амортизации.
Таблица 3 - Сумма амортизационных отчислений за год
Наименования групп |
Стоимость основных фондов, руб |
Норма амортизации, % |
Амортизационные отчисления, руб. |
Здания |
5301000 |
3 |
159030 |
Передаточные устройства |
883500 |
7 |
61845 |
Машины и оборудования: |
|||
-рабочие машины |
8835000 |
26 |
2297100 |
-силовые машины |
4417500 |
18 |
795150 |
Приборы |
441750 |
20 |
88350 |
Вычислительная техника |
2208750 |
21 |
463837,5 |
Транспортные средства |
2208750 |
7 |
154612,5 |
Инструменты |
618450 |
12 |
74214 |
Производственный инвентарь |
176700 |
10 |
17670 |
Хозяйственный инвентарь |
1767 |
50 |
883,5 |
Итого |
4112692 |
4 Организация труда
Режим труда и отдыха – установленный на предприятии распорядок, регламентирующий рациональное чередование времени работы и отдыха в течение рабочей смены, недели, месяца и года в целях обеспечения наиболее полного использования средств производства, высокой работоспособности персонала и полное восстановление его работоспособности во время отдыха. Под режимом труда и отдыха понимают чередование периодов работы и перерывов на отдых или другой вид деятельности, отличный от постоянной работы. Режим труда и отдыха работников регулируется графиком работы, который отражает продолжительность рабочего дня, число рабочих смен в сутки, чередование труда и отдыха. Он обеспечивает соблюдение установленной законодательством месячной нормы рабочего времени, равномерное распределение в течении месяца рабочего времени и времени отдыха, правильное чередование для каждого рабочего утренних, вечерних и ночных смен, переход из одной смены в другую после дней отдыха, постоянное закрепление бригад или отдельных рабочих за оборудованием и рабочим местом. При непрерывном производственном процессе применяются односменные, двухсменные и трехсменные прерывные графики. Они предполагают чередование выхода рабочих на работу по сменам и общие дни отдыха.
Кадры предприятия, непосредственно связаны с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия.
Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп. Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относится к непромышленному персоналу предприятия.
Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь рабочие обычно подразделяются на основные и вспомогательные. В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководителей, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников предприятия к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих, имеющих, по существу, значение общероссийского государственного стандарта. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных единицах и подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог и др.). К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и др. аналогичными видами деятельности. К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.
Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории – это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.
В зависимости от
характера трудовой деятельности кадры
предприятия подразделяются по профессиям,
специальностям и уровням квалификации.
Профессионально-
Профессионально-
Время работы на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными администрацией и нормами действующего законодательства. В России нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет, работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и т.д. Работодатель может устанавливать отдельным работникам режим работы на условиях неполного рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени, в напряженные периоды увеличивать продолжительность рабочей смены до 10 часов, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать законодательно установленную норму. Администрация предприятия обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю отдельным категориям рабочих.
№ смены |
Числа месяца | ||||||||||||||||||||||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 | |
1 |
2 |
2 |
2 |
2 |
В |
1 |
1 |
1 |
1 |
В |
3 |
3 |
3 |
3 |
В |
В |
2 |
2 |
2 |
2 |
В |
1 |
1 |
1 |
1 |
В |
3 |
3 |
3 |
3 |
В |
2 |
В |
1 |
1 |
1 |
1 |
В |
3 |
3 |
3 |
3 |
В |
В |
2 |
2 |
2 |
2 |
В |
1 |
1 |
1 |
1 |
В |
3 |
3 |
3 |
3 |
В |
В |
2 |
2 |
2 |
3 |
1 |
В |
3 |
3 |
3 |
3 |
В |
В |
2 |
2 |
2 |
2 |
В |
1 |
1 |
1 |
1 |
В |
3 |
3 |
3 |
3 |
В |
В |
2 |
2 |
2 |
2 |
В |
1 |
1 |
4 |
3 |
3 |
В |
В |
2 |
2 |
2 |
2 |
В |
1 |
1 |
1 |
1 |
В |
3 |
3 |
3 |
3 |
В |
В |
2 |
2 |
2 |
2 |
В |
1 |
1 |
1 |
1 |
В |
3 |
Таблица 4 График сменности промышленно-производственного персонала
Таблица 5 Расчет баланса рабочего времени
Показатели |
Непрерывная производственная неделя |
Прерывная производственная неделя |
1 |
2 |
3 |
1 Календарный фонд времени, дней |
365 |
365 |
2 Количество нерабочих дней, всего -праздничные -выходные |
- 91 |
116 12 104 |
3 Номинальный фонд времени, дней |
274 |
249 |
4 Невыходы на работу по уважительным причинам, дней - очередные и дополнительные отпуска - отпуска по учебе - неявки по болезни -выполнение государственных обязанностей - неявки с разрешения администрации |
48 33 4 10 0 1 |
47 28 5 12 0 2 |
5 Эффективный(Действительный) фонд времени, -дней -часов |
226 1808 |
225 1800 |
Явочная численность это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Явочная численность определяется по формуле:
где А – число агрегатов работающих на участке,
Нч – норма численности,
N – число смен.
Штатная численность, которая больше явочной на число работников необходимых в непрерывных производствах для подмены неработающих в выходные и праздничные дни определяется по формуле:
В производствах с прерывным режимом работы штатный и явочный составы совпадают.
Списочная численность – это расчетное количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбивших за этот день работников
где Ксп - коэффициент списочного состава,
Тн – номинальный фонд времени,
Тэф. – эффективный фонд времени.
Среднесписочная численность – определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за каждый отрезок времени и деления полученной суммы на число этих отрезков
Таблица 6 - Перечень основных рабочих и дежурного персонала
Наименование штатных единиц |
Раз-ряд |
Часовая тарифная ставка |
Смен-ность |
Трудоем-кость |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Основные рабочие |
||||
1.Электрослесарь по ремонту электрических машин |
6 |
69,30 |
1 |
1800 |
2.Электрослесарь по ремонту электрических машин |
5 |
64,32 |
1 |
1800 |
3.Электрослесарь по ремонту электрических машин |
4 |
59,70 |
1 |
10800 |
4.Электрослесарь по ремонту трансформаторов |
6 |
69,30 |
1 |
1800 |
5.Электрослесарь по ремонту трансформаторов |
5 |
64,32 |
1 |
1800 |
6.Электрослесарь по ремонту трансформаторов |
4 |
59,70 |
1 |
10800 |
7.Электрослесарь по ремонту распределительных устройств |
5 |
64,32 |
1 |
1800 |
8.Электрослесарь по ремонту электросварочного оборудования |
5 |
64,32 |
1 |
1800 |
9.Электрослесарь по ремонту электросварочного оборудования |
4 |
59,70 |
1 |
10800 |
10.Электрослесарь по ремонту воздушных линий |
4 |
59,70 |
1 |
10800 |
11.Электрослесарь по ремонту воздушных линий |
3 |
54,42 |
1 |
16677 |
12.Электрослесарь по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики |
6 |
69,30 |
1 |
1800 |
13.Электрослесарь по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики |
5 |
64,32 |
1 |
1800 |
Дежурный персонал |
||||
1.Электрослесарь |
6 |
69,30 |
3 |
7232 |
2.Электрослесарь |
5 |
64,32 |
3 |
7232 |
3.Электрослесарь |
4 |
59,70 |
3 |
7232 |
4.Электромонтер |
4 |
59,70 |
3 |
7232 |
5.Электромонтер |
3 |
54,42 |
3 |
7232 |
Итого |
110437 |