Понятие заработной платы в торговле

Содержание

 

1. Понятие заработной платы в торговле……………………………………….1

 

2. Общие принципы организации заработной платы в торговых предприятиях………………………………………………………………..…3

 

3. Формы заработной платы в торговых предприятиях. Условия эффективного применения разных форм заработной платы в торговых предприятиях…………………………………………………………………..6

 

4. Премиальные системы, их составные части в торговых предприятиях………………………………………………………………....10

 

5. Регулирование размеров заработной платы в торговых предприятиях…..13

 

Список использованных источников…………………...………………………18

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     1 Понятие заработной платы в торговле

 

 

     Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Заработная плата — это вознаграждение за труд.

     Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.[1].

  Оплата труда работников  — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном  процессе. В значительной степени  она определяется количеством  и качеством затраченного труда, но на неё воздействуют и  такие рыночные факторы, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

     Заработная плата является частью дохода собственника торгового предприятия, расходуемого для оплаты труда наёмного работника в соответствии с условиями найма. Организация заработной платы включает следующие элементы, тарифную систему, формы и системы оплаты труда.

     Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала является заработная плата. Уровень заработной платы напрямую зависит от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет особое значение, как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата - одна из статей дохода семьи. Поэтому её стимулирующая роль очень велика. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Заработная плата, как правило, занимает большой удельный вес в общих доходах

работника. [2].

    Оплата труда с учётом совокупности других факторов оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность предприятия. Поэтому основная задача предприятия состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы трудовые коллективы на достижение высоких результатов. Оплата труда является основной экономической оценкой труда, в которой лежат различные системы и формы оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

     2 Общие принципы организации заработной платы в торговых предприятиях

 

     С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата труда и формирование доходов торгового предприятия.

     Рынок труда определяет дифференциацию заработной платы различных категорий работников. Спрос и предложение на рабочую силу оказывают наибольшее влияние на величину реальной заработной платы наряду с целым рядом других факторов. [10].

     В торговле рынок труда имеет свои особенности, которые выражаются в следующем:

     1. Потребность в работниках торговли растет более быстрыми темпами по сравнению с другими отраслями, что свидетельствует о повышении значения торговли в условиях развивающегося рынка;

     2. Торговля привлекает большое число работников из других сфер, поэтому здесь работает много людей без специальных знаний, но имеющих опыт работы в различных отраслях экономики;

     3.Привлекательность труда в торговле обусловлена более высокой доходностью по сравнению с другими отраслями;

     4. Потребность в рабочих профессиях в торговле имеет свою специфику, обусловленную тем, что выявляется устойчивая тенденция спроса на молодых работников.

     Эта тенденция рынка труда в торговле ставит задачу создавать новый мотивационный механизм стимулирования труда.

     Как социально-экономическая категория заработная плата имеет важное значение как для работника торговли, так и для его работодателя. Для работника заработная плата – одна из статей дохода семьи. Поэтому ее

стимулирующая роль очень велика. С точки зрения работодателя, заработная

плата – это средства, используемые для найма рабочей силы и составляющие одну из основных статей издержек обращения. При этом работодатель заинтересован в снижении уровня расходов по отношению к товарообороту.

     Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответствии со следующими функциями:

     1. Стимулирующая функция  оплаты труда. Этот принцип организации  заработной платы предполагает  установление относительного уровня  заработной платы в зависимости  от количества, качества и результатов  труда;

     2. Регулирующая функция оплаты труда. Эта функция заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости. Объективной основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, предусматривающий разграничение его по отдельным сегментам (субрынкам), т.е. группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности;

     3. Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалификационного роста и развития творческого потенциала работника.

     Дифференциация окладов  в зависимости от объёмов работ, квалификации работника, условий  труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников. [9].

     Заработная плата  делится на четыре вида: основная, дополнительная,

номинальная и реальная. Основная заработная плата начисляется за

фактически проработанное время и выполненные на предприятии работы. Дополнительная – это заработная плата, которая выплачивается за неотработанное время: оплата очередных и дополнительных отпусков; выходное пособие; оплата льготных часов подросткам; компенсация за неиспользованный отпуск и другое. Номинальная заработная плата – это денежная заработная плата, это та сумма денег, которую получает работник.

Номинальная заработная плата может отражать явления с разным социально – экономическим содержанием: куплю – продажу рабочей силы, оплату услуг, распределение по труду. Реальная заработная плата – это то количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на свою номинальную заработную плату. К факторам, определяющим уровень заработной платы, относят размер номинальной заработной платы, уровень цен на товары массового потребления и услуги, размер взимаемых налогов.

     В условиях различных организационно-правовых форм собственности торговые предприятия получили право самостоятельно выбирать порядок оплаты труда.

 

 3 Формы заработной платы в торговых предприятиях. Условия эффективного применения разных форм заработной платы в торговых предприятиях

 

     В экономике предприятий торговли в качестве основных систем оплаты труда указывают: повременную (почасовую) и сдельную системы оплаты труда. Рассмотрим формы, в которых может быть реализована каждая из систем.

     Заработная плата в повременной (почасовой) форме начисляется за урочное время согласно тарифной сетке (часовая, дневная, месячная), установленной согласно классификации работника и характера выполняемых работ.[2].

     Почасовая форма оплаты труда используется в тех случаях, когда:

     1.Частая смена сути и последовательности операций не позволяют установить индивидуальные нормы выработка;

     2.Нет необходимости поощрять увеличение выпуска продукции (выполнения работ, услуг) или это может ухудшить качество продукции (работ, услуг);

     3.Имеет место жесткая регламентация затрат рабочего времени непосредственно техникою, технологией или организацией производства.

     Почасовая форма оплаты труда включает такие системы: простая почасовая и почасовая – премиальная.

     Простая почасовая оплата труда работников торгового предприятия проводится в зависимости от их квалификации и фактически отработанного времени. Почасовая оплата труда работников, специалистов и служащих проводится по месячным или служебным окладами (ставками) если другое не предусмотрено в трудовом договоре.

     Зарплата работника рассчитывается по формуле:

Дпп=Cr×t

где Cr - почасовая тарифная ставка соответственно разряду;

t - количество отработанных часов.

     Простую почасовую оплату используют к тем категориям работников, где измерение выработка невозможно или нецелесообразно. Основным недостатком системы является то, что работодатель не может стимулировать продуктивность труда работника, отсутствует контроль над использованием рабочего времени, у работников отсутствуют стимулы к росту продуктивности труда.

     Почасовая - премиальная система – это объединение почасовой оплаты с премией, которая выплачивается за количественные и качественные достижения в работе.

     Существуют разные подходы к установке размеров премий, но чаще он определяется в процентах к основной почасовой оплате. Начисление премии в этом случае выполняется по формуле:

П=(Рп x С)/100 х (Вф - Впл)/Впл

где Рп- размер премии в процентах по отношению к основной почасовой ставке;

С – норма почасовой оплаты;

Впл – плановый выработок, принятый при расчете нормы;

Вф – фактическая выработка;

При сдельной форме, оплата труда проводится с учетом норм и расценок, установленным исходя из разряда исполняемых работ.

     Основными условиями использования сдельной формы оплаты труда является наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника и могут быть точно

учтены, а также необходимость стимулирования роста выпуска (или продажи) продукции и наличие реальных возможностей увеличения выработка на конкретном рабочем месте.

     Использование этой формы оплаты труда требует установку обоснованных норм выработки, точного учета его исполнения и не должно приводить к ухудшению качества продукции, нарушений технологических

режимов, техники безопасности и т.д. Сдельная форма оплаты труда в торговле включают такие системы: прямая сдельная, непрямая сдельная, сдельно – прогрессивная и сдельно – премиальная. [4].

     При прямой сдельной системе зарплата работника зависит от количества проданных товаров (объема выполненных работ) и установленных расценок или норм выработка.

     Размер заработной платы работника рассчитывается путем

Дпсс=Рс×Е

где Е - количество единиц реализуемой продукции (работ, услуг);

Рс - расценка за единицу реализации продукции.

     Расценка определяется делением часовой тарифной ставки на норму выработка или произведение часовой тарифной ставки на норму времени ( в часах) на изготовление (реализацию) единицы продукции.

     При непрямой сдельной системе зарплата работника зависит не от его собственного выработка, а от результата работы обслуживаемых им работников. Она используется для оплаты тех категорий работников (наладчиков, ремонтников и т.д.), труд которых не поддается нормированию и учету, но в значительной мере определяет уровень выработки основных работников.

     Зарплата работника рассчитывается по формуле:

Днсс=S×T×kвн

где: S- почасовая тарифная ставка;

t - фактически отработанное количество  времени этим работником;

kвн - Средний коэффициент выполнения  норм выработка всеми обслуживаемыми  работниками.

     Сдельно-прогрессивная система осуществляет оплату работ , выполненных в границах установленных норм по обычным сдельным расценкам, а работ выполненных больше нормативного уровня (базовый уровень) по повышенным расценкам в зависимости от степени выполнения

задания и рассчитывается по формуле:

Дс прог=p×n+pi×ni

где n – установленные нормы;

p – обычные сдельные расценки;

pi – повышенные сдельные расценки;

ni - работs выполненныt больше нормативного уровня.

При сдельно-премиальной системе зарплата работника состоит с сдельной оплаты и премии за достижение определенных результатов, которые поощряются: