2. Изменение распределения рабочей
силы по секторам экономики
- значительным потребителем рабочей
силы стал частный сектор экономики.
Относительно широкое распространение
получила вторичная занятость,
возникло немало рабочих мест,
не требующих особой квалификации.
Но при этом крупные промышленные
предприятия сталкиваются с большими
трудностями на пути поиска
оптимальной численности работников,
повышение эффективности их использования.
3. Появление 2 млн. беженцев и
вынужденных переселенцев, нуждающихся
в трудоустройстве.
4. Трудовой потенциал общества используется
все менее эффективно: объем производства
сократился в гораздо большей степени,
чем численность занятых, существовавший
и ранее на многих предприятиях избыток
рабочей силы стал еще более очевиден.
5. Неполная занятость, обусловленная
не ее гибкостью, а простоями
предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих)
имеют неполный рабочий день (неделю),
4,2 млн. (9,7%) - находились в вынужденных
отпусках.
6. Глубокая территориальная дифференциация
занятости - до 10 раз различается
уровень безработицы в экономически
активных и депрессивных регионах.
Такая дифференциация в уровнях
безработицы по регионам объясняется
степенью деловой активности
в регионах, сохранившимися у
населения навыками самостоятельного
хозяйствования, в частности, на
земле.
7. Особенностью занятости в постсоциалистических
странах является формирование так называемого
придерживаемого типа (модели) занятости
- рабочая сила не используется в производстве,
но и не высвобождается в другие сферы.
8. Низкий уровень пособий по
безработице также выступает
отличительной чертой российского
рынка труда.
9. Размывание границ между официальной
и теневой занятостью, расширение
теневой занятости. В России
сформирован и существует значительный
сектор теневой экономики (порядка
40% производимого ВВП). Однако он
достаточно криминализирован, нестабилен
и поэтому для законопослушных
граждан малопривлекателен.
10. Существенные различия между
общей численностью и официально
регистрируемой численностью безработных.
11. Финансово-банковская, торгово-посредническая
сфера, а также сферы государственного
управления имеют уже сложившийся
сегмент рынка труда, который
характеризуется высоким уровнем
монополизации, высокими требованиями
к квалификации работников и
высоким уровнем заработной платы.
Занятым в традиционном бюджетном секторе
проникнуть в эти сектора достаточно трудно.