Основные факторы увеличения производительности труда

Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно. 
 
Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали 
изменения производительности труда. Изучение факторов роста 
производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь 
действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности 
труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют 
различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация 
факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения 
экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение 
производительности труда. 

Заключение 
 
Таким образом, подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод, что производительность труда – важнейшая экономическая категория. 
 
Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т. е. выработкой на единицу затрат труда. 
 
Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность 
индивидуального труда отдельного работника. 
 
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: 
выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость 
изготовления продукции (обратный показатель). 
 
В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, 
производимой на предприятии, применяются различные методы измерения 
производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостный и 
трудовой. 
 
Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, унификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др. 
 
Увеличение производительности труда является одной из первоочередных задач современного руководителя.

Под факторами роста производительности труда следует понимать какие-либо положительные процессы или отдельные существенные явления в развитии сельскохозяйственного производства, влияющие на снижение величины затрат труда в расчете на единицу продукции.  
 
Под резервами роста производительности труда понимаются еще не приведенные в действие реальные возможности факторов роста производительности труда, использованием которых достигается снижение затрат труда на единицу продукции. 
 
В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические. 
 
Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно. 
 
Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали 
изменения производительности труда. Изучение факторов роста 
производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь 
действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности 
труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют 
различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация 
факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения 
экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение 
производительности труда. 
 

Список литературы 
 
Акимова Т. А., Хаскин В. В. Экономика: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 455 с. 
 
Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа, М.. статистика, 2009г.- 365с. 
 
Беляев А. А., Коротков Э. М. Системология организации: Учебник / Под ред. Э. М. Короткова. М.: ИНФРА-М, 2007. - 182 с. 
 
Бланк И. А. Финансовый менеджмент. М.: Эльга, 2008. - 541 с. 
 
Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: Уч. Пособие. М.: ДиС, 2007. – 318с. 
 
Ковалев В. В. Финансовый анализ: управление капиталом, выбор инвестиций, анализ отчетности. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 243 с. 
 
Ковалев В. В. Финансовый анализ, М.. Финансы и статистика, 2009г. – 535с. 
 
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Под ред. Шадрина Г. В.. – М.: Издательство Российского университета дружбы народов, 2008. – 133с. 
 
Микала-Станюта И. А. Оценка финансового состояния предприятия. Мн: Наука и техника, 2007.- 320с. 
 
Панова Г. С Финансовый менеджмент. Учебник. – М.: Инфра-М, 2008.-304с. 
 
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 425с. 
 
Стоянова Е. С. Финансовый менеджмент. М.: Перспектива. - 2008. – 234 с. 
 
Теория анализа хозяйственной деятельности.: Учебник / Под ред. В. В. Осмоловского. – Минск.: Новое знание, 2008. – 318 с.

Хелферт Э. Техника финансового анализа: Пер. с англ../ Под ред. Л. П. Белых. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 663 с.