Попит і пропозиція на ринку праці та їх регулювання

Попит і пропозиція на ринку праці та їх регулювання.

Як і на будь-якому іншому ринку, на ринках праці та робочої  сили існує сукупна пропозиція, сукупний попит, ціни.

Сукупна пропозиція товарів  на цих ринках залежить насамперед від чисельності працюючих, кількості  шукаючих роботу осіб, а також осіб, потенційно готових зайняти місця  на відповідних ринках за наявності  сприятливих умов (наприклад, безробітні, які ще не зайняті пошуком роботи).   Основними факторами, що визначають обсяг сукупної пропозиції, є:

1) рівень заробітної плати  (з її підвищенням зростає чисельність  потенційних працівників);

2) дія закону зростання  потреб (поява у населення нових  потреб стимулює активний пошук  місця роботи, насамперед жінками  і навіть дорослими дітьми);

3) зростання вартості  життя (примушує шукати нове  джерело доходів, щоб задовольнити  існуючі потреби);

4) відсутність інших джерел  доходу, крім заробітної плати; 

5) низькі трудові доходи  від власності (наприклад, від  роботи на власній фермі, наявних  цінних паперів та ін.);

6) зміст та умови праці  на вакантних робочих місцях;

7) демографічні фактори  (рівень народжуваності, смертності, середня тривалість життя тощо);

8) культурні та релігійні  звичаї і традиції (насамперед  щодо застосування жіночої праці  тощо);

9) рівень оподаткування  заробітної плати і величини  виплат до фонду соціального  страхування.

Найважливіший вплив на дію  більшості з цих факторів має  держава (наприклад, демографічна політика, величина виплат безробітним, податкова  політика тощо).

Отже, пропозицію на ринках робочої сили і праці в Україні  формують такі основні групи:

а) особи, звільнені з виробництва, організацій та установ внаслідок  їх закриття або реорганізації;

б) випускники середніх шкіл, середніх спеціальних закладів, ВНЗ  та професійно-технічних училищ;

в) безробітні;

г) порушники трудової дисципліни, звільнені з попереднього місця  роботи, звільнені з тюрем в'язні;

ґ) демобілізовані солдати  та військовослужбовці, що вийшли в  запас, включаючи членів їх сімей;

д) жінки з малолітніми  дітьми, які хочуть або змушені  шукати роботу;

е) пенсіонери.

Сукупний попит на ринках робочої сили і праці залежить від економічної кон'юнктури, державного регулювання цих ринків, темпів розвитку економіки та структурних реформ у ній, трудомісткості виробництва, рівня інтенсивності та продуктивності праці, типу економічного зростання, тривалості робочого дня, рівня заробітної плати  та інших факторів. Так, у вугільній  промисловості колишнього СРСР на початку 1990 р. було зайнято до 2,5 млн осіб, а в США — лише 140 тис, але  продуктивність праці останніх була більшою майже у 20 разів. Значні розбіжності  в цій сфері існують між  Польщею і Україною не на користь  останньої.

Тісна взаємозалежність наявна між попитом на працю (рівнем безробіття) і повзучим підвищенням рівня  заробітної плати та цін. Австралійським економістом А. Філліпсом було встановлено, що зростання цін (зокрема, заробітної плати) призводить до зниження попиту на робочу силу, а отже, до збільшення безробіття. З іншого боку, зі зниженням  рівня цін попит на робочу силу зростає, зумовлюючи скорочення чисельності  безробітних. Водночас збільшуються капіталовкладення, розширюються масштаби виробництва, що забезпечує підвищення попиту на робочу силу, відтак — зростання заробітної плати. Врешті-решт підвищується сукупний попит на товари і послуги, внаслідок  чого прискорюються темпи інфляції, що призводить до скорочення обсягів  виробництва, попиту на робочу силу, а значить — і до збільшення безробіття. Загалом наявність обернено функціональної залежності між зміною ставок заробітної плати і чисельністю безробітних отримала назву "кривої Філліпса" (побудував А. Філліпс). Він також довів, що ця залежність є нелінійною, оскільки із наближенням до так званої повної зайнятості прискорюється зростання цін порівняно з темпами зростання безробіття. Тому стимулювання державою попиту на робочу силу понад оптимальний рівень сприяє зростанню цін, інфляційних процесів, тобто зумовлює посилення існуючих або появу нових диспропорцій в економіці. Згодом П.-Е. Самуельсон і Р. Солоу намагались удосконалити цю залежність, доводячи існування обернено функціонального зв'язку між темпами інфляції і зайнятості.

Представники неокласичного  напряму М. Фрідмен і Б. Фелпс  намагались довести наявність різних значень "кривої Філліпса" у короткотерміновому та довготерміновому періодах, використовуючи при цьому тезу про наявність "природного >> рівня безробіття (тобто довготермінового безробіття незалежно від темпів економічного зростання) або "порогового" рівня  безробіття, який становить до 5 %. Емпіричні  дослідження в 60—70-ті роки XX ст. засвідчили обернено функціональний зв'язок між  інфляцією і безробіттям здебільшого  у довготерміновому періоді.

Американський економіст  Джеймс Тобін (нар. 1918) обґрунтував положення  про те, що інфляція можлива і  при зростанні безробіття у разі перевищення темпів зростання заробітної плати, темпів продуктивності праці, а  відсутність інфляції зумовлює рівень безробіття вищий від природного.

Причинно-наслідковий зв'язок між приростом ВНП і рівнем безробіття встановлений американським  економістом Артуром Оукеном (1928—1980). За законом Оукена, щорічний приріст  ВНП на 2,7 % утримує кількість безробітних  на постійному рівні, додатковий приріст  ВНП на 2 % знижує рівень безробіття на 1 %, скорочення приросту ВНП на 2 % зумовлює ріст безробіття на 1 %. Це означає, що державі слід шукати оптимальне співвідношення не між двома (зниженням і придушенням інфляції, з одного боку, і збільшенням попиту на робочу силу — з іншого), а між трьома цілями — ще однією є приріст ВНП.

Для оптимізації співвідношення між сукупним попитом і сукупною пропозицією на ринках робочої сили і праці застосовують комплекс методів (заходів, механізмів тощо). Першим був  адміністративний метод позаекономічного примусу. Оскільки на етапі становлення  капіталізму пропозиція на робочу силу була меншою від попиту, в XVI—XVII ст. у Великобританії, Франції і Німеччині (частково) держава приймала надзвичайно  жорсткі закони, які отримали назву "кривавого законодавства". Відповідно до них бродяги, злидарі, бездомні та інші категорії, не зайняті на виробництві, насильно заганялись у робітні дома, де, застосовуючи методи позаекономічного примусу, їх зобов'язували працювати. У колишньому СРСР аналогічно поводилися з мільйонами політв'язнів. Крім того (згідно з Указом 1940 p.), самовільний  перехід робітника з одного підприємства на інше вважався кримінальним злочином (таке юридичне свавілля було ліквідоване  лише у 1955 р. після смерті Сталіна), 20-хвилинне запізнення на роботу каралось примусовою працею на півроку та ін.

Змінив позаекономічний  примус до праці економічний метод, який полягав у диференціації  заробітної плати.

З еволюцією капіталістичного способу виробництва поступово  сформувався ще один метод оптимізації  попиту і пропозиції на робочу силу — соціальний, який означає ліквідацію заборони жіночої праці, дискримінації  за віко-статевою структурою, національністю, партійною належністю, наявність  права і практики в судовому порядку  усувати прояви такої дискримінації  та ін.

За соціально орієнтованої економіки розвивається економіко-психологічний (частково і моральний) метод взаємодії  сукупного попиту і сукупної пропозиції. Він передбачає задоволення найманого  працівника змістом праці, забезпечення можливостей просування по службі, професіонального росту, право відмови  працювати над виробництвом зброї  та працевлаштування в цивільних  галузях тощо.

Нещодавно у розвинутих країнах  почали використовувати ще один метод  — механізм розвитку людини-власника. Він забезпечує наявність додаткових стимулів до праці, істотне скорочення плинності робочої сили тощо внаслідок  перетворення частини найманих працівників  у часткових співвласників підприємств (шляхом придбання певної кількості  акцій, управління власністю підприємства тощо).

Більшість методів регулювання  попиту та пропозиції на ринках робочої  сили і праці супроводжується  комплексом державних організаційних заходів: створення державних і  приватних служб зайнятості, діяльність державних органів статистики, міністерств  праці, широке впровадження практики укладення  колективних та індивідуальних договорів, діяльність арбітражних судів та ін. Цей комплекс передбачає функціонування інфраструктури ринків робочої сили і праці.

Важливу роль у співвідношенні між сукупною пропозицією і сукупним попитом відіграє демографічний  фактор. Його найважливішими елементами є народжуваність і смертність, середня  тривалість життя, став здоров'я населення  та ін., у ньому відображаються рівень і стабільність розвитку економічної  системи, соціальних, правових, національних, духовних та інших відносин суспільства.

Ринок робочої сили та його складова — ринок праці — у  розвинутих країнах інтенсивно регульовані. Так, у США комплекс відносин між  різними суб'єктами підприємницької  діяльності, найманими працівниками і державою регулює 202-томний "Звід федеральних законів і обов'язкових  постанов".

В історичному аспекті  регулювання ринків робочої сили і праці здійснювалось насамперед із залученням ринкових важелів. Проте  внаслідок їх неспроможності забезпечити  рівновагу економічної системи  загалом та усунути масове безробіття, здійснити соціальний захист населення  виявилося неможливим. На стихійному ринку праці завжди існувала нерівноправність, яка, на думку А. Маршалла, полягала в тому, що працівнику засоби існування  необхідні постійно, а попитом  його послуги користуються не завжди. Крім того, найманий працівник може продати свій товар лише цілим (не може дробити Його, продавати водночас за різними цінами тощо). Тому навіть на нижчій стадії капіталізму держава приймала окремі закони, які регулювали тривалість робочого дня, перерв на обід, частково розміри заробітної плати та деякі інші умови праці. Неспроможність ринкових механізмів забезпечити регулювання ринку робочої сили і ринку праці послужило найважливішою причиною активного втручання монополій і держави у ці процеси.

Вартість та ціна робочої  сили.

З'ясування цих параметрів робочої  сили вимагає попереднього визначення її сутності.

Робоча сила (здатність людини до праці) — сукупність фізичних, інтелектуальних та організаторських здібностей, набутих знань і досвіду працівника, які використовуються у процесі виробництва матеріальних благ і надання послуг.

Людську особистість формують різноманітні суспільні відносини (економічні, соціальні, політичні, правові, ідеологічні, національні, культурні, психологічні та ін.), а робоча сила є лише однією з її складових. Тому людина як основна продуктивна  сила в системі продуктивних сил  розглядається лише з точки зору її належності до цієї системи.

Категорія "робоча сила" належить до загальних економічних понять і категорій, які існують у  всіх суспільно-економічних формаціях  чи економічних системах (праця, засоби праці, засоби виробництва, споживча вартість, матеріальні блага та ін.). У кожній формації вона досягає певного ступеня  свого розвитку — від найнижчого у межах первіснообщинного ладу до найвищого в економічних системах розвинутих країн. Як загальноекономічна вона набуває специфічних якостей  у межах окремої суспільно-економічної  формації залежно від її суспільно-економічного і техніко-економічного поєднання  із засобами виробництва, соціального  статусу особистості в суспільстві.

Робоча сила як товар має споживчу вартість і вартість. Водночас вона є специфічним товаром (відмінним  від більшості інших). Його своєрідність зумовлена унікальністю самої людини. Це надає вартісним властивостям людської робочої сили особливого характеру і позначається на кожній з її сторін.

З погляду споживчої вартості специфіка  цього товару полягає в тому, що в процесі споживання робочої  сили вона не зникає, а створює нову вартість, більшу від вартості самого товару робоча сила. Саме споживча вартість цього специфічного товару є джерелом синергічного ефекту, додаткової вартості в тому числі.

Першим спробував зробити вартісну оцінку людини та її корисних властивостей В. Петті. Він вважав знання і навички  багатством окремого індивіда і всього суспільства. А. Сміт стверджував, що капітал, вкладений у розвиток знань і  майстерності, повинен приносити  прибуток. Д. Рікардо в поняття "витрати  відтворення робочої сили" включав  затрати на освіту, відзначаючи залежність величини заробітної плати від різного  рівня витрат на освіту і навчання, ступеня розвитку особистих здібностей до праці. В освіті вони вбачали важливий фактор демократичного устрою суспільства, засіб уникнення однобічної спеціалізації  працівника тощо. За словами К. Маркса, справжнє багатство суспільства  — це сукупність потреб, здібностей, творчих обдарувань людей, ступінь  вправності населення. А. Маршалл стверджував, що підвищення освіти працівника забезпечує зростання продуктивності не лише його праці, а й продуктивності праці  оточуючих, обстоював активну, домінуючу  роль держави у розвитку освіти та ін. Проте специфічність товару робоча сила цими вченими була розкрита частково.

Специфіка вартості товару робоча сила полягає в тому, що її величину визначають не лише суспільно необхідні затрати  на її відтворення (це спільна ознака товару робоча сила з іншими товарами), а й необхідністю відтворення  сім'ї робітника. Така своєрідність полягає ще і в тому, що до вартості робочої сили належить моральний, історичний, соціальний та інтернаціональний елементи. Моральний елемент визначається гідністю, самоповагою людини, впливом  морально-етичних факторів, посиленням їх ролі у процесі еволюції капіталістичного способу виробництва. Історичний елемент  вартості товару робоча сила полягає у зростанні фізичних, духовних та інших потреб людини, її здібностей, для відтворення яких необхідно витрачати дедалі більшу сукупність матеріальних і нематеріальних благ і послуг. Соціальний елемент вартості товару робоча сила встановлюється під впливом таких соціальних факторів щодо вартості робочої сили, як класова боротьба людей найманої праці, діяльність профспілок, громадських і політичних рухів тощо. Інтернаціональний елемент вартості робочої сили полягає у впливі міграції та інтеграційних процесів на вартість відтворення робочої сили.