Понятие трудовых ресурсов. Методы оценки трудового потенциала предприятий

 

 

Содержание

 

 

 

1. Понятие  трудовых ресурсов. Методы оценки  трудового потенциала предприятий

Трудовые  ресурсы — это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными  способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.

К  трудовым ресурсам относятся:

1) население  в трудоспособном возрасте за  исключением инвалидов войны  и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2) работающие  лица пенсионного возраста;

3) работающие  подростки в возрасте до 16 лет.¹

Трудовыми ресурсами  предприятия называется численность  работников различных профессионально-квалификационных групп состоящих в списочном  составе, обладающих физическим, духовными  способностями, профессиональными  знаниями, навыками для работы в  организациях осуществляющих производственную, коммерческую и другие виды деятельности.²

Трудовой  потенциал — это ресурсная  категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, организации. Таким образом, применительно к предприятию трудовой потенциал — это предельная величина возможного участия трудящиеся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Методы, применяемые  в ходе оценки совокупного трудового  потенциала предприятия, включают в  себя ряд показателей, позволяющих  охарактеризовать потенциал работников с качественной и количественной стороны.

Для характеристики совокупного трудового потенциала с количественной стороны используются такие показатели, как:

- численность  промышленно-производственного персонала  и персонала непромышленных подразделений;

- количество  рабочего времени, возможного  для отработки при нормальном уровне интенсивности труда (границы возможного участия работника в труде).

Качественная  характеристика  трудового потенциала направлена на оценку:

- физического  и психологического потенциала  работников предприятия;

- объёма общих  и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность к труду определенного качества;

- качество  членов коллектива, как субъектов  хозяйственной деятельности.

 Характеристика качественной стороны трудового потенциала также может быть произведена с использованием следующих показателей. Например, для оценки состояния здоровья применяются показатели частоты и тяжести заболеваний в расчёте на 100 работников (т.е. состояние здоровья оценивается косвенно через уровень заболеваемости), для оценки уровня квалификации — средний разряд рабочих, уровень образования — среднее количество классов общеобразовательной школы, для оценки профессиональной подготовки — доля лиц, окончивших колледж, количество месяцев профессиональной подготовки и т.д.³

2. Задача

На основе приведенных данных дать оценку производительности труда работников по затратам энергоресурсов.

Элементы	Период 1		Период 2
	Объем	Цена	Объем	Цена
Продукция:
Товар А	30	5000	34	5600
Товар Б	80	12000	83	13000
Затраты энергоресурсов
Электроэнергия	8000	0,1	8200	0,12
Газ	90	4	91	4,5

 

Решение:

Рассчитаем  стоимость произведенной продукции, стоимость затрат на энергоресурсы  и производительность труда работников по затратам энергоресурсов:

1. Стоимость  произведенной продукции: ВП = О * Ц

2. Затраты энергоресурсов: Зэ = О * с

3. Производительность  труда работников по затратам  энергоресурсов:

         ПТэ = ВП : Зэ

Результаты  расчетов занесем в таблицу:

Показатели	Период 1	Период 2	Динамика (+, -)	Темп прироста, %
Товар А	150	190,4	40,4	26,9
Товар Б	960	1079	119	12,4
Продукция, тыс.рублей, всего	1110	1269,4	159,4	14,4
Затраты энергоресурсов, руб., всего	1160	1393,5	233,5	20,1
Электроэнергия	800	984	184	23
Газ	360	409,5	49,5	13,8
Производительность  труда работников по затратам энергоресурсов, руб.	956,9	910,94	-45,96	-4,8

 

Вывод: производительность труда работников по затратам энергоресурсов во втором периоде, по сравнению с  первым, снизилась на 45,96 руб., или  на 4,8%. При этом объем выпущенной продукции увеличился на 159,4 тыс.руб. (14,4%), в том числе товара А – на 40,4 тыс.руб. (26,9%), товара Б – на 119 тыс.руб. (12,4%). Стоимость потребленных энергоресурсов увеличилась в периоде 2 по сравнению с периодом 1 на 233,5 руб. (20,1%), в том числе электроэнергии – на 184 руб. (23%), газа – на 49,5 руб.(13,8%). Снижение производительности труда произошло по причине более высоких темпов роста затрат на энергоресурсы по сравнению с темпами роста валовой продукции.

 

              3. Регулирование рынка труда через поддержку предпринимательства и

самозанятости граждан. Проблемы и способы их решения

Поддержка предпринимательства  и самозанятости граждан —  одно из направлений регулирования  рынка труда. Развитие форм альтернативной занятости через организацию  и развитие собственного бизнеса  стало одним из инструментов обеспечения занятости и доходов населения в рамках антикризисных мер, предпринятых Правительством РФ в 2008 – 2010 гг.

Службы занятости  — государственные и негосударственные  — уделяют большое внимание ориентации лиц, потерявших работу, на самозанятость, на предпринимательскую деятельность разнообразных видов. Малое предпринимательство — альтернатива сокращению производства в отраслях экономики, поскольку создает новые рабочие места.

Однако одна из проблем в этой сфере заключается  в том, что только около 8% безработных имеют необходимые данные, чтобы стать предпринимателем, т.е. обладают нужной энергией, умением коммерчески мыслить и строить свои взаимоотношения с людьми, коммуникабельны, владеют знаниями в области техники и технологии.⁴

Чтобы решить эту проблему, региональные органы службы занятости содействуют безработным в организации малого бизнеса, оказывая помощь в ориентировании, консультационные услуги по составлению бизнес-планов, ведению бухгалтерии и т.п.

Для безработных  граждан, желающих открыть собственное дело, государственная служба занятости населения организует:

• тестирование с целью объективной оценки их возможностей и способностей заниматься предпринимательской деятельностью;
• оказание консультационно-информационных услуг по вопросам организации, регистрации своего дела;
• профессиональное обучение основам предпринимательской деятельности, а также по профессиям (специальностям) для последующей работы в сфере предпринимательской деятельности.

Другая проблема – это недостаточный объем стартового каптала у безработных, планирующих открытие собственного бизнеса. В этом плане государство также оказывает поддержку, компенсируя часть расходов по организации собственного дела (оплата госпошлины, пакеты примерных учредительных документов и др.). Создающим собственное дело выдаются субсидии.

Безработным гражданам предоставляется финансовая помощь (субсидия) на организацию предпринимательской  деятельности на безвозмездной основе. Кроме того, безработным гражданам  компенсировались затраты на:

• подготовку документов, предоставляемых при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
• оплату государственной пошлины;
• оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера;
• приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов.

Региональные  и местные власти в рамках программ поддержки малого и среднего бизнеса  и развития самозанятости населения  организуют бизнес-инкубаторы, которые  оказывают малым предприятиям целый  спектр услуг: секретарских, бухгалтерских, юридических, консалтинговых, бизнес образования, а также в ряде случаев помогают в получении кредита на развитие дела и выходу на местный рынок.⁵

Список литературы

1. Лисовик Б.С. Экономика труда. Экономическая теория труда: Учебное пособие.- М.: Изд-во СПбУЭФ, 2008.
2. Полякова И.А. Трудовой потенциал: сущность и методы оценки // Экономика и эффективность организации производства. Сборник научных трудов по итогам международной научно-технической конференции. Выпуск 5. –Брянск: БГИТа, 2006.
3. Семин Р. Н. Развитие институциональной среды: финансовая поддержка малого бизнеса // Дайджест-Финансы. – 2010. - №19.
4. Смолева Е.В., Меркулов В.Н. Особенности государственного регулирования в сфере труда.// Материалы международной научной конференции, 28 мая 2010. – М.: ВШЭ, 2010.
5. Экономика предприятия / Под ред. В. М. Семёнова. - М: Центр экономики и маркетинга, 2009.

 

 

 

¹  Экономика предприятия / Под ред. В. М. Семёнова. - М: Центр экономики и маркетинга, 2009.

²  Лисовик Б.С. Экономика труда. Экономическая теория труда: Учебное пособие.- М.: Изд-во СПбУЭФ, 2008.

³  Полякова И.А. Трудовой потенциал: сущность и методы оценки // Экономика и эффективность организации производства. Сборник научных трудов по итогам международной научно-технической конференции. Выпуск 5. –Брянск: БГИТа, 2006.

⁴  Смолева Е.В., Меркулов В.Н. Особенности государственного регулирования в сфере труда.// Материалы международной научной конференции, 28 мая 2010. – М.: ВШЭ, 2010.

⁵  Семин Р. Н. Развитие институциональной среды: финансовая поддержка малого бизнеса // Дайджест-Финансы. – 2010. - №19.