Особенности рынка труда

5. Специфика формирования рынка  труда в России в большой  мере определяется широко распространенным  внедренным в сознание многих  поколений граждан России трудовым менталитетом. Он, в частности, проявляется в весьма жестко закрепленном в массовом сознании стереотипе уверенности людей в обязанности и способности государства решать проблемы занятости каждого конкретного человека,в психологическом неприятии безработицы. Велико влияние в этом аспекте и фактора уравнительной “общинной” психологии. 

6. Особенностью формирования рынка  труда в России является также то, что в различных регионах имеются разные социально-экономические, в том числе природно-ресурсные и демографические условия. Следовательно в регионах разные возможности адаптироваться к изменяющимся принципам и формам хозяйствования.

В немалой степени этому способствует и сложившаяся отраслевая специализация  регионов, одна часть которых на протяжении ряда лет выступала в  роли аграрных, другая - сырьевых придатков, третья - узлов концентрации предприятий  оборонного комплекса.

Следствием этого является неравномерность, высокая дифференциация регионов России по показателем состояния рынка труда.  

7. И наконец важной особенностью, влияющей на формирование рынка труда в России является то, что существует пространственное несовпадение богатейших земельных и других природных ресурсов и размещение населения. Например: в районах Крайнего севера РФ и приравненных к ним (они занимают 64% территории РФ) находится большая часть запасов нефти, газа, золота, алмазов, а на данной территории проживает лишь 6.6% населения страны. 

Таким образом, обобщая  вышеизложенное можно сделать вывод

Становлению полноценного рынка труда в России препятствует ряд причин:

• Рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, существует достаточно большое число вакантных рабочих мест, с другой стороны, значительное число безработных, чья профессиональная или квалификационная подготовка не соответствует требованиям работодателей.
• По-прежнему существуют административные и правовые ограничения на миграцию рабочей силы («институт прописки», в настоящее время — регистрации по месту жительства).
• Отсутствует реальный рынок доступного жилья, что также сдерживает территориальное перераспределение трудовых ресурсов.
• Экономика все еще остается высоко монополизованной, что позволяет работодателям диктовать условия занятости, а работники вынуждены их принимать.
• Низкий по отношению к развитым странам уровень производительности труда.

Условия формирования рынка труда  в России по-разному влияют на его  функционирование и развитие. Учет этих особенностей необходим при  прогнозировании тенденций в  сфере занятости и выработке  эффективной, общегосударственной  политики регулирования занятости  населения в России.

 

 

 

 

Глава 2. Субъекты и компоненты рынка труда.

2.1. Факторы,  влияющие на структуру российского  рынка труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Особенность рассмотрения данного вопроса в этом разделе  состоит в том, что здесь мы определяем основные категории, характеризующие  рынок труда в связке с социально-трудовыми  отношениями, а в последующих  главах представлен анализ рынка  труда и его инструментов с  позиции моделирования поведения  работодателей и работников на рынке  труда под влиянием: предпочтений работников, их семейного статуса, состояния  рынка труда и мер государственной  социально-экономической политики и мн. др.

Исходной является задача раскрытия дефиниции «  рынок труда», определение того, что он может внести в систему  социально-трудовых отношений.

Рынок труда –  важнейший элемент системы рынков факторов производства, действующий в рамках определенного экономического пространства; рынок труда – механизм взаимоотношений между субъектами рынка труда: работодателями, наемными работниками и государством, выражающий экономические и правовые отношения между ними.

Основными понятиями, характеризующими состояние рынка  труда, являются:

• спрос на труд;
• предложение труда;
• цена рабочей силы;
• конкуренция на рынке труда;
• типы рынков труда;
• инфраструктура рынка труда.

На совокупном рынке  труда следует различать эффективный  спрос на рабочую силу и общий  спрос. Общий спрос на труд количественно равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Эффективный спрос на труд – величина расчетная и определяется как разность между общим спросом и величиной излишней численности персонала на предприятиях/организациях.

Рабочая сила/ труд в условиях рыночной экономики не является товаром и в то же время, представляя собой фактор производства, подчиняется закономерностям формирования спроса и предложения на рабочую силу. Поэтому спрос отражает количество и структуру потребностей в работниках со стороны предприятия/ организации в целях заполнения вакантных рабочих мест при данных объемах производства и уровне производительности труда. Другими словами, спрос на рабочую силу определяется потребностью в ней производства, которая, в свою очередь, обусловлена потребностью общества в товарах и услугах, а также покупательной способностью собственников средств производства.

Спрос на труд является агрегированным показателем. В нем  скрывается множество экономических  явлений и процессов, порождающих  спрос. Но всегда спрос на труд возникает  в силу наличия рабочих мест. Поэтому говорят, что движение рынка труда в значительной мере производно от движения рабочих мест – от процесса их воспроизводства, а именно: формирования, функционирования, выбытия, резервирования и т.д. В связи с этим для полноценного анализа и оценки рынка труда используется система категорий, характеризующих рабочие места. Выделяют две категории рабочих мест: физические и экономические. Физические – совокупность технических средств и некоторой части физического пространства, предназначенных для трудовой деятельности. Экономические – совокупность материально-вещественных, экономических и социальных условий обеспечения занятости одного работника безотносительно к числу физических рабочих мест.

Принято выделять рабочие  места: занятые, вакантные, резервные, сопряженные, рабочие места первичной  и вторичной занятости и др., а также исследовать совокупность факторов, влияющих на движение рабочих  мест, таких как инвестиционный цикл, инвестиционная политика, жизненный  цикл продукции, стоимость рабочего места и т.д.

Динамику спроса и предложения труда на рынке  труда определяют, во-первых, факторы, которые влияют в равной мере и  на спрос, и на предложение труда, а во-вторых, факторы, действие которых  преимущественно ориентированно либо на спрос, либо на предложение труда.

Для работодателя помимо указанных составляющих в цену рабочей  силы входят выплаты на социальную защиту работников, которые отчисляются  в различные фонды. Госкомстат Российской Федерации[1] предлагает выделять следующие основные группы затрат работодателя на рабочую силу: оплата труда за отработанное время; оплата труда за неотработанное время (отпуска, простои и т.п.); единовременные премии и подарки; доходы по акциям, участие в прибылях; расходы на питание, одежду и топливо; расходы работодателя по обеспечению работников жильем; расходы на социальную защиту работников; расходы на профобучение на предприятии; расходы на культурно-бытовое обслуживание и другие расходы на рабочую силу.

Формула для укрупненного расчета цены рабочей силы

Цена рабочей  силы = З + П + С + О,

где: З – зарплата, П – участие в прибылях, С – все расходы на социальную поддержку работников предприятия, О – отчисление в фонды.

Из формулы видно, что для работника цена рабочей  силы будет определяться первыми  тремя составляющими, а для предпринимателя  – четырьмя.

Взаимоотношения работника  и работодателя по поводу цены рабочей  силы на рынке труда регулируются на основеконтракта/договора, который может быть письменным и/или устным, индивидуальным и/или коллективным. В договоре определяется не только заработная плата, но и компенсационные выплаты, предоставленные предприятием, а также другие неденежные факторы (интенсивность труда, график работы и т.п.).

Типы  рынков труда. 

 

 

 

Типы  рынков труда	Основные  характеристики
1	2
	Внешний рынок труда Характеризуется движением  рабочей силы между предприятиями/организациями. Он является открытым, конкурентным рынком, где работник с одного предприятия  свободно по своему желанию или необходимости  переходит на другое, при этом переход  может происходить как при  сохранении работником его профессии, так и при ее перемене Внутренний(внутрифирменный) рынок труда Действует в пределах данного предприятия. Его основой  являются перемещения работников как по вертикали, так и по горизонтали. При перемещении по вертикали предполагается, что работник переходит в более высокий разряд или категорию. При перемещении по горизонтали формируется широкий профессиональный профиль работника, что очень важно для лучшего освоения данной должности или в перспективе для продвижения на более высокую профессиональную ступень Классический (социально ориентированный) рынок труда Характеризуется тем, что государство устанавливает  довольно широкие и важные гарантии социальной защищенности работников в  сфере занятости, условий работы и оплаты труда. Проблемы в социально-трудовых отношениях на этом типе рынка решаются на основе социального партнерства Регулируемый   рынок труда Отличается незначительным воздействием на него государства: вопросы  найма, увольнения, условий и оценки труда на предприятии определяются в основном работодателем. Гибкий рынок  труда связан с применением различных  нестандартных форм в организации  труда и занятости – это  гибкие режимы труда ( занятость на половину или четверть ставки заработной платы), разделенное рабочее время или разделенное рабочее место (когда на одно рабочее место принимается два или три работника), гибкость в условиях найма и увольнения (ограничение срока действия трудового контракта и т.д.), более жесткая связь оплаты труда и результатов деятельности предприятия (уменьшение компенсационных выплат, снижение минимальной заработной платы для отдельных категорий работников и т.д.)
	Э

 

  

 

Рекомендуемая литература

1. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношение/ Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г.  Меликьяна, М.: Теис, 2008.
2. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г.  Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ; ЧеРо, 1996.
3. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.
4. Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики // Академия труда и социальных отношений. М., 1998

Ссылки

1. Согласно инструкции «О составе затрат работодателей (предприятий) на рабочую силу», методологические положения по статистике. Вып. 4. М.: Госкомстат России, 2003. С. 84.  ↑ 1

1 П.А. Чукреев, Е.В. Корытова, Занятость населения и ее регулирование .Учебное пособие. – Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2010. –6 с.

²  Г. П. Журавлева.- Экономическая теория (политэкономия): Учебник. 5-е изд.- М.: ИНФРА-М, 2011

3 Трудовой кодекс Российской Федерации в ред. Федеральных законов от 01.12.2007 N 309-ФЗ, с изменениями, внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О.

⁴ Буланов B.C., Волчина Н.А. Рынок труда. М.: Экзамен. 2000. 434 с.