Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2014 в 12:00, контрольная работа
Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
Цель контрольной работы – изучить особенности планирования фонда заработной платы на примере МАДОУ детский сад «Страна чудес».
Например, в учреждении на конец 2013 года работают 20 воспитателей с первой квалификационной категорией. Планируется, что в 2014 году двое из них повысят категорию до высшей, трое уйдут на пенсию, а семь воспитателей со второй категорией повысят её на первую. Соответственно получаем:
20-2-3+7=22 воспитателя – в 2014 году
будут иметь первую квалификаци
Кроме того известно, что в январе 2014 года планируется повысить оклад воспитателям с I категорией на 15%. В 2013 году оклад составлял 10250,00 рублей, соответственно в 2014 году – 11790,00 рублей.
Минимальный размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы повышается
на 20 процентов работникам за работу в структурных подразделениях
МАДОУ детского сада «Росинка», расположенных
в закрытом административно-
На основании аттестации рабочих мест всем сотрудникам установлены надбавка за вредность 4 %. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 20% за работу в местности с особыми климатическими условиями.
В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, работникам МАДОУ детский сад «Страна чудес» в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных учреждением на оплату труда, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы (15%);
2) за качество выполняемых работ (30%).
Исходя из вышеперечисленного, получаем:
оклад 11790,00+20% (коэффициент ЗАТО)=14148,00
далее рассчитываем поэтапно доплаты стимулирующего и компенсирующего характера:
4%=565,92;
15%=2122,20;
30%=4244,40.
Полученные цифры суммируем:
1414148+565,92+2122,20+4244,
21080,52+20%=25296,62
Кроме того, оклад может быть увеличен на персональные повышающие коэффициенты, которые прописаны в трудовых договорах для каждого сотрудника.
Итак, если мы планируем, что в 2014 году в учреждении будут работать 22 воспитателя с первой категорией, мы можем просчитать заработную плату для этой категории работников на следующий год.
Аналогично просчитываются все категории работников. Для сторожей, помимо прочих надбавок учитываются 35% за работу в ночное время и 100% за работу в праздничные и выходные дни.
Получив данные по каждому работнику, можно спланировать фонд заработной платы. Премиальные выплаты в эту цифру не входят в соответствии с пунктом 2.3.12 Коллективного договора МАДОУ детский сад «Росинка» на 2012-2014 годы: «Выплачивать работникам премии при наличии экономии фонда оплаты труда, согласно раздела 5 «Стимулирующие выплаты» Приложения № 1 «Положение об оплате труда МАДОУ детский сад «Росинка» к Коллективному договору». Так как МАДОУ «Страна чудес» создано путем реорганизации МАДОУ «Росинка», то до принятия нового Коллективного договора имеет право пользоваться ранее утвержденным.
План по заработной плате утверждается директором учреждения.
Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Планирование заработной платы должно обеспечить:
- рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
Особенностью планирования фонда оплаты труда в муниципальном учреждении является то, что сумма, которая должна быть потрачена на заработную плату работникам, известна заранее, и главная задача экономистов – уложиться в известную цифру.