Рынок труда

                ВВЕДЕНИЕ. 
 

Рынок труда как  экономическая категория долгое время рассматривался в нашей  стране как явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица - как следствие  господствующих отношений на рынке  труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между  трудом и капиталом. Считалось, что  поступательное развитие советской  экономики дает неограниченные возможности  для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу  «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда  и приоритет общественного над  личным определяли социальный климат советского общества  в течение  десятилетий. Но и тогда в Европейской  части РСФСР и республик Прибалтики наряду с вынужденной  незанятостью в одних районах существовала сверхзанятость в других. Переход  к рынку заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные  со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых  трудовых отношений, обусловленных  разными формами собственности. Ведь рынок труда отличается от всех других рынков своеобразием товара. Рабочая  сила - это такой товар, качество которого почти невозможно определить при заключении контракта. Реальный уровень трудовых усилий обнаруживается только в процессе их потребления. С  другой стороны, и человеку небезразлично  содержание труда, и он нуждается  в стимулировании для обеспечения  необходимого уровня усилий. Единого  для всей экономики рынка труда  не существует. Он делится по профессиям, отраслям, территориям. Работники разных профессий и квалификаций получают разную заработную плату, зависит она  и от места работы. Существуют опасные, неприятные, малопривлекательные виды труда. Условия равновесия на рынке  труда в существенной мере определяются государственным вмешательством, а  его функционирование связано с  профсоюзами и союзами предпринимателей.  

Актуальность этой работы заключается в том, что  рынок  труда -  важнейшая составная  часть в системе факторов производства, условий экономического роста. Являясь  неотъемлемой сферой социально-экономической  жизни общества, рынок труда выполняет  многосторонние функции: именно на рынке  труда определяются величина заработной платы, ее форма и другие условия  найма работников, их занятость и  структура, динамика безработицы, мобильность  рабочей силы, возможности повышения  квалификации работников и др.                                                                        

Цель данного исследования - показать сущность рынка труда, проблемы формирования и стабильного функционирования, формирование уровня заработной платы  на рынке труда при современной  значительной степени влияния на него неконкурентных факторов – государства, профсоюзов, крупных корпораций. 

В философии под  предметом любой науки рассматривается  какая-то часть или сторона объективной  действительности, которая изучается  только данной наукой. 

В данной работе объектом выступает рынок труда, предметом  – экономическая сущность формирования спроса и предложения на рынке  труда. 

Задачи исследования: 

1. Дать определение  рынка труда. 

2. Исследовать формирование  спроса и предложения на рынке  труда. 

3. Изучить факторы,  влияющие на уровень заработной  платы. 

4. Дать оценку  роли государства в процессе  формирования рынка труда в  РФ. 

5. Проанализировать  Российский рынок труда в период  экономического роста. 
 

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ РЫНКА  ТРУДА, ЕГО ТИПОЛОГИЯ И СТРУКТУРА. 
 
 

1.1. Экономическая  природа рынка труда. 

Рынок труда, как  и рынок  капиталов, товаров, ценных бумаг и т. д. является составной  частью рыночной экономики. На нем предприниматели  и трудящиеся совместно ведут  переговоры, коллективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий  труда и заработной платы. Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что  рабочая сила как ”совокупность  физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая  личность человека”, является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле - продаже рабочей  силы, где ее ценой является заработная плата. В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны  работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного качества и количества. Поэтому понятие “рынок труда” Маркс относил к сфере обращения. С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. Рабочее движение привело к расширению понятия “условия найма “. Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т. п. Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие совместного производства предъявило повышенные требования к  качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система защиты, и система стимулирования развития производительных сил.[1] Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических,  социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включающую широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели». Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся доя добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов в лучших залах страны, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности. Все они предлагают на рынке труда свои трудовые услуги в надежде получить место работы, где за использование этих услуг им будут платить. Но успешность продаж у всех различна: кто-то находит место без проблем, а кто-то месяцами мается без работы, кто-то получает за свой труд доходы, позволяющие жить в роскоши, а кому-то едва хватает заработков, чтобы прокормить семью. 

Прежде всего, отметим, что продаваемый здесь товар  — трудовые услуги: 

1) крайне разнообразен (трудовые услуги официанта и  трудовые услуги банкира весьма  различны между собой); 

2) не существует  отдельно от людей, которые  оказывают эти услуги.  

Это придает функционированию рынка труда несколько существенных особенностей: 

1) спрос здесь  предъявляется не на трудовые  услуги вообще, а на услуги  определенного типа и сложности  (например, не на услуги шоферов  вообще, а на услуги водителей  автобусов с определенным уровнем  квалификации и опыта); 

2) наряду с общенациональным  существуют местные рынки труда  (например, рынок труда Ивановской  области или рынок труда Краснодарского  края), на которых соотношения  спроса на трудовые услуги  одного и того же типа и  их предложения могут существенно  различаться; 

3) предложение трудовых  услуг может варьироваться в  силу того, что люди способны  менять профессию, овладевая иной  квалификацией. Развитие событий  на рынке труда тесно связано  с тем, как ведет себя рабочая  сила, выступающая на нем продавцом.  Под рабочей силой в данном  случае подразумеваем всех людей  трудоспособного возраста, которые  могут и желают продать свои  трудовые услуги. Например, рынок  труда балансируется тем легче,  а хозяйство любой страны развивается,  как правило, тем лучше, чем  больше мобильность рабочей силы, имеющейся в этой стране. Мобильность  рабочей силы бывает двух видов: 

1) профессиональная; 

2) территориальная. 

Под профессиональной мобильностью рабочей силы понимается способность человека овладевать разными  профессиями и переучиваться  в течение жизни. Естественно, человек  делает такой шаг только в том  случае, если его принуждают обстоятельства или ему это выгодно.  

И в промышленно  развитых странах не редкость, когда  меняют профессии даже люди с высшим образованием. Они снова садятся  на студенческие скамьи и приобретают  новые профессии, которые сулят  более выгодные условия труда. Аналогичная  ситуация сложилась сегодня и  в России. Например, в 1992—1993 гг. у  нас вдруг возник бум бухгалтерских  курсов. Туда пошли переучиваться массы работников научно-исследовательских институтов, конструкторских бюро и различных государственных контор. Они надеялись найти работу в коммерческих организациях и получить более высокий заработок, чем на прежнем месте работы (и многим это удалось). Под территориальной мобильностью рабочей силы мы понимаем способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы.[2] 

Например, американские рабочие и служащие за свою жизнь  меняют место работы 10 и более  раз, из-за чего средний срок работы на одном месте сократился в США  до 3,6 года.[3] 

И дело тут не в  каком-то особенном, «непоседливом» характере  американцев. В любой стране мира большинство наемных работников постоянно «оглядываются по сторонам»  в поисках места, где за такую  же работу платят получше. И если находят  соответствующее место, то немедленно делают попытку перейти работать туда.  

1.2. Типология и  структура рынка труда. 
 

Рынок труда имеет  сложное строение. Прежде всего из общей численности населения  нужно выделить ту его часть, которая  способна работать по найму. Но способность  работать по найму не совпадает с  понятием  «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц  определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте  от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет). Тем не менее в общей  численности населения можно  выделить 2 крупные группы: люди способные  и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные группы. При всей схожести развития экономик и  социальных сфер развитых стран политика занятости  в каждой из этих стран привела  к формированию разных моделей рынка  труда. Это разнообразие моделей  можно свести к 2-м основным типам: внешний (или профессиональный) и  внутренний рынки труда. Внешний  рынок труда предполагает мобильность  рабочей силы между фирмами. Внутренний - основан на движении кадров внутри предприятия,  когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное  по выполняемым функциям и характеру  работы с прежним местом, либо на более высокие должности и  разряды. Внешний рынок труда  предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами.  Профессию и  квалификацию  работников, сосредоточенных  на внутреннем рынке труда, сложнее  использовать на других предприятиях, т. к. они носят специфический  характер, обусловленный работой  на данной фирме. Кроме того, особенности  производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия. Таким  образом, внешний рынок труда  характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия. Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности  рабочего времени, вызывают к жизни  новую форму функционирования рынка  труда – гибкий рынок труда.[4] Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости  в промышленности и увеличение сферы  услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности рынков в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени. При неудовлетворении спроса предпринимателя на работников на 100% за счет тех, кто уже работал по найму и в данный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.[5] Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы  производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается купля-продажа.[6]    Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельны профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности: высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня инфляции работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок  и их занятость не гарантирована контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным. Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образуют верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как национальное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках международного регулирования спроса и предложения рабочей силы.[7] Образование международного рынка труда осуществляется двояко: через миграцию труда и капитала; путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними. В основе формирования и развития международного рынка труда лежит ряд весомых обстоятельств: процесс интернационализации производства и специфическое капиталистическое восприятие рабочей силы в качестве одного из элементов в общем перечне затрат. Труд в его конкретном выражении оказывается уже на самых низших уровнях иерархии экономических забот. Такое «безразличие» капитала к конкретным формам трудовых затрат придало ему со временем необычайную гибкость и мобильность и в то же время заставило постоянно искать выгодные, взаимозаменяемые источники труда. Таким образом, рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «не занятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период. 
 
 

1.3. Монополия на  рынке труда. 
 

Монополия – (от греч. mono - один и рoleo – продаю), исключительное право в определенной области  государства, организации, фирмы. Монополия  – крупные хозяйственные объединения  (картели, синдикаты, тресты, концерны и так далее), находящиеся в  частной собственности (индивидуальной, групповой или акционерной), и  осуществляющие контроль над отраслями, рынками и экономикой на основе высокой  степени концентрации производства и капитала с целью установления монопольных цен и извлечения монопольных прибылей. Господство в  экономике служит основой того влияния, которое монополии оказывают  на все сферы жизни страны.[8] При  анализе монополии важно учитывать  неоднозначность самого термина  «монополия». Прежде всего, нельзя выводить суть этого явления из этимологии слова «моно» - один и «полио» - продаю. В реальной действительности практически  невозможно найти ситуацию, когда  на рынке действовала бы одна единственная фирма – производитель товаров, не имеющих субститутов. Следовательно, в использовании термина монополия, а тем более «чистая» монополия  всегда присутствует известная доля условности. Совершенная конкуренция  и «чистая» абсолютная монополия  – это теоретические абстракции, которые выражают две полярные рыночные ситуации, два логических предела. Монополии  благодаря высокому уровню сосредоточения экономических ресурсов создают возможности для ускорения технического прогресса. Однако  эти возможности реализуются в тех случаях, когда такое ускорение способствует извлечению монопольно-высоких прибылей. Важной формой создания отраслевых и межотраслевых монополистических союзов явилась система участия. Возможность ее развития заложена в акционерной форме организации компаний и  принадлежит владельцу контрольного пакета акций. Если владельцем контрольного пакета акций является другая компания, то она тем самым получает возможность руководить своей «дочерней» компанией. Это и есть система участия, которая может носить многоступенчатый характер, обеспечивая компании, находящейся на самом верху пирамиды, контроль над громадными капиталами.[9] Объективной основой монополизма является доминирующее положение хозяйствующего субъекта на рынке, что позволяет ему оказывать решающее влияние на конкуренцию, завышать цену и снижать объем производства по сравнению с теоретически возможным уровнем, затруднять доступ на рынок другим хозяйствующим субъектам. Монополия представляет собой крайнюю форму несовершенной конкуренции. Продавец обладает монопольной властью, если он может повышать цену на свою продукцию путем ограничения своего собственного объема выпуска. На монопольных рынках существует барьер вхождения, который делает невозможным проникновение на рынок любого нового продавца. Фирма, обладающая монопольной властью, проводит политику ценовой дискриминации, то есть продает один и тот же товар разным группам потребителей по разным ценам. Но для этого фирма-монополист должна уметь надежно разделять свой рынок, ориентируясь на разную эластичность спроса у разных потребителей, умело отделять «дешевый» рынок от «дорогого». Вид монополий зависит от рыночной структуры и формы конкуренции. Вообще любая монополия может существовать лишь при несовершенной конкуренции. Рынок монополии предполагает, что данный продукт производится только одной фирмой, (отрасль состоит из одной фирмы) и она обладает очень высоким контролем над ценами. Рынок может подразделяться на два типа: олигополия первого вида – это отрасли с совершено одинаковой продукцией и большим размером предприятий. Олигополия  второго вида – положение, когда есть несколько продавцов, продающих дифференцированные товары. В таком случае существует частный контроль над ценами. Рынок монополистической конкуренции с дифференциацией продукта предполагает, что покупатель предпочитает товар определенного вида: его привлекает именно данный сорт, качество, упаковка, торговая марка, уровень обслуживания и т.п. Признаки такого рынка: множество производителей, много действительных или воображаемых различий в продукции, очень слабый контроль над ценами.[10] Есть несколько причин существования монополий. Первая: «естественная монополия». Если производство любого объема продукции одной фирмой обходится дешевле, чем его производство двумя или более фирмами, то говорят, что отрасль является естественной монополией. И причина здесь – экономия от масштаба -  чем больше произведено продукции, тем меньше ее стоимость. Вторая причина: одна единственная фирма обладает контролем над некоторыми редкими и чрезвычайно важными ресурсами или в виде сырья, или в виде знаний, защищенных патентом или содержащихся в секрете.