Психологический контракт и система управления знаниями предприятия

В современных российских условиях изменения экономики страны от командной к социально ориентированной рыночной экономике на инновационной основе концепция развития предприятий представляет собой переход от механистического понимания к субъектно-ориентированному. В рамках этого подхода приоритетность человеческих ресурсов уникальна и безгранична. Эффективность производства не зависимо от формы собственности и сферы деятельности напрямую связывается с их состоянием. Главными вопросами кадровой политики становятся проблемы планирования, привлечения, развития и удержания интеллектуальной собственности предприятия, т.е. его знаний

Введение……………………………………………..…………………………3
1. Теоретические основы системы управления знаниями
1.1. Понятие системы управления знаниям………………………...………4-5
1.2. Процесс управления знаниями …………………..…………………….6-7
2. Сущность психологического контракта
2.1. Психологический контракт и его значение…………..………………8-10
2.2.Особенности психологического контракта……………………………...11
3. Психологический контракт и система управления знаниями предприятия……………………………………………………………………..12-14
Заключение…………………………………………………………………….15
Список использованных источников………………………………………...16