Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Октября 2013 в 17:52, курсовая работа
Цель данной работы – рассмотреть понятие и систему показателей эффективности труда.
Объект исследования – трудовые ресурсы ООО «Металлоконструкций»
Предмет исследования – система показателей эффективности труда на предприятии ООО «Металлоконструкций»
В работе поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть сущность эффективности труда и основные показатели, применяемые для измерения эффективности труда.
2. рассмотреть производительность труда как одну из составляющих эффективности труда.
3. провести анализ показателей эффективности труда на примере предприятия ООО «Металлоконструкций»
Введение
Глава 1. Понятие эффективности труда персонала
1.1 Эффективность труда персонала: показатели и направления повышения эффективности
1.2 Факторы, влияющие на эффективность труда персонала
Глава 2. Анализ эффективности труда персонала предприятия ООО «Металлоконструкций»
2.1.Характеристика предприятия ООО «Металлоконструкций»
2.2 Анализ использования фонда рабочего времени ООО «Металлоконструкций»
2.3 Анализ производительности труда ООО «Металлоконструкций»
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности труда на предприятии ООО «Металлоконструкций»
Заключение
Библиографический список
Уменьшить период адаптации и обучения вновь принятых сотрудников предприятия, что играет значительную роль особенно учитывая значительную текучесть кадров рабочего персонала
Кроме этого необходимо сократить целодневные простои по организационно-техническим причинам. Возникновение таких простоев говорит об ненадлежащем исполнении обязанностей мастера производственного участка.
Заключение.
Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения. Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции. Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса. Деятельность, труд людей характеризуется показателем производительности труда. Результат трудовой деятельности оценивается выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах.
Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно экономической формации. Основными факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы. Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.
В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени и неуклонному росту производительности труда.
Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности труда персонала предприятия.
Библиографический список