Пути совершенствования системы материального стимулирования труда РУП «Гродненское агентство по государственной регистрации и земельно

Актуальность выбранной темы заключается в том, что важнейшей ключевой задачей развития экономики страны в целом является необходимость всемерного повышения эффективности производства и качества труда. Уровень доходов населения является важным фактором, руководствуясь которым сотрудники выбирают себе место работы или принимают решение о его смене. Поэтому материальное стимулирование выступает для руководителя мощным рычагом управления. Совершенствование организации заработной платы, обеспечение ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов и экономическое развитие предприятия в целом напрямую влияют на успех в решении задачи повышения эффективности хозяйственной деятельности, роста производительности труда, улучшения качества продукции.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………….6
1.1. Материальное стимулирование: экономическая сущность, понятие и роль в деятельности предприятия………………………………………….…….6
1.2. Виды материального стимулирования работников……………………….8
2. ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУП «ГРОДНЕНСКОЕ АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ И ЗЕМЕЛЬНОМУ КАДАСТРУ»……………………...…25
2.1. Система материального стимулирования труда РУП «Гродненское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру»………32
2.2. Пути совершенствования системы материального стимулирования труда РУП «Гродненское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру»…………………………………………………………………………43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………