Разработка бизнес плана ООО “Техмастер-Д”

Таблица 2

Общая сумма платежей во внебюджетные фонды

+++=324696937,6

Общая З.П. с начислениями во внебюджетные фонды

10440416+324696937,6=4540730

Расчет ФОТ административно-управленческого персонала (АУП)

Должность	Кол-во (чел)		Сумма З.П. за 1 месяц (руб.)
Директор	1		75000
Главный бухгалтер	1		45000
Инженер	1		40000
Секретарь	1		17000
Менеджер	1		28000
Руководитель отд. кадров	1		43000
Бухгалтер	1	24000
Итого:		272000

Таблица 3

Расчет З.П. за год

 

 

Платежи во внебюджетные фонды АУП:

Фонды	Ставка	Рассчёт платежей
Пенсионный фонд	22%
Фонд социального страхования	2,9%
Фонд обязательного медицинское страхование	5,1%
Страхование от травм	1,1%

Таблица 4

Общая сумма платежей АУП во внебюджетные фонды

 

 

Общая З.П. АУП с начислениями во внебюджетные фонды

 

 

2.4. Расчет затрат на оборудование

Наименование	Кол-во	Цена за 1 ед.
Компрессор	2	25000
Подъемник гидравлич.	3	450000
Гайковерт	3	17000
Оборудование для заправки кондиц.	1	40000
Диагностич. Сканер	1	120000
Набор инструментов	3	35000
Итого:		687000

Таблица 5

 

Расчет амортизации

Исходим из того что срок службы оборудования 8лет.

 

 

 

2.5. Расчет затрат на технологические нужды

1)Расчет затрат на электроэнергию

Затраты на освещение:

Для освещения исп. 57 ламп по 100Вт(0.1кВт), время работы 12 часов, 267 рабочих дня в году, стоимость 1кВт-5.6руб.

 

 

 

Затраты на электрооборудование:

Оборудование потребляет 150кВт, время работы 12 часов, 267 рабочих дня в году, стоимость 1кВт-5,6руб.

 

 

Затраты на вентиляцию помещения

Оборудование потребляет 1,5кВт, время работы 12часов, 267 рабочих дня в году, стоимость 1кВт-5,6руб.

 

 

Затраты на подогрев воды

Оборудование потребляет 1кВт, время работы 12часов, 267 рабочих дня в году, стоимость 1кВт-5,6руб.

 

 

Итого затрат на электроэнергию

 

 

2) Расчет затрат на теплоснабжение

Стоимость отопления 300м2, стоит 140000руб

 

 

3) Расчет затрат на потребляемую воду

Расход воды для бытовых целей равен 25л/чел, 1литр воды стоит 20руб.

 

Расход воды для уборки помещений равен 3л/м2, 1литр воды стоит 20руб.

 

 

Итого затрат на воду

 

Расходы на технологические нужды

На электроэнергию	На теплоснабжение	На воду	Итого
			12795487

Таблица 6

4)Затраты арендаторской платы

Аренда 300м2, стоит 2000руб/мес

 

5)Затраты на текущий ремонт

Стоимость ремонта составляет 20% от стоимости аренды

 

6)Расчет затрат на ремонтные материалы

Расходы составляют 30% от общего фонда ЗП рабочих с начислениями

 

 

 

 

 

 

 

 

2.6. Расчет экономических  показателей.

Фондовооружённость (ФВ) - это показатель оснащенности труда производственными основными фондами.

 

(чел.)

 

 

Фондоёмкость (ФЕ) - это величина, обратная фондоотдаче.

 

 

 

Фондоотдача (ФО)-это отношение стоимости выпущенной продукциив стоимостном выражении к среднегодовой стоимости основных производственных фондов.

 

 

Фондорентабельность (ФР) -это общий уровень рентабельности фондов, характеризующей, сколько прибыли получено на один рубль основных фондов.

 

 

 

Прибыль - это часть выручки, остающаяся после возмещения всех затрат на производство и сбыт продукции.

 

 

 

 

 

Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.

 

 

 

Рентабельность - это показатель, который выражается в относительных величинах и показывает доходность бизнеса, выраженную в процентах.

 

 

 

2.7. Реклама

Реклама — коммерческое средство массовой информации, созданное для того, чтобы стимулировать сбыт продукта или услуги, или же информационное сообщение со стороны института, организации или кандидата на какой-либо политический пост.

Цель рекламы — донесение информации от рекламодателя до целевой аудитории.

Задача рекламы — побудить представителей целевой аудитории к действию (выбору товара или услуги, осуществлению покупки и т. п., а также формированию запланированных рекламодателем выводов об объекте рекламирования).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Некоторые предприятия ориентируют систему материального стимулирования на фактическую квалификацию работника - способность не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия. Такие работники получают фиксированное жалование за квалификацию. На большинстве предприятий оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования.

Заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени.

Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.

Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни

населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.

В-четвёртых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наёмными работниками ведёт к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования и квалификации.

Из всего этого можно сделать вывод, что заработная плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и напредприятии в новой стоимости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

1. Методические  рекомендации к выполнению курсовой  работы по дисциплине “Экономика  отрасли”.

2. Положение  по техническому обслуживанию  и ремонту подвижного состава  автомобильного транспорта.

3. Анисимов  А.П. “Экономика, планирование и  анализ деятельности предприятий  автомобильного транспорта”;М.; Транспорт; 2011 г. ; 245с.

4. Сербиновский Б.Ю. “Экономика предприятий автомобильного транспорта” ; М. ;Март; 2012 г. ;496 с.

5. Табель  гаражного и технологического  оборудования для АТП и СТОА; Министерство транспорта.; 2013 г.;