Россия на международном рынке технологий

 

Благодаря теории человеческого  капитала вложения в него стали рассматриваться  как источник экономического роста, не менее важные, чем обычные капиталовложения. Теория человеческого капитала оказала  большое воздействие на экономическую  политику государства. Изменилось отношение  к вложениям в человека. В них  научились видеть инвестиции, которые  обеспечивают производственный эффект.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Классификация человеческого  капитала и инвестиции в него

2.1 Индивидуальный человеческий  капитал

Под индивидуальным капиталом  подразумевают капитал отдельного человека. К нему относятся здоровье, мораль, изобретательность, храбрость, навыки, творческий потенциал, которые  помогают индивиду получить доход в  отличие от индивида, который не обладает данным капиталом.

Капитал здоровья. Снижение капитала здоровья сказывается на демографической  ситуации страны. Демографические показатели на перспективу позволяют сделать выводы о возможных количественных и структурных сдвигах в потенциале здоровья в первой четверти XXI века.

Таблица 1

Ожидаемые демографические  показатели в России

	2000	2001	2005	2010	2015	2020	2025
Численность населения (на конец года, млн.  человек)	144,8	144,0	141,0	138,1-138,6	134,3-131,2	131-131,8	126,2-127,8
Суммарный коэффициент рождаемости	1,21	1,25	1,33	1,37	1,38	1,4	1,4
Ожидаемая продолжительность  жизни(лет)	65,3	65,3	66,4	67,6	69,3	70,7	72,0
Коэффициент младенческой смертности	15,3	14,65	13,9	12,1	10,3	8,5	7,0

 

По данным таблицы можно  увидеть то, что численность населения  по прогнозам будет уменьшаться, суммарный коэффициент, который  характеризует среднее число  рождений у одной женщины в  гипотетическом поколении за всю её жизнь, увеличится на 0,19 однако суммарный коэффициент 1,4 не обеспечит даже простого замещения поколения. Продолжительность жизни увеличится в среднем на 6,7 лет. Коэффициент младенческой смертности, который означает количество детей, умерших в возрасте до 1 года на 1000 новорожденных за один год снизится на 8,3%. В целом данный прогноз показывает, что даже в случае удачного сценария развития экономики, население сократится к 2025 году на 7%.

Как известно, возраст является важным фактором, который определяет состояние здоровья. Однако существуют и случаи, когда молодые люди имеют больше заболеваний, чем пожилые. В целом здоровье находится в прямой зависимости от возраста. При среднем возрасте 42 года средняя оценка здоровья 3,37. [3, с 56]

Оценка здоровья мужчины  выше, чем женщин, несмотря на то, что  продолжительность жизни женщины  выше, чем мужчины.

Кроме возраста и пола существуют и и другие факторы, определяющие уровень здоровья. Например, наследственность, окружающая среда, образ жизни и  качество и доступность услуг  здравоохранения.

Хорошее здоровье- это результат развития здравоохранения. Здоровье обеспечивает высокую производительность труда, т. е расходы на здравоохранение приносят долгосрочный и постоянно возрастающий доход.

Интеллектуальный капитал. Понятие интеллектуального капитала подразумевает сумму знаний всех работников компании, которые обеспечивают ей конкурентоспособность. Главной функцией интеллектуального капитала является получение преимущества над другими компаниями.

Для того чтобы предприятие  имело преимущество, оно должно обладать банком знаний. В него входят результаты её собственных исследований; накопление опыта; знания и навыки сотрудников; особенности сложившихся связей с клиентами; данные о возможностях конкурентов;  технические средства поиска необходимой информации и  её использования для решения  задач компании.

Таблица 2

Структура интеллектуального  капитала предприятия

Интеллектуальный капитал
Корпоративный капитал			Индивидуальный капитал
Внешняя информация	Корпоративная информация	Формализованные знания	Неформализованные знания
Информация			Знания
Диалектическая система  «информация- знание»

 

Данная таблица отражает то, что интеллектуальный капитал  можно рассматривать как сумму  социального и индивидуального  капиталов. Он создается человеком, который превращает информацию в  знание. Часть знаний человек превращает в корпоративный капитал, а часть- отставляет в виде индивидуального.

Трудовой капитал. Физически  тяжёлый труд приводит к уменьшению объёма производства и большим затратам человеческих сил. По этой причине человек  стремится облегчить труд: применить  более производительные орудия и  методы труда. Однако с появлением новых  орудий стали необходимы и новые  знания. Улучшение технологий требует  повышения квалификации и переквалификацию. Например, в США фирмы расходуют  около 30 млрд. долларов в год для  повышения квалификации работников. В России же ограничиваются обучением  на рабочем месте, однако такой подход не обеспечивает достаточной квалификации работника.

В начале XXI века экономически активное населении в России составляло в России 71 млн. человек, из них было занято 64,7 млн., т. е 91,1%, а безработных – 6,3 млн. Доля занятых с высшим и неполным средним образованием увеличилась с 32,9 до 34,6%. Понизилась доля занятости с более низким уровнем образования с 17,8 до 8%. [2, с 106]

Лишь 5% экономически активного населения России относится к категории высококвалифицированного работника, в то время, как в США этот показатель составляет 43%, а в ФРГ- 56%.

Эксперты-экономисты утверждают, что ситуация с трудовыми ресурсами  останется благоприятной с точки  зрения предложения рабочей силы в период 2001- 2010 гг. Прирост трудоспособного  населения составит 4 млн. человек. В  период с 2011- 2015 и с 2016- 2025 гг. произойдёт уменьшение трудоспособной части населения  на 14,3- 15,5 млн. человек. [2, с 106]                                                                                                                

Таблица 3

Трудовые ресурсы на перспективу

	2000	2001	2005	2010	2015	2020	2025
Доля населения(%) моложе труд-го возраста: труд-го возраста: старше:	19,3   60,1 20,6	18,6   60,7 20,7	16,1   63,2 20,7	15,9   61,7 22,4	15,3   59,9 24,8	15,8   57,9 26,3	15,6   57,2 27,2

Продолжение таблицы 3

Численность трудоспособного  населения, млн. чел	87,3	87,4	89,1	85,2-85,5	80,4-81,0	75,8-76,3	71,9-73,1
Численность занятых в  экономике, млн. чел	64,4	64,7	67,0	69,2	65,1-65,6	61,3-61,8	58,2-59,2

 

По данным таблицы видно, что рост нагрузки за счёт пожилых  будет нейтрализована благодаря  сокращению численности детей, что  свидетельствует о старении населения, возникновении дополнительных проблем.

2.2 Национальный человеческий  капитал

Под национальным человеческим капиталом подразумевается капитал  страны, который является частью её национального богатства. Он включает в себя политический, социальный капитал, природный потенциал нации и  национальные интеллектуальные приоритеты.

Национальный ЧК формируется  за счёт инвестиций в воспитание, культуру, образование, здоровье, в повышение  профессионализма и уровня и качества населения, в науку и т.д.

Национальный человеческий капитал в XX и XXI веках является главным фактором развития экономики и общества.  В национальном богатстве ЧК в России составляет около 50%, в то время как в других странах он достигает 70-80%.

Отставание России в стоимости накопленного российского национального ЧК заключается в следующем: низкое качество ЧК, низкие инвестиции в его составляющие, приоритеты, которой были направлены не на развитие человека,а на иные цели, которые так и не были достигнуты в силу их ложности инедостижимости.

За последние 20 лет инвестиции в науку, культуру, образование в  России в долях ВВП  снизились. В рейтинге расходов на образование в долях ВВП (3.8-4% ВВП в последние годы) Россия в 2009 году на 109 месте из 186 стран, в то время как в США- 5,5% ВВП, в Швеции и Норвегии – 6,7%, Франции -5,6%, Канаде-4,9%.

Основная проблема России заключается в высокой коррупции.. Большая часть инвестиций в ЧК используется неэффективно, не по назначению.

Низкие инвестиции в капитал здоровья определяют повышенную смертность и низкую рождаемость в РФ. В рейтинге по продолжительности жизни в 2010 году Россия расположилась на 161 месте из 224. В рейтинге рождаемости детей на одну женщину - на 200 месте из 225.

Инвестиции в науку  также очень низки. Причиной этому является слабость и неэффективность российской науки и невостребованность инноваций экономикой. Процент инновационных предприятий в России ниже, чем, например, в Германии, где он составляет 47%.

В культуру, религию и отдых инвестиции в 2008 году составили 1,6%, во Франции 2,9%, в Великобритании 2,4%.

В России низки не только инвестиции в ЧК, но и в физический капитал. В рейтинге 2009 года Россия заняла 74 место с инвестициями в основной капитал 21.5% ВВП. На протяжении последних лет норма накопления инвестиций -20%, хотя норма сбережения составляет 30%. Треть внутренних сбережений не инвестируется в экономику по причине их невостребованности и высоких рисков. 

Лидирует в рейтинге по инвестициям Китай с нормой накопления 46.3%, в Испании -24%, Канаде -21.5%, Германии - 17.6%, США - 12.2%. В среднем в мире за 2009 г. норма накопления -22.7%.  
 
Для обеспечения прироста российского ВВП на уровне 6-8% необходимы инвестиции порядка 40% ВВП, т. е. удвоение нынешних инвестиций в основной капитал. Но и стабильной прирост ВВП такого уровня возможен только при существенном повышении качества и уровня национального ЧК.

Рост инвестиций в физический капитал необходимо увеличивать  за счет повышения инвестиционной привлекательности  России и регионов, притока частного иностранного и внутреннего капитала в экономику и повышения качества ЧК.

Накопленная за 30 лет стоимость  российского национального человеческого  капитала на душу населения, рассчитанная по неизменной доле инновационной продукции  в ВВП 5.5%, равна 17400 долл.

2.3 Человеческий капитал  фирмы

Вследствие сокращения государственного участия в процессах общественной жизнедеятельности произошли изменения в сфере приложения человеческого капитала, прежде всего в сфере труда. Возникли противоречия между наемными работниками и работодателями, желающими присваивать большую часть результатов функционирования человеческого капитала себе. С другой стороны возникает и такая проблема: работодатель  решает между более высококвалифицированным и менее квалифицированным работником. В первом случае работодателю придётся выплачивать соответствующую заработную плату, а во втором случае он может переподготовить работника «под себя».

Первый фактор, от которого зависит уровень общего человеческого капитала -это доступность профессионального образования.  В 2007 г. доходы на душу населения России в месяц составили  9111 руб., а стоимость обучения в 2005-2006 гг составляла 36% от ежемесячного дохода. В 2003 - 2006 гг. число студентов, которые обучаются на бюджетной основе, сокращается.