Особенности рынка труда. Теории зароботной платы

Особенности рынка труда. Теории зароботной платы.

Одним из четырех основных факторов производства является труд, под которым в экономической теории понимают вклад в процесс производства, делаемый людьми в виде расходования физической и умственной энергии.

 

В основном рынок труда определяется как система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связь между фирмами и формирующих под воздействием спроса и предложения цену труда.

 

Субъектами рынка труда являются:

- во-первых, работники и работодатели;

- во-вторых, посредники между работниками  и работодателями (службы занятости);

- в-третьих, представители интересов работников (профсоюзы) и работодателя (союз предпринимателей).

 

Основные функции рынка  труда:

- посредническая – соединение продавца и покупателя труда;

 - ценообразующая, так как в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда устанавливается заработная плата;

- экономическая – вследствие того, что труд является важнейшим производственным фактором, рынок труда регулирует и рационально использует его при производстве товаров и услуг с целью максимизации прибыли;

- социальная – рынок труда, являясь источником дохода и фонда ожидаемых средств для воспроизводства рабочей силы, определяет социальный статус человека в обществе;

- стимулирующая – современный  рынок труда обладает рядом  материальных и нематериальных  стимулов, усиливающих конкурентоспособность  между работниками в высокопроизводительном  труде путем повышения уровня  профессионального образования  и квалификации, мобильности. Однако  и по сей день заработная плата остается самым универсальным стимулом;

- приведение отраслевой, территориальной,  профессионально-квалификационной  структуры занятости в соответствие  с отраслевой и территориальной  структурой общественного производства;

- выявление численности безработных,  видов, характера безработицы.

 

Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. 

 

Исходя из определения рынка  – объектом купли-продажи на данном рынке выступает сам труд. Но так  как труд является  целесообразной деятельностью самого работника, затратой его физической и умственной энергии  в процессе производства благ, то он неотделим от человека как такового, и, следовательно, не может быть куплен или продан в политически и  экономически свободном обществе. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от образования, уровня профессиональной подготовки, его квалификации, опыта, добросовестности и др. Однако далее для краткости вместо категории «рынок услуг труда» мы будем пользоваться общепринятым термином «рынок труда», «спрос на труд», «предложение труда» и т.п.

Вышеописанная специфика самого товара и формы  его купли-продажи на рынке труда  предопределили нижеследующие особенности  этого рынка:

1. На  рынке труда объектом купли-продажи  выступают только трудовые услуги, а не сам работник.

2. Вознаграждение  за труд представлено не только  размером заработной платы, но  и такими дополнительными льготами, как медицинское обслуживание, служебный  транспорт, питание на работе и т.д.

Включение дополнительных льгот в денежную компенсацию усложняет определение  рыночной цены труда.

3. На  рынке труда при заключении  трудового контракта большую  роль помимо денежного аспекта  играют неденежные факторы, учитываемые при сделке: содержание и условия труда, сложность и престижность работы, гарантии занятости и перспективы продвижения по работе, микроклимат в коллективе и др.

4. Рынок  труда совершенно отличен от рынка товаров, который, в основном, представлен стандартизированными товарами. Работники отличаются друг от друга способностями и предпочтениями, а работы различаются по квалификации и условиям труда.

5. По  сравнению с обычным рынком, на  рынок труда существенное влияние  оказывают различные институциональные  структуры, представляющие интересы  государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит вклад  в регулирование трудовых отношений  в той или иной стране.

 

Подчиняясь в целом законам  спроса и предложения, рынок труда  имеет ряд специфических особенностей социально-психологического характера, также отличающих его от других рынков.

 

 На рынок труда влияют:

- демографическая  ситуация в стране;

- численность  трудоспособного населения;

- экономическая  активность трудоспособного населения;

- продолжительность  годового рабочего времени;

- процессы  миграции;

- существующая  рыночная конъюнктура;

- структура  экономики;

- фазы  экономического цикла;

- уровень  технического развития страны;

- степень монополизации рынка  и др.

 

Заработная плата образует большую  часть доходов потребителей и  поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские  товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д.

 

Существует множество теорий заработных плат. Рассмотрим некоторые из них.

Теория заработной платы  К. Маркса

Суть теории К. Маркса о сущности заработной платы состоит в том, что в процессе производства происходит расходование физической и умственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальные и  духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность  рабочего и членов его семьи, и  составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы. Зарплата, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости  и цены рабочей силы. Это превращение  состоит в том, что на поверхности  зарплата выступает как плата  за труд, а на самом деле есть цена рабочей силы.

Маркс доказывает, что труд не может  выступать в качестве объекта  купли – продажи, так как не может быть товаром, имеющим стоимость. Как известно, стоимость любого товара определяется затратами труда на его производство. Если предположить, что труд является товаром и имеет  стоимость, то возникает вопрос, чем  ее выразить. Определение стоимости  труда трудом – бессмыслица.

Рабочая же сила является товаром, который  обладает стоимостью и потребительской  стоимостью. Стоимость рабочей силы определяется физиологическим и  социальным факторами, поскольку человек  как существо не только живое, но и  социальное должен удовлетворять не только материальные, но и духовные потребности. Так как носителем  способностей к труду является рабочий, то для его воспроизводства необходимо содержать семью как минимум  из 4 – х человек. Поэтому совокупная стоимость рабочей силы определяется совокупностью материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самого рабочего, но и членов его семьи. Потребительная стоимость рабочей силы состоит в ее способности создавать для собственника средств производства прибавочную стоимость, которая в процессе реализации трансформируется в прибыль. Ради этого он и покупает рабочую силу, для чего должен возмещать рабочему ее стоимость, принимающую форму заработной платы.

Таким образом, теория заработной платы, являющейся органической составной частью созданного К. Марксом учения о прибавочной стоимости, глубоко обоснована в «Капитале», где раскрыта тайна перевоплощения стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория К. Маркса объясняет не только лишь законы этого перевоплощения, но и законы движения заработной платы, специальные функции, выполняемые ею, а процессы капиталистического производства, её роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и сразу как средства маскировки данной эксплуатации.

 Теория предельной производительности  Дж. Б. Кларка (американский маржинализм)

Джон Бейт Кларк (1847-1938) стал основателем  американской маржиналистской школы  в конце XIX в.

Он предложил вариант теории предельной полезности. Одним из главных  отличий теории предельной полезности Кларка стало изучение проблем производства и распределения с точки зрения предельной производительности труда  и капитала.

Дж. Кларк считал, что распределение  совокупного дохода общества на определенные виды дохода: заработную плату и  другую прибыль, так чтобы, ни у кого не возникало друг к другу претензий - есть предмет экономической науки.

Кроме того, ученый хотел создать  такую теорию, которая могла бы эффективно содействовать защите социально - экономических устоев общества, смогла бы доказать справедливость и естественность законов.

Кларк сформулировал закон специфической  производительности и закон предельной производительности капитала. Опираясь на теорию услуг Ж.Б. Сэя, Кларк выделяет четыре фактора производства:

— Капитал в денежной форме;

— Капитальные блага (средства производства, земля);

— Деятельность предпринимателя;

— Труд рабочих;

Каждый из этих факторов отличается специфической производительностью, создающей доход, следовательно, каждый из владельцев одного из этих факторов получает свою часть дохода, созданную  принадлежащим ему фактором производства.

Из этого можно сделать вывод  о том, что нет несправедливого  присвоения чужой собственности, эксплуатация труда также отсутствует. Однако эта модель характерна для статического состояния, где предпринимательской  прибыли нет. В динамике возникает  прибыль предпринимателя, так как  сам предприниматель выступает  не в роли организатора производства, а в роли новатора, проводника технического и технологического прогресса.1

В условиях динамики предприниматель  добивается снижения издержек на своем  предприятии, что и составляет его  дополнительный доход, или предпринимательскую  прибыль. Так как динамическое состояние  стремится к равновесному статистическому  этапу, то предпринимательская прибыль  начинает исчезать по достижении такого равновесия. Как считал Дж.Кларк, при достижении равновесия предпринимательская прибыль становится достоянием всего общества, так как ее исчезновение связано с перераспределением между четырьмя факторами производства. Ученый так же ставит проблему определения оптимальной пропорции между затратами факторов производства, на которой основывается равновесие. Концепция Дж.Кларка предельной производительности имела в свое время огромное практическое значение. В ее основе был использован закон Й.фон Тюнена об «убывающей производительности труда и капитала», который в свою очередь был основана на законе об убывающем плодородии почвы. Концепция предельной производительности Кларка исходит из закона убывающей производительности применяемых ресурсов, который утверждает, что при данном уровне знаний и техники увеличение вложений в производство какого - либо фактора при неизменном количестве всех остальных ведет к убывающей отдаче того фактора, вложение которого увеличивается. Например, затраты на труд рабочих повысились, а количество капитала и земли осталось прежним. В итоге произойдет увеличение продукта, но в меньшей мере, чем увеличились затраты труда.

Социальная теория заработной платы

Социальная теория заработной платы  связана с именем русского экономиста, так называемого легального марксиста  М.И.Туган-Ба-рановского. Согласно данной теории, заработная плата определяется не только производительностью труда, но и соотношением социальных сил (рабочих и предпринимателей). Производительность труда определяет величину чистого продукта общества, а соотношение сил — пропорцию, в которой этот продукт будет делиться разными классами. Чем больше социальная сила рабочих, тем большую долю чистого продукта общества они сумеют получить. Таким образом, делается вывод, что в росте производительности труда заинтересованы все: и предприниматели, и рабочие. Данная концепция получила распространение в XX в. (см., например, книгу Дж.Стрэчи Современный капитализм), однако она слабо согласуется с официальными статистическими данными, показывающими, что рост производительности труда многократно опережает рост заработной платы, следовательно, кусок пирога, получаемый рабочими, относительно сокращается.

Своеобразие теории Дж. Кейнса  

 Кейнс в соответствии с теорией факторов производства считал, что заработная плата есть вознаграждение за труд. Он попытался выяснить, как влияет снижение заработной платы на платежеспособный спрос, объем производства и занятость. Кейнс относит заработную плату к числу «независимых переменных», с помощью которых государство может воздействовать на социально-экономические процессы. Но он доказывает, что благоприятные последствия для активизации предпринимательской деятельности возможны только в случае понижения заработной платы.

Снижение уровня заработной платы, по его мнению, оказывает положительное  влияние на все основные «независимые переменные»: «склонность к потреблению», «предельную эффективность капитала»  и норму процента, которые, в свою очередь определяют движение совокупной занятости и совокупного дохода. Для обоснования данного утверждения  Кейнс обращается к психологическому закону и отмечает, что сокращение заработной платы будет означать уменьшение сберегаемой части дохода, следовательно, увеличение «склонности к потреблению» и расширение производства. Кроме того, снижение номинальной заработной платы, замечает Кейнс, ухудшает соотношение цен между экспортными и импортными товарами, что также ведет к уменьшению доходов и увеличению «склонности к сбережению».

Вместе с тем Кейнс рассматривает снижение заработной платы как одну из важнейших предпосылок активизации предпринимательской деятельности. Понижение заработной платы, по его мнению, способствует повышению «предельной эффективности капитала». Он обосновывает это тем, что заработная плата является частью факториальных издержек, следовательно, ее колебания отражаются на величине прибылей предпринимателей.