Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы. Экономическая рента на рынке труда

На рис. 4 также представлен исключительный случай с совершенно неэластичным предложением, что связано с тем, что на рынке представлен уникальный ресурс. Здесь можно привести пример со знаменитым актером, талант которго присущь немногим экономическим субъектам. Весь доход актера в данной ситуации буден равен фигуре 0WEELE, которая состоит из основной составляющей — экономической рентой (фигура W1WEEN) и такой составляющей как плата за непереход (фигура 0W1NLE).

Экономическая рента на рынке труда

Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход — экономическую ренту, плату за редкий ресурс — их квалификацию или способности. Подобно тому как передовые фирмы получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают экономическую ренту.

Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту на рынке труда.

В условиях совершенной конкуренции наличие экономической ренты является стимулом для притока новых работников в отрасль. Поэтому в конкурентной отрасли кривая предложения в долгосрочном периоде становится абсолютно эластичной и экономическая рента исчезает. Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квалификацией старых, экономическая рента может сохраняться длительное время. Это характерно для отраслей, привлекающих уникальные человеческие ресурсы. Звезды эстрады, известные киноактеры, знаменитые спортсмены получают очень высокие гонорары. Их способности уникальны, и потому предложение таких работников весьма ограниченно (есть только один Чак Норрис, только одна А. Пугачева и т.д.), оно абсолютно неэластично. В результате рост спроса выражается в росте цены труда, в увеличении заработной платы.

Экономическая рента — это плата за ресурс, предложение которого ограниченно.

Заключение

Применение понятия "рынок" к анализу трудовой сферы не уравнивает труд с обыкновенными товарами. Труд в первую очередь представляет собой процесс экономической деятельности людей и только после этого и в дополнение к этому может рассматриваться как ресурс или товар. Человек как носитель способности к труду в нормальном обществе обладает свободой волей. Поэтому в современных обществах работники не могут быть куплены или проданы, они могут быть только наняты (в обществах, имеющих институт рабства, можно купить или продать раба). Решение, принимаемое человеком о продаже своего труда (трудоустройстве), - это социально-психологический процесс, отличающийся от принятия решения о продаже, например, партии телевизоров, произведенных заведомо для рынка. От товаров в вещественной форме труд отличается тем, что он не производится заблаговременно и не хранится (в этом смысле труд является услугой - он производится в тот момент, когда потребляется, т.е. используется работодателем). Но труд отличается и от большинства услуг (хотя все конкретные услуги и оказываются посредством труда) своей незаменяемостью. Услуги, как и товары в вещественной форме, во многих случаях заменяемы (например, банковские услуги - услугами инвестиционных фондов или страховых компаний), но труд вообще даже на автоматизированных производствах не может быть полностью заменен капиталом. Конкретные виды труда взаимозаменяемы, но труд вообще выступает как безальтернативный ресурс.

Ключевые моменты функционирования рынка труда - предложение, спрос и цена (уровень заработной платы).

Рынок труда как социально-экономический механизм существенно отличается от других типов рынка. Товарные рынки, как правило, находятся в динамических состояниях, стремящихся к равновесию. Несмотря на ряд отклоняющих факторов, в числе которых и регулирующие воздействия государства и межгосударственных органов, спрос и предложение на рынках большинства товаров (особенно "биржевых") балансируются через цены. Напротив, на рынках труда неравновесие - норма, а совпадение спроса и предложения приходится рассматривать как редкое, непродолжительное и неустойчивое состояние. Во многих странах безработица, достигающая десятков процентов, устойчиво воспроизводится в течение длительных периодов времени; иногда столь же устойчивым оказывается дефицит кадров. Хронический характер безработицы в большинстве развитых стран в последние десятилетия заставил ученых модернизировать понятия "полная занятость" и "равновесие". Теперь большинство специалистов считают рынок труда сбалансированным при наличии безработицы, не превышающей так называемого естественного уровня (в США, например, в 1960-х годах этот уровень оценивали в 1-2%, а в 1980-х - уже в 5-6%). Таким образом, рынки труда действуют во многом иначе, чем обыкновенные товарные рынки, и сходство в терминологии и моделях, применяемых для их изучения, относительное.

Основное влияние на конъюнктуру рынка труда (соотношение спроса и предложения и тенденции равновесия) оказывают социально-экономические, демографические и природно-ресурсные факторы.

Литература

1. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. Экономика. М.: Дело, 1999г.

2. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 1997, №2, с.102-113.

3. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 1997, №3, с.47-52.

4. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. // Экономист, 1996, №8, с. 62-70.