Рынок труда

Рынок труда —  экономическая среда, на которой  в результате конкуренции между  экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается  определенный объем занятости и  уровень оплаты труда.

Функции рынка труда

Функции рынка труда  определяются ролью труда в жизни  общества. С экономической точки  зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка  труда:

Социальная функция  — заключается в обеспечении  нормального уровня доходов и  благосостояния людей, нормального  уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция  — рынка труда заключается  в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании  труда.

Спрос и предложение  труда

Спрос на рабочую  силу определяется потребностями работодателей  в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую  силу находится в обратной зависимости  от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение  номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный  угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда  определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного  населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда  и квалификацией рабочих.

Предложение труда  зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет  положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение  труда увеличивается.

Факторы, влияющие на спрос  и предложение  на рынке труда 

Основным показателем  рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.

Основными факторами, под влиянием которых формируется  размер оплаты труда, относятся:

1.возрастная и  половая структура рынка труда.  Большое влияние на рынок труда  оказывает количество на нем  людей различных возрастных и  половых групп;

2.уровень жизни  населения;

3.Характер интенсивности  общественного труда;

4.производительность  общественного труда;

5.уровень социально-экономического  развития национальной экономики;

6.уровень научно-технического  развития национальной экономики;

7.географическое, природное  и климатическое размещение трудовых  ресурсов.

Изменение уровня и  размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос — потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.

Безработица — социально-экономическое явления, при котором часть рабочей силы не занята в производстве товаров и услуг.

Рабочая сила — это  состав занятых и безработных

Трудоспособное население  — часть населения, которая по возрасту и по состоянию здоровья способны работать.

Безработные — лица трудоспособного возраста, которые  на данный момент не имеют работы, но ведут её активный поиск.

Среди видов безработицы  можно выделить следующие:

-Фрикционная

-Структурная

-Институциональная

-Циклическая

-Сезонная

Фрикционная безработица —  связана с затратами  времени на поиск  новой работы и  длится 1-3 месяца.

Причины фрикционной безработицы

Фрикционная безработица возникает  вследствие динамичности рынка труда.

Некоторые работники добровольно решили поменять место работы, найдя, например, более интересную или высокооплачиваемую работу. Другие пытаются трудоустроится из-за увольнения с предыдущего места работы. Третьи впервые вступают на рынок труда или вновь выходят на него, перемещаясь из категории экономически неактивного населения в противоположную категорию. 

Структурная безработица — связана с технологическими изменениями в производстве, которые изменяют стурктуру спроса на рабочую силу (возникает если работник уволенный из одной отрасли не может устроиться в другой).

Данный вид безработицы возникает, если изменяется отраслевая или территориальная структура спроса на труд. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии производства происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Если спрос на работников данной профессии или в данном регионе падает, то появляется безработица. Высвобождающиеся работники не могут быстро изменить свою профессию и квалификацию или поменять место жительства и остаются какое-то время безработными.

Сезонная  безработица — обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей.

Циклическая безработица  — возникает в период циклического экономического спада и недостатка спроса. Возникает с связи с уменьшением реального ВНП и высвобождением части рабочей силы.

Она возникает в тех  случаях, когда падение  совокупного спроса на выпускаемую продукцию  вызывает падение  совокупного спроса на труд в условиях негибкости реальной заработной платы  в сторону понижения.

Естественный  уровень безработицы — это такой ее уровень, который соответствует полной занятости (включает фрикционную и структурную формы безработицы), обусловлен естественными причинами (текучестью кадров, миграцией, демографическими причинами), не связан с динамикой экономического роста.

Заработная  плата - сложное экономическое отношение между работником по найму (рабочим, инженерно - техническим работником, служащим) и работодателем (предпринимателем). Это отношение имеет, во - первых, внешнюю, видимую форму, которая возникает на рынке труда. И, во - вторых, содержит глубокую сущность, связанную с трудовой деятельностью работника на предприятии.

Различают номинальную и  реальную зарплату. Номинальная зарплата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная зарплата - определяется объемом материальных благ и услуг, которые можно купить на имеющиеся деньги. Денежная или номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за наш труд. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно пpиобpести на номинальную заработную плату, являясь, таким образом, "покупательной способностью" номинальной заработной платой. Реальная заработная плата зависеть кроме от номинальной заработной платы еще и от цены пpиобpетаемых товаров и услуг, а изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате, и при этом номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же наплавлении.

Номинальная заработная плата — это начисленная и  полученная работником заработная плата  за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата — это количество товаров  и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Сдельная оплата труда — это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг). 
 
 

Чаще всего на предприятии применяется не простая  сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная  — это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий  по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и ТЭР  и др.

Повременная оплата труда — это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается  тарифной системой.

Повременно-премиальная  — это такая оплата труда, когда  рабочий получает не только заработок  за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку.