Предприятие и его основные сферы деятельности

Методика расчета потребности в работниках различных групп профессий имеет свои особенности.

Необходимое число основных рабочих определяют по:

                   трудоемкости производственной программы;

                   нормам выработки;

                   рабочим местам на основании норм обслуживания.

Как известно, при планировании персонала различают календарный, номинальный и эффективный фонды бюджета рабочего времени. Календарный фонд времени соответствует числу дней в году.

Номинальный фонд представляет собой календарное время за выче­том выходных и праздничных дней. Эффективный фонд времени рассчитывается как разность между номинальным фондом и общим числом неявок на работу, среди которых отпуска, болезни, прогулы, целодневные простои, забастовки и др.

Число вспомогательных рабочих может быть определено следующими методами:

                   по трудоемкости работ;

                   по нормам обслуживания;

                   по числу рабочих мест.

Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков, занятых на работах, объем которых можно определить в нормативном времени, рассчитывается по трудоемкости работ так же, как и основных работников-сдельщиков. Различие состоит в том, что при расчете численности основных рабочих исходят из трудоемкости выпускаемой продукции, а при определении численности вспомогательных рабочих — из трудоемкости вспомогательных рабочих.

Численность служащих определяется исходя из имеющихся сред­неотраслевых данных, а при их отсутствии — по нормативам, разработанным предприятием. Нужно отметить, что нормативы чис­ленности в зависимости от сферы их применения должны разрабатываться не только по каждой отдельной функции управления, предприятию в целом, но и по отдельным видам работ и должностям.

Численность руководителей определяется размером предприятия, его отраслевыми особенностями, нормами управляемости и т. п. Термины и определения

1.4 Системы оплаты труда

В основу образования фонда оплаты труда (ФОТ) заложены:

                   сдельно-премиальная;

                   повременно-премиальная;

                   контрактная;

Фонд заработной платы - постоянная часть составляет 20%-40% от фонда оплаты труда.

Фонд материального поощрения - переменная часть составляет 60% - 80% от фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисление суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время по тарифу (окладу), стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда.

Оплата труда по тарифам, окладу, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, выплаты из фонда материального поощрения регламентируются отдельными положениями.

В Фонд заработной платы включается:

1. Оплата за отработанное время:

                   заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

                   заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

                   стоимость продукции, выданной в порядке натуральной платы;

                   стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.);

                   компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда;

                   доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

                   доплаты за работу в ночное время;

                   оплата работы в выходные и праздничные дни;

                   оплата сверхурочной работы;

                   оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

                   оплата услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

                   выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

                   оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

                   оплата труда работников несписочного состава.

2. Оплата за неотработанное время:

                  вознаграждение по итогам работы за год, годовые вознаграждения;

                  оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

                  дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного от пуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

                  оплата дополнительно предоставленных (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работников;

                  оплата льготных часов подростков;

                  оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

                  оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

                  оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

                  оплата по месту основной работы труда работников, привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы;

                  суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

                  оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

                  оплата простоев не по вине работника;

                  оплата за время вынужденного прогула.

3. В фонд материального поощрения включаются:

                   ежемесячная премия за выполнение показателей хозяйственной деятельности;

                   премия за качество выпускаемой продукции;

                   оплата из фондов Генерального директора.

1.5 Себестоимость продукции

Текущие издержки производства и обращения, реализации продукции, исчисленные в денежном выражении. Включают материальные затраты, амортизацию основных средств, заработную плату основного и вспомогательного персонала, дополнительные (накладные) расходы, непосредственно связанные, обусловленные производством и реализацией данного вида и объема продукции.

1.6 Калькуляция себестоимости единицы продукции

По этапам формирования затрат в зависимости от степени готовности продукции к реализации различают калькуляцию себестоимости технологическую, цеховую, производственную и полную (коммерческую).

Для экономической оценки вариантов новой техники и выбора наиболее эффективного из них прежде всего рассчитывается технологическая себестоимость, которая представляет собой сумму затрат данного цеха, непосредственно связанных с выполнением технологических операций.

Цеховая себестоимость включает все затраты цеха на производство данного вида продукции. Т.е. затраты на основные и вспомогательные материалы, топливо, энергию, заработную плату производственных рабочих, расходы по содержанию и эксплуатации оборудования и цеховые расходы, связанные с управлением цехом.

Производственная себестоимость - это общие затраты предприятия на производство данного вида продукции. Она складывается из цеховой себестоимости и общезаводских расходов.

Полная (коммерческая) себестоимость отражает затраты на производство и сбыт продукции. Она включает производственную себестоимость и внепроизводственные расходы.

1.7 Цена, прибыль, рентабельность

Цена – это денежное выражение стоимости товара.

В зависимости от сферы регулирования различают следующие цены:

1.                  Свободные цены – устанавливаются на основании спроса и предложения

2.                  Регулируемые цены – устанавливаются под контролем государства

3.                  Договорные цены – производитель и продавец, продавец и покупатель

От времени действия различают следующие виды цен:

1.                  Твердые цены – не изменяются в течении действия договора

2.                  Текущие цены – изменяются в течении действия договора в зависимости от ситуации на рынке.

3.                  Сезонные цены – действуют в определенный период времени

4.                  Скользящие цены – устанавливаются на продукцию с длительным сроком изготовления.

Прибыль – разница между объемом реализованной продукции по отпускным рыночным ценам и этим же объемом реализованной продукции по полной себестоимости

Рентабельность показывает, сколько прибыли имеет предприятие с каждого вложенного в производство рубля.

2. Расчётная часть

2.1 Исходные данные

Часовая тарифная ставка (ЧТС)

Основные рабочие:

Автоматчик

3 разряд - 0,29 у.е

5 разряд - 0,43 у.е

6 разряд - 0,52 у.е

Полуавтоматчик

2 разряд - 0,24 у.е

4 разряд - 0,35 у.е

5 разряд - 0,43 у.е

Вспомогательные рабочие:

Распределитель работ 3 раз. - 0,24 у.е

Наладчик 5 раз. - 0,52 у.е

Контролёр 3 раз. - 0,24 у.е

Транспортировщик работ 3 раз. - 0,20 у.е

Раздатчик инструмента 3 раз. - 0,20 у.е

ИТР:

Сменный мастер - 155 у.е

Старший мастер - 165 у.е

2.3 Расчёт стоимости основных материалов на программу

Транспортные расходы принимаются в размере 10% от стоимости материалов за вычетом отходов.

Коэффициент использования материалов

К исп = Qдет/Qз

Qдет - вес детали;

Qз - вес исходного материала.

К исп = 6,84/7.35 = 0.9/

2.4 Расчёт численности работающих

2.4.1 Расчёт баланса рабочего времени

1. Fкал = 365 дней;

2. Fном = Fкал - (tпразд + tвых)

1.                  3. Fэф = Fном - t пл нев.

Таблица 4 Баланс рабочего времени