Проблема занятости стран ЕС

Проблема занятости  стран ЕС

 

Попова Екатерина 

ДМГ-401

Рынок труда – важный и многоплановый

социально-экономический  институт

рыночной  экономики. Достижение полной и

эффективной занятости является одной из

ключевых  задач социально–экономической

политики  государства, важнейшей проблемой

экономической науки.

 

Безработица – это

макроэкономическое

явление, которое возникает в

связи с несоответствием

между спросом  и

предложением  рабочей силы.

 

 

 

К безработным относят лиц, достигших трудоспособного возраста (часть экономически активного населения) в настоящее время неработающие, но активно ищущие работу. К безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц, добровольно оставивших работу и предпринимающих попытку найти новую.

• добровольно оставившие работу;
• пришедшие на рынок труда после некоторого перерыва;
• впервые пришедшие на рынок труда.

 

Виды безработицы:

 

• фрикционная
• структурная
• сезонная
• циклическая

Проблемы имеющие место на европейском рынке труда  

 

• Установление баланса между гибкостью и безопасностью на рынке труда означает более удобную организацию рабочего места, рабочего времени, форму подписания контракта, усиление национальной и географической мобильности.
• Разрыв в заработной плате мужчин и женщин.

Ряд проблем в женской занятости:

Женщины все еще слабо представлены в процессах по принятию экономических и политических решений;

Распределение семейных обязанностей все еще остается неравным в семье;

Риск бедности выше для женщин, чем для мужчин;

Женщины являются основными жертвами гендерного насилия и в большей степени уязвимы перед лицом не

легальной миграции и трэффика;

Женщины и мужчины в Европе сталкиваются с различными группами рисков. При этом европейское

законодательство в большей степени ориентировано на мужчин и устанавливает стандарты безопасности и

здоровья в тех сферах занятости, в которых преимущественно преобладают мужчины;

Женщины-мигранты подвергаются многократной дискриминации и как женщины, и как иммигранты.

 

 

 

 

 

 

 

•  Молодежная безработица.

Ряд совместных решений, которые могут помочь в устранении проблемы молодежной безработицы:

• усиление мобильности  молодых людей с целью поиска работы за рубежом в рамках программы EURES и ини-циативы «Твоя первая работа за рубежом»;

• внедрение принципа «flexcurity» в политику занятости молодых людей;

• разработка программы  стажировок (прохождения практик) в  четком соответствии с обучающим  курсом;

• развитие предпринимательских навыков среди молодых людей с ориентацией их на получение образования в сфере бизнеса;

• более эффективное использование  европейских региональных фондов для финансирования программ молодежной занятости.

 

 

• Старение населения.
• Невысокий статус и низкая заработная плата низко-квалифицированной рабочей силы.
• Управление иммиграционными процессами
• Расширение ЕС.

 

В Лиссабоне были поставлены основные цели

и определены показатели мониторинга

достижения целей.

Основными целями считаются следующие:

1) достижение полной занятости;

2) повышение производительности  труда и качества работы;

3) поддержка сплоченности.

 

В целом европейская политика занятости

представляет собой концепцию

«догоняющего развития» по отношению к

американскому рынку труда. Европейцы,

пытаясь создать  сбалансированный рынок труда,

таким образом хотят усилить

конкурентоспособность национальной

экономики в системе международного

разделения труда.

 

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!