Планирование численности персонала предприятия

Численность производственных рабочих может быть определена в  планируемом периоде несколькими  различными методами. Численность рабочих-сдельщиков определяется на основе данных о трудоемкости выпускаемой продукции, коэффициенте выполнения норм и плановом фонде  времени на одного рабочего по формуле (1.8):

 

  (1.8)

 

где Р_с – число рабочих-сдельщиков определенной профессии и

квалификации;

t – общая трудоемкость определенного вида работ в данном периоде, ч

Ф – годовой  плановый фонд времени одного рабочего, ч;

q_н – коэффициент выполнения рабочими норм выработки.

Численность производственных рабочих (Р_р) может быть также определена с помощью более укрупненного расчета на основе данных об объеме продукции и нормах выработки по формуле (1.9):

 

     (1.9)

 

где В – планируемый объем выпуска продукции в данном периоде в

             соответствующих единицах измерения;

      в_н – норма выработки продукции на одного рабочего в планируемом

             периоде в тех же единицах измерения.

На предприятиях (в цехах) с непрерывным процессом  производства (аппаратные и другие процессоры) численность персонала  Р_об, занятого обслуживанием оборудования (машин, аппаратов), а также наладкой, ремонтом и другими подобными работами, определяется с учетом действующего парка оборудования и норм обслуживания по формуле (1.10):

 

 

(1.10)

 

где n – число единиц обслуживаемого оборудования;

      С – количество смен;

      Н_о – норма обслуживания в течение смены (количество единиц

             оборудования на одного рабочего);

      К_сс – коэффициент списочного состава (отношение номинального

              фонда рабочего времени к полезному).

Приведенные формулы  используются для расчета численности  основных и вспомогательных рабочих. В формулах отражается трудоемкость, нормы выработки (времени), коэффициенты выполнения норм и другие данные, относящиеся  не к основному, а к вспомогательному производству.

Численность промышленно-производственного  персонала (Р_п) предприятия включает всех работников, занятых непосредственно в производстве и обслуживании на данном предприятии, в том числе следующие категории работников: рабочих (Р_р), специалистов (Р_сп), служащих (Р_с), технических исполнителей.

Численность работающих (общая) (Р_о) определяется как сумма численности промышленно-производственного персонала (Р_п) и персонала, занятого в непромышленных хозяйствах и организациях, состоящих на балансе данного предприятия (Р_н).

К непромышленному  персоналу относятся работники, занятые в учреждениях и организациях, состоящих на балансе предприятия, но не производящих промышленную продукцию: работники жилищно-коммунального  хозяйства предприятия, культурно-бытовых  и медико-санитарных учреждений, детских  садов и яслей, персонал курсов, школ и других заведений при предприятиях, работники, занимающиеся капитальным  ремонтом зданий и сооружений, занятых  в подсобных хозяйствах и на сельскохозяйственных мероприятиях.

Плановая численность  работающих (Р_п1) может быть рассчитана на планируемый период по формуле (1.11):

 

Р_п1 = Р_п0 *J₁ – Э_р,            (1.11)

 

где Р_п1 – плановая численность промышленно-производственного

               персонала, чел;

      Р_п0 – базисная численность промышленно-производственного

               персонала, чел;

J₁ – индекс роста объема производства в плановом периоде по

             сравнению с базисным;

      Э_р – предусматриваемая экономия численности работников в

              плановом периоде (по факторам экономии), чел.

На тех предприятиях, где в плановых расчетах используется показатель трудоемкости продукции, расчеты  плановой численности работников могут  производиться на основе этого показателя. Плановая численность промышленно-производственного  персонала определяется также на основе задания по объему производства товарной (валовой) продукции в оптовых ценах предприятия и планируемой выработки на одного работника промышленно-производственного персонала по формуле (1.12):

 

  (1.12)

 

где В_п – плановый объем выпуска товарной (валовой) продукции (в год,

               квартал, месяц), руб;

      в_пл – плановая выработка товарной (валовой) продукции на одного

             работника промышленно-производственного персонала (в год,

             квартал, месяц), руб.

Численность ремонтных  рабочих (Р_р) определяется по ремонтным службам по формуле (1.13):

 

(1.13)

 

где: П_пк – общий объем ремонтных работ, исчисленный в приведенных

               единицах сложности капитального ремонта;

t_нк – средняя норма трудовых затрат в расчете на приведенную

             единицу сложности капитального  ремонта, ч;

      Ф_э - годовой полезный фонд времени работы данного ремонтного

              рабочего, ч;

      К_пи – плановый коэффициент перевыполнения норм выработки.

Списочная численность  включает общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных и  временных), в том числе работников фактически работающих, находящихся  в командировке, в отпусках, очередных  и по беременности и родам, не вышедших на работу в связи с выполнением  общественных и государственных  обязанностей и по болезни, с разрешения администрации, а также совершивших  прогулы. В списочную численность включаются работники, получившие отпуска для сдачи экзаменов и учебы, проходящие учебу на курсах повышения квалификации, временно отвлеченные на сельскохозяйственные работы, если за ними сохранена заработная плата, а также занятые изготовлением продукции на дому.

Не включаются в списочную численность работники, откомандированные для работы на сторону и получающие заработную плату от другого предприятия (организации), учащиеся вузов и колледжей, присланные для прохождения практики (если они  не получают заработную плату за работу на рабочих местах), работники, выполняющие  случайные работы продолжительностью до пяти дней, а также различного рода совместители, привлекаемые со стороны.

Численность руководителей (Р_уп) определяется с учетом норм управляемости, объема выполняемых функций (работ) управления и структурой предприятия.

 

2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА

ООО «ШТРИХ-ЛТД» ЗА 2009-20010 г.

 

2.1 Динамика численности работников  цеха за период

 

Общество с  ограниченной ответственностью «Штрих-ЛТД» создано в соответствии с Гражданским  кодексом Российской Федерации. ООО  «Штрих-ЛТД» не подчиняется ни одному вышестоящему органу. Деятельность общества подлежит обязательному лицензированию, осуществляется при наличии лицензии, зарегистрированной в Администрации  г.Орска. Юридический адрес фирмы: 462404, г.Орск, пр. Ленина, д.46

Основной целью  Общества является извлечение прибыли, удовлетворение материальных и социальных интересов собственников и работников Общества, насыщение рынка товарами, работами и услугами, производимыми  Обществом.

Основными видами деятельности ООО «Штрих-ЛТД» является разработка и полиграфия издательской и печатной продукции различных видов, изготовление рекламных буклетов и проспектов, изготовление печатей и штампов, изготовление бланочной продукции, визитных карточек. Общество осуществляет и другие виды деятельности за исключением запрещенных законодательными актами РФ в соответствии с целью своей деятельности.

ООО «Штрих-ЛТД» не имеет филиалов, отделений и  представительств в других городах. Общество не входит в государственный реестр РФ предприятий – монополистов.

Администрация и персонал Общества обязаны постоянно  заботиться о том, чтобы изготовленная  им продукция была достаточно высокого качества и не слишком дорогостоящая. То и другое необходимо для завоевания и удержания рынка сбыта.

Форма собственности  Общества – частная. Она привлекательна тем, что 

на него требуется  не много средств и его легко  организовать. Общество

полагается  на собственные способности и  усилия, собственник может производить  любые изменения на своем предприятии. Весь доход достается только ему. Законы предусматривают для частных собственников минимальные ограничения и ряд льгот по налогообложению.

Особенно важной способностью частных производств  является способность быстро откликаться  на изменяющиеся запросы потребителей.

Рассмотрим  таблицу 2.1 технико-экономических показателей работы ООО «Штрих-ЛТД»:

 

Таблица 2.1Технико-экономические  показатели деятельности ООО «Штрих-ЛТД» за 2009-2010 г.

№ п/п	Показатели	Ед.изм.	2009г.	2010г.	Абсолютное отклонение	Относительное отклонение
1.	Годовой объем продукции	тыс. руб.	815,41	993,53	+178,12	121,84
2.	Реализация продукции	тыс. руб.	811,50	982,57	+171,07	121,08
3.	Средства, направляемые на потребление	тыс. руб.	156,16	209,61	+53,45	134,23
4.	Среднесписочная численность работающих	чел.	69	71	+2	102,89
5.	Среднемесячная заработная плата	руб	2363,00	2510,00	+147,00	106,22
6.	Производительность труда на 1работника	руб	2219,00	2720,00	+501,00	122,58
7.	Себестоимость товарной продукции	тыс. руб.	664,60	896,90	+232,30	134,95
8.	Затраты на 1 рубль товарной продукции	коп	87	90	+3	103,45
9.	Балансовая прибыль	тыс. руб.	771,00	1004,90	+233,90	130,34
	в т.ч. от реализации готовой продукции, товаров, услуг	тыс. руб.	771,00	1004,90	+233,90	130,34

 

 

Так как в нашей курсовой работе нас интересует численность  работников, то мы можем из таблицы 2.1 сделать вывод, что среднесписочная численность работников ООО «Штрих-ЛТД» увеличилась на 2 человека или на 2,89%, что свидетельствует о росте производства.

Рассмотрим динамику численности  работников предприятия по категориям в таблице 2.2. Так как ООО «Штрих-ЛТД» не имеет на балансе объектов непроизводственного  назначения, то все работники данного  Общества относятся к промышленно-производственному  персоналу.

 

Таблица 2.2Динамика численности  работников ООО «Штрих-ЛТД» по категориям за 2009-2010 г.г., человек

№ п/п	Категория работников	2009 г.	2010г.	Абсолютное отклонение	Относительное отклонение
1	2	3	4	5	6
1.	Рабочие в т.ч.основные вспомогательные	52 38 14	52 38 14	----- ----- -----	100 100 100
2.	Руководители	4	4	------	100
1	2	3	4	5	6
3.	Специалисты	5	6	+1	120
4.	Служащие	5	5	------	100
5.	Младший обслуживающий персонал	1	2	+1	200
6.	Работники охраны	3	3	-----	100
	ИТОГО:	70	72	+2	Х

 

Из данных таблицы 2.2 мы видим, что увеличение численности  работников произошло по категории  специалистов – 1 человек (приняли работника  в бухгалтерию) и по категории младшего обслуживающего персонала – 1 человек (приняли дополнительно уборщика помещений). Во всех остальных категориях промышленно-производственного персонала изменения численности не произошло, хотя были движения по категориям, которые представлены в таблице 2.3

 

Таблица 2.3Движение контингента  работников ООО «Штрих-ЛТД» по категориям за 2009-2010г.г., человек

№ п/п	Категории	2009 год		2010 год
		Прибыло	Убыло	Прибыло	Убыло
1.	Рабочие	1	1	2	2
2.	Руководители	-----	------	------	-------
3.	Специалисты	-----	------	1	------
4.	Служащие	2	------	------	------
5.	Младший обслуж. персонал	-----	------	2	1
6.	Работники охраны	1	1	------	-------
	ИТОГО	4	2	5	3