Принципы разработки <<заводских>> тарифных сеток

  Задание  2

 

Теоретические вопросы:

 

2.1. Принципы разработки  <<заводских>> тарифных сеток.

 

Тарифная сетка  — система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников.

 

Тарифная сетка - это таблица соответствия квалификации рабочего, выраженной через его квалификационный разряд, тарифным коэффициентам - множителям, применяемым к тарифному значению оплаты труда рабочего первого разряда.

 

 В основном на  предприятиях применяется шестиразрядная сетка, где первый разряд соответствует самым простым работам, то есть низшему заработку, а шестой - самому высокому. Однако, такая градация не является предопределенной, встречаются тарифные сетки и со значительно большим числом разрядов.

 

 Тарифные сетки могут применяться не только по отношению к рабочим различных специальностей. Например, в РФ существует единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. В этом случае возникают ранги, что по сути то же самое. В единой тарифной сетке РФ существует 18 рангов. Разрядный коэффициент 18 ранга по отношению к первому равен 4,5.

 

 Тарифная сетка  определяет правила оплаты труда  для работников различной квалификации  в пределах группы, на которую  распространяется данная тарифная  сетка. На предприятии одновременно могут применяться несколько тарифных сеток. Например, обычная и "горячая" - так называют систему оплаты труда для работников с тяжелыми условиями производства, в данном случае в цехах с повышенной температурой на рабочих местах.

 При разработке тарифной сетки необходимо знать основные характеристики тарифной сетки и особенности ее построения; наиболее часто встречающиеся ошибки (в целях их устранения).

Важным является вопрос установления достаточного для нормального  воспроизводства рабочей силы уровня гарантированных тарифных ставок (окладов) с учетом сложности и условий труда, физических и умственных усилий, возлагаемой на работника ответственности, а также их дифференциации по категориям персонала в зависимости от меняющегося спроса и предложения на рынке труда. Уровень тарифных ставок и окладов различных профессионально-квалификационных групп работников в значительной степени зависит от соотношения их минимального и максимального размеров. Чем выше это соотношение, тем ниже гарантированный уровень заработка неквалифицированных работников, который выражает минимальная тарифная ставка, установленная на предприятии.

При установлении соотношения  минимальной тарифной ставки и максимального  оклада на предприятии следует учитывать  совокупность многих факторов: уровень минимальной тарифной ставки, размер средней заработной платы, степень соответствия заработков различных профессионально-квалификационных групп рыночной цене рабочей силы, размеры предприятия, перспективы его развития. Однако в самом крайнем случае это соотношение не должно превышать 14-16 раз. Оптимальным же соотношением в условиях стабильной работы предприятия, исходя из необходимости реализации воспроизводственной и социальной функции заработной платы, а также учета зарубежного и отечественного опыта, следует признать 7-8 раз. Количество разрядов должно определить само предприятие: чем оно крупнее либо больше разрыв в уровне квалификации его работников, тем больше число разрядов может содержать тарифная сетка.

 

Соотношение крайних разрядов в разрабатываемых сетках будет зависеть от того, какое межразрядное соотношение установит предприятие. При этом надо исходить из вывода психологов, что нижний предел ощущения роста материальной заинтересованности составляет 10%, т.е. менее чем 10%-ную разницу в тарифных коэффициентах устанавливать не следует.

 

При определении соотношения  крайних разрядов также учитывается  сложившийся уровень заработной платы по самым простым и сложным  работам, выполняемым на предприятии.

 

Важным является установление принципа нарастания (как абсолютного, так и относительного) тарифных коэффициентов от разряда к разряду. Существуют два принципа нарастания - равное и прогрессивное. При равном нарастании рост тарифных коэффициентов от разряда к разряду происходит в равном размере. При прогрессивном нарастании тарифные ставки более высоких разрядов могут возрастать в большем относительном размере, чем низших.

 

Чем больше степеней сложности, т.е. разрядов в тарифной сетке, тем  точнее в заработной плате будут  отражены различия в сложности труда и квалификации работника, чем меньше количество разрядов, тем меньше эта точность, так как большинство работ будет тарифицироваться или с определенным завышением их сложности или занижением. Чем меньше количество разрядов в сетке, тем более длительное время не меняется разряд рабочего, а вместе с этим уменьшается сила материальных стимулов в повышении его квалификации. Однако количество групп по сложности труда должно быть ограничено исходя оптимального соотношения между крайними разрядами, а также тактической целесообразности.

 

При разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда экономическим  службам предприятия необходимо ориентироваться на соответствующие  территориальное и отраслевое тарифные соглашения, распространенные в установленном порядке на предприятии. В отраслевых тарифных соглашениях предусматриваются нормы, регулирующие социально-трудовые отношения в области организации, оплаты, социальных гарантий, найма и увольнения работников, которые в процессе перехода к рыночным отношениям нацелены на выравнивание условий воспроизводства рабочей силы на отраслевом уровне. При разработке коллективного договора в части тарифных условий оплаты предприятие в соответствии со своими финансовыми возможностями может увеличивать норму оплаты, предусмотренную в отраслевых тарифных соглашениях. В коллективном договоре в качестве основы для построения тарифной оплаты труда работников предприятия фиксируется наименьший уровень оплаты за выполнение нормы труда (круга трудовых обязанностей), который является минимальной тарифной ставкой. В условиях перехода к рыночным отношениям, когда необходимо социально защитить низкооплачиваемых работников, можно рекомендовать регрессивный принцип построения тарифных сеток. Он предусматривает относительное возрастание коэффициентов, но по убывающей. Наиболее часто встречающиеся ошибки при расчете заводских сеток:

 

- бессистемное построение шкал сетки, завышение ставок отдельных разрядов;

-множественность тарифных сеток.

После того как сетка разработана, определен ее диапазон, установлено межразрядное соотношение, следует приступить к тарификаций работ и работников.

 

По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в разрабатываемых положениях следует предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать  соответствие работника предъявляемым  требованиям. Это необходимо для аттестационных комиссий, которые на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с последним дают объективную оценку его деятельности и высказывают суждения о присвоении работнику того или иного разряда оплаты.

При положительном решении  вопроса о соответствии работника  занимаемой должности, когда по большинству  показателей, принимаемых в расчет в процессе проведения аттестации, дается оценка “ниже предъявляемых  требований”, работнику присваивается начальный разряд по оплате труда в пределах диапазона тарификации, предусмотренного Единой тарифной сеткой для данной должности. Если преобладают оценки “соответствует предъявляемым требованиям”, то работнику устанавливается средний разряд оплаты из предусмотренных для данной должности. Когда аттестуемому даются оценки “Выше предъявляемых требований”, ему присваивается высший разряд оплаты по должности в соответствии в тарифной сеткой.

 

2.  Классификация норм труда.

 

Нормирование труда  является одним из важнейших элементов совершенствования организации труда и видом деятельности по управлению производством.

 

Задачей нормирования является контроль за мерой труда путем  определения необходимых затрат труда и его результатов, а  также соотношения между численностью работающих и используемыми орудиями труда. Правильно рассчитанные нормы обеспечивают установление общественно необходимых затрат труда на изготовление продукции, выполнение объема работ и являются базой для рационального распределения труда в обществе и на предприятии. Повсеместное внедрение норм создает условия для равной интенсивности и напряженности труда.

 

Нормы труда, устанавливаемые  в процессе нормирования, являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. Условия труда  на предприятиях различны, поэтому различаются и необходимые затраты времени, уровень которых может быть выше или ниже общественно необходимых затрат. При нормировании труда на конкретном рабочем месте требуется определить необходимое рабочее время, которое и будет служить мерой труда, которая находит свое выражение в нормах труда.

 

Нормы труда классифицируются по следующим признакам:

 

Норма времени – это  количество рабочего времени, необходимого для выполнения единицы определенной работы (одно изделие, одна операция) одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических условиях с учетом передового производственного опыта. Исчисляется в нормо-часах, человеко-часах, человеко-минутах, секундах.

 

Норму времени, установленную  на операцию или единицу изделия, называют нормой штучного времени.

 

Норма выработки –  это объем работы, который должен выполняться в единицу времени  в определенных организационно-технических  условиях одним работником или группой работников соответствующей численности и квалификации.

 

Норма численности –  это численность работников определенного  профессионально-квалификационного  состава, требующаяся для выполнения производственного задания в  определенных организационно-технических условиях.

 

Норма обслуживания –  это установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться  одним работником или группой  работников соответствующей численности  и квалификации при определенных организационно-технических условиях в течение смены.

 

Норма управляемости  – определяет количество работников, которое должно быть непосредственно  подчинено одному руководителю.

 

По степени укрупнения выделяют дифференцированные (элементные), укрупненные, комплексные нормы.

 

Дифференцированные (элементные) нормы времени – нормы времени, установленные на основе дифференцированных нормативов на элементы операции. Эти  нормы рассчитываются на приемы, отдельные  комплексы приемов и являются наиболее точными, отражающими все  условия и возможности производства.

 

Укрупненные нормы труда  устанавливаются на изделие, технологический  процесс в целом, на определенный объем работы. Укрупненными могут  быть нормы времени, обслуживания, численности.

 

Комплексной называется норма времени (выработки), рассчитанная на конечный укрупненный измеритель, характеризующий комплекс взаимосвязанных работ. (1 куб.м кладки, 1кв.м поверхности, 1 куб. м древесины). Такие нормы устанавливаются на различные работы в строительстве, лесной, нефтеперерабатывающей, угольной промышленности и др.

 

По обязательности применения нормы делятся на единые, обязательные для применения, и типовые (рекомендательные).

 

Единые нормы –  это заранее установленные для  всех предприятий или отдельных  групп величины необходимых затрат времени на выполнение единицы работы (нормы времени) или объемов работы (нормы выработки) одним рабочим или группой рабочих за определенное время, как правило, за смену.

 

Единые нормы времени  разрабатываются на технологически однородные работы, организационно-технические условия, выполнения которых в основном везде одинаковые. К единым относятся нормы на строительно-монтажные работы, погрузочно-разгрузочные, транспортные и путевые работы, на производство строительных материалов, лезозаготовительные, проектные и изыскательные работы и другие.

 

Применение этих норм способствует достижению единства в  нормировании и оплате труда.

 

Типовые нормы рассчитываются на основе разработанного типового технологического процесса на типовые или нормализованные  изделия исходя из нормативов времени и режимов работы оборудования.

 

Такие нормы предназначены  в основном для нормирования в  условиях серийного производства. На ряде предприятий в условиях мелкосерийного и единичного производства типовые  нормы времени применяются на основе типизации технологического процесса.

 

В сборники типовых норм включают исходные данные, использованные для расчета норм, которые нужны  для уточнения типовых норм, а  также для создания необходимых  организационно-экономических условий  для внедрения их в производство. В сборниках типовых норм дополнительно приводятся укрупненные нормативы для определения нормы при изменении состава какой-либо работы.

 

По сфере применения выделяют: межотраслевые, отраслевые, местные нормы.

 

По сроку действия выделяют: условно-постоянные (постоянные при определенных организационно-технических условиях), временные (на период освоения новой продукции или нового трудового процесса, действуют 3-6 месяцев), разовые (на единичный заказ), сезонные (в сезонных производствах).