Роль профспілок на ринку праці

Існує також інша проблема у процедурі реєстрації профспілок. Законодавець передбачає легалізацію профспілки шляхом повідомлення на відповідність заявленому статусу. Таким чином, закон не містить жодних вимог щодо надання профспілкою будь-яких документів, що підтверджують її статус у визначенні статті 11 закону. Імперативність норми закону про неможливість відмовити в реєстрації профспілки на практиці є фікцією, оскільки в разі невідповідності документів вказаному статусу, орган, який здійснює реєстрацію, пропонує надати додаткову інформацію.

 

Таким чином, у разі неможливості надання документу, який не визначений законом та характеризує статус профспілки, а лише є надуманим, відмова у реєстрації профспілки буде неминучою. Для виконання вимог закону про забезпечення прав профспілки та його членів, роботодавцю, перш за все, необхідно встановити, що створена громадська організація дійсно є профспілкою зі статусом первинної організації на конкретному підприємстві. Для цього профспілка повинна правильно оформити і затвердити власний статут, а також виконати всі вимоги, визначені законом, за для уникнення суперечок з роботодавцем в подальшому.

Але якщо це питання вирішується шляхом надання роботодавцю свідоцтва про легалізацію профспілки в органах юстиції, то більш проблематичною для роботодавця є ситуація, коли на одному підприємстві (організації) з'являється дві і більше профспілкові організації? Адже відповідно до 36-ї статті Конституції України, всі професійні спілки мають рівні права.

Додатково, необхідно вирішити проблему відсутності права регіональних або менш чисельних профспілок, шляхом внесення зміни до ст. 4 закону «Про порядок вирішення колективних трудових спорів». Варто надати їм право висувати вимоги і проводити страйки не тільки за рішенням всього трудового колективу або уповноваженого ним органу, а й за рішенням окремої профспілкової організації. Без цього менш численні профспілки фактично позбавлені можливості проводити самостійну політику. Сприйняття профспілок як соціального явища, перспектив і напрямів розвитку профспілкового руху в Україні потребує кардинальної зміни їх структури, особливо у світлі прийнятого Закону Україна «Про соціальний діалог». Як показує досвід світової історії періоди економічних спадів і потрясінь приводили до кризи профспілкового руху . Криза профруху в перехідний період неминуча. У країнах СНД, зокрема в Україні, вона виявляється у формі відриву профспілок від мас, падіння ефективності їхніх дій, скорочення чисельності їх членів[28]. Як показує практика, система соціально-трудового захисту у нашій країні знаходиться поки в зародковому стані. У період тривалого і хворобливого становлення нової системи трудових відносин працівники більшості підприємств країни виявилися зовсім незахищеними.

 

Отже, у перспективі роль профспілок буде неухильно зростати. Тому що, профспілки залишаються чи ледве не єдиним органом, що стоїть на захисті прав і інтересів  працюючих. Єдине, що профспілкам необхідно  уточнити свої завдання і задачі, удосконалювати методи роботи. Але починати треба  не з чистої сторінки. Необхідно  вивчати і брати до уваги уроки, пройдені профспілками інших країн  світу, розвивати вже наявні в кожній членській організації паростки нового. Профспілковий рух у України в теперішніх умовах тільки складається. Але очевидно, що якщо Україна буде розвиватися взявши за ідеал розвинуті країни Європи, та і профспілки будуть мати відповідні методи роботи з профспілками інших країн. Тому методи і досвід роботи профспілок інших країн представляють практичний інтерес[27, с. 289-296].

 

Висновки.

Отже, Профспілки – це добровільна  громадська організація, що об’єднує робітників, які пов’язані спільними  інтересами щодо виду їх діяльності як в виробничій, так і в не виробничій сферах, для захисту трудових та соціально-економічних прав і інтересів своїх членів.

Профспілки будуються  на принципах:

• Демократичності – діяльність профспілок повністю підконтрольна їх рядовим членам. Саме вони обирають керівників профспілок та мають можливість їх відкликати. Шляхом обговорення на загальних зборах та голосуванням визначаються та стверджуються в остаточному варіанті положення проекту колективної угоди. Шляхом прийняття рішення на загальних зборах (конференції) вирішуються всі важливі для діяльності профспілок питання.
• Незалежності та автономності – демократичні профспілки є організацією, ціллю якої є захист інтересів трудящих і тільки трудящих. Профспілки юридично не залежать в своїй діяльності ні від державних органів, ні від адміністрації підприємства, ні від будь-якої громадської організації або політичної партії, ні від будь-кого іншого. Це дозволяє профспілкам бути вільними у виборі напрямків, методів та видів діяльності. А також шляхів досягнення поставлених цілей.
• Гласності, відкритості та доступності – всі збори, їх протоколи, звіти керівних органів та будь-яка інша офіційна документація профспілок має бути доступною для всіх її членів.

Робітник  підприємства, організації, який хоче вступити до профспілки, має написати заяву на ім’я голови комітету профспілок з проханням про прийняття його в члени профспілки, вказавши точно її офіційну назву та дату, від якої він просить вважати його членом профспілки.

Кожний  робітник перед тим, як написати заяву  про вступ, має уважно ознайомитися зі Статутом та вирішити, чи бажає він його дотримуватись.

 

Профспілки виконують  важливі для робітника, але непідсильні  для однієї людини функції, а саме:

• Участь в колективних переговорах, відстоювання вигідних для робітників для робітників умов праці;
• Підготовка та підписання колективної угоди;
• Контроль за виконанням адміністрацією умов колективної угоди та примушування її ліквідувати порушення;
• Представництво трудящих перед адміністрацією, в державних органах, а також в судах та таке інше.

Отже, метою діяльності ФПУ є вираження, представлення інтересів і захист прав організацій – членів ФПУ, координація  їхніх колективних дій, представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, їх організаціями і об'єднаннями, а також з іншими об'єднаннями громадян. Основними завданнями ФПУ є захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок; соціальний захист членів профспілок та їхніх сімей; відстоювання духовних, соціально-культурних прав та інтересів членів профспілок; правовий захист членів профспілок; посилення впливу на політичне життя і формування громадянського суспільства; вдосконалення системи соціального партнерства: профспілки, роботодавці, держава; розвиток співпраці з іншими профспілками та їх об'єднаннями; забезпечення прав та можливостей жінок і чоловіків; зміцнення ФПУ як найбільшого представницького профцентру України; поглиблення міжнародних зв'язків ФПУ.

 

Список використаної літератури.

1. Волкова  О.В. Ринок праці Навчальний  посібник. – К.: Центр учбової літератури, 2007. – 624 с.

2. Єсінова Н.І. Економіка праці: Навчальний посібник. - Харків: 2009.-176с.

3. Законодавство України  про працю. Збірник законодавчих  та нормативів актів. - К.: Атіка, 2011. – 944 с.

4. Економічна історія : Навчальний посібник / Юхименко П.І. - К.: Вікар, 2007. - 341 c.

5. Історія економічної теорії : Навчальний посібник / Злупко С.М. - К.: Знання, 2006. -    719 c.  
6. Економічна історія : Навчальний посібник / Леоненко П.М., Юхименко П.І. - К. : Знання-Прес, 2008. - 499 c.

7. Нуреев Д.М. Основи економічної теорії: Мікроекономіка, підручник, М., Вища школа, 2006.-576с.

8. Колосніцина М.Т. Економіка праці М. Магістр 2006.- 300 с.

9. Івашківський С.Н. Економіка: мікро-і макроаналізу, М., Дело, 2002.-472 с.

10. Грішнова О.А. Економіка  праці та соціально трудові відносини: Підручник - К. : Знання, 2006.-535 с.

11. Ванілов О. С. Економіка підприємства: підручник / О. С. Іванілов. - К. : Центр учбової літератури, 2009. - 728 с.

12. Економіка праці та соціально-трудові відносини: навч. посіб. / В. М. Гриньова, Г. Ю. Шульга. - К. : Знання, 2010.-310 с.

13. Економіка праці та  соціально-трудові відносини. Навчальний посібник.Іляш О.І., Гринкевич С.С. К.: Знання, 2010.- 476 с.

14. Економіка  праці і соціально-трудові відносини. Навчальний посібник. - Акулов М.Г. 2012.- 328 с.

15. Марцин B.C. Економіка торгівлі. Підручник. Київ: Знання,  2006, 402 с.

16. Економічна теорія: Політекономія:  Підручник. Знання-Прес, 2007, 719 с.

17.Газета «Профспіл Вісті», стаття Олени Оверчук, 08.10.2012.

18. Н. Б. Болотіна, Г. І. Чанишева Трудове право  України Підручник Київ Знання 2003, 563 с.

19. Бут М. Профспілки  незалежної України: реалії та  перспективи // Національна безпека  і оборона. -2001. -№ 8. - С. 73-77

20. Коліушко І. Перспективи  профспілкового руху в Україні в нових економічних умовах // Національна безпека і оборона. -2001. -№ 8. - С. 69-72

21. Осовий Г. Профспілковий  рух в Україні : нова соціальна роль, стан та перспективи розвитку // Україна: аспекти праці. -2001. -№ 8. - С. 18-26

22. Осовий Г. Профспілковий  рух в Україні : нова соціальна роль, стан та перспективи розвитку Україна: аспекти праці. -2002. -№ 1. - С. 3-9

23. Осовий Г. Профспілковий  рух в Україні: нова соціальна роль, пошук оптимальної моделі організаційних структур // Україна: аспекти праці. -1998. -№ 8. - С. 17-23

24. Стоян О. Профспілковий  рух в умовах утвердження незалежності  України // Профспілки України. -2002. -№ 5. - С. 10-17

25. Розвиток громадянського суспільства в Україні. – К., 2002, – С. 48.

26. Соціальне партнерство: передумови становлення в Україні. – Донецьк, 1997, – С. 9.

27. Закон України про  професійні спілки, їх права та  гарантії діяльності” // Закони  України.– К.: Ін-т законодавства, 2000.–Т. 19.–C. 289-296.

28.Газета  «Кореспондент» Профспілки в  Україні : окремі проблеми функціонування.