Рынок труда

профессиональными навыками.  Решая для себя: «Трудиться или бездельничать? А

если трудиться, то какую профессию выбрать?», люди сопоставляют факторы,

отвращающие их от труда вообще или от занятости конкретным видом

профессиональной деятельности, с той выгодой, которую они от трудовой

деятельности могут получить.

Таким образом, закон предложения для рынка труда:

n   чем выше плата, которую работодатели готовы  платить за выполнение

определённого вида работ, тем большее число людей готовы эту работу

выполнять.

Трудовые услуги как таковые никому не нужны. Они приобретают ценность для

общества и превращаются в рыночный товар только в том случае, если есть спрос

на товары и услуги, для изготовления которых они нужны. Логика проста - на

рынке труда будет требоваться ровно столько работников, сколько может быть с

выгодой использовано при данном уровне заработной платы. « С выгодой

использовано» означает, что работник приносит выгоду нанявшей его фирме лишь

в том случае, если произведённая им продукция:

1) нужна покупателям и  потому может быть продана;

2) может быть продана  за сумму большую, чем необходима  для покры-

тия расходов на выплату ему заработной платы и осуществление дру-

гих затрат на производство.

Сумма, которую фирма может потратить на найм работников и

оплаты их труда жёстко ограничена:

1) выручкой от продажи  изготавливаемых товаров;

2) прочими затратами на  производство;

3) нормальной прибылью  владельцев фирм.

Если из выручки вычесть прочие затраты и нормальную прибыль,то получится

сумма, которую владелец фирмы может выплатить своим наёмным работникам.

Понятно, что при прочих равных условиях, фирма может нанять тем больше

работников, чем меньше ставка заработной платы каждого из них и наоборот.

Отсюда закон спроса для рынка труда:

n   чем выше плата, которую работник требует за  свой труд, тем меньше их

число готовы нанять работодатели.

Результатом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда  становится

рыночная, равновесная, цена труда. Под ней понимается ставка заработной платы

при которой совпадает число людей, готовых заниматься определённой работой, и

число рабочих мест, которое готовы предоставить работодатели.

Ставка заработной платы - денежная сумма, выплачиваемая работнику за трудовые

услуги, оказанные им в течении определённого времени или необходимые для

выполнения определённого объёма работ. Как и цены товаров, формируемая рынком

ставка заработной платы весьма изменчива. Это связано с тем, что спрос на

одни виды товаров растёт, на другие сокращается. Кроме того, прогресс науки и

техники рождает новые отрасли и обрекает на постепенное умирание другие.

Вновь рождённые отрасли быстро увеличивают масштабы своей деятельности, в том

числе и за счёт привлечения большого числа новых работников. Фирмы в растущих

отраслях привлекают дополнительных работников тем, что предлагают им более

высокую зарплату, компенсирующую усилия по овладению новыми профессиями или

навыками работы.

2. Различия в заработной  плате.

В большинстве случаев различия в заработной плате зависят от профессионализма

работников и видов выполняемых работ. Различия в оплате труда определяются

качеством выполняемых работ. Различия в оплате труда определяются качеством

выполняемых функций, а также тем, что работа может быть приятной или

неприятной, сложной или более простой. Уровень оплаты труда работников

различных профессий зависит от нескольких факторов:

1) меры сложности труда. Чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо

обучаться. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой

заработной платой, во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый

вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая зарплата квалифицированных

специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на

образование и профессиональную подготовку. Чтобы люди на это согласились,

дополнительные усилия им надо компенсировать более высокой зарплатой. Именно

поэтому в большинстве развитых стран мира люди с высшим образованием, как

правило, получают больше, чем люди , занятые на работах, где такого

образования не требуется.

Люди с образованием приходят на рынок труда с большим чело-

веческим  капиталом, а образование - деятельность по увеличению

этого капитала.

2) меры тягости труда. Некоторые рабочие получают больше, чем инженеры. Это

связано с тем, что зарплата должна компенсировать им не только усилия по

обучению, но и повышенную тягость работы в некоторых типах производства(

например, металлургические, химические производства, шахты и т.д.)

3) меры ограниченности  талантов. Именно в силу влияния  этого фактора во всём

мире столь высоки заработки выдающихся спортсменов, оперных певцов,

кинозвёзд. Каждый из таких людей выступает на рынке труда как «уникальный

товар», приобрести который желает огромное количество зрителей. Цена этого

таланта, то есть оплата его труда, взмывает до небес, в оплату их труда

входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их природных

дарований.  Предложение такого «товара» крайне ограничено при величайшем

спросе.

4) степень риска. Чем выше  риск нужной обществу работы, тем более высокую

ставку зарплаты запросят люди, согласные ею заняться. Это чётко

прослеживается в оплате труда работников таких специальностей, как лётчики-

испытатели, космонавты, предприниматели и специалисты по биржевым операциям.

Одни из них рискуют своим здоровьем и жизнью, другие - огромными суммами

денег, вложенных в сделки.

Надбавки к заработной плате увеличивают её основную ставку за    выполнение

работ в ночное время, в неблагоприятных для здоровья условиях труда.

Существенные различия в заработной плате могут иметь место при отсутствии

конкуренции между сугубо профессиональными группами работников, например

между сталеварами и врачами, между танцорами и математиками и т.д. Для

представителя каждой из подобных категорий работников практически невозможно

перейти из одной группы в другую, а следовательно, конкуренция между этими

группами не возникает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой

профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и

специальностей.

IV. Безработица.

1. Отклонение от равновесия  на рынке труда.

В целом, если существует конкурентная среда на рынках труда, то уровень

заработной платы для каждой профессиональной группы устанавливается под

влиянием взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу. Но

реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий полностью

конкурентного рынка труда. С одной стороны, это происходит из-за политики

работодателей в области найма работников и установления им заработной платы,

а с другой - из-за монопольных тенденций в области предложения труда и его

оплаты, порождаемых действиями, например профсоюзов. В результате рыночное

равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы и увеличением

безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинально растущей и

реально снижающейся заработной платы.

Экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы

выступают высокий удельный вес природных ресурсов на единицу работающих, если

эти ресурсы используются рационально и эффективно, и совершенствование

методов производства за счёт роста капитала и улучшения технологий, что

способствует повышению эффективности труда и его результативности. В этих

условиях на конкурентном рынке труда уровень зарплаты будет повышаться,

смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабочей силы в целом.

Нарушение равновесия спроса и предложения происходят чаще всего вследствие

монопольного воздействия профсоюзов, требующих: во-первых, повысить зарплату,

зачастую без учёта прочих экономических условий; во-вторых, ускорить

замещение труда капиталом, что вызывает относительное снижение спроса на

рабочую силу; в-третьих, предпринять меры, ограничивающие предложения труда в

отрасли, охваченной профсоюзом, и т.д.

Зарплата включается в издержки производства и вызывает повышение товарных цен

на выпускаемую продукцию, следствием которого может оказаться снижение спроса

потребителей. Повышение товарных цен также может вызвать снижение сбережений

и накоплений капитала. Но наиболее существенным и нежелательным последствием

может оказаться рост безработицы.

2. Виды безработицы.

С трудовой деятельностью связана одна из проблем макроэкономики - проблеме

безработицы. Безработица - наличие в стране людей, которые способны и желают

трудиться по найму, но не могут найти работу по своей специальности или

трудоустроиться вообще.

К макроэкономическим проблемам безработицу относят потому, что:

1) безработица порождается  процессами, происходящими в масштабах  всей

экономики страны;

2)  безработица сама  оказывает влияние, ощущаемое в  масштабах всего хозяйства

страны.

Практически невозможно найти в мире страну, где нет той или разновидности

безработицы. И Россия - не исключение. Угроза безработицы всегда стоит за

плечами любого наёмного работника.

Критерии признания человека безработным обычно устанавливаются законами или

правительственными документами и могут несколько различаться по странам. Как

правило, во всех определениях присутствуют несколько признаков:

1)трудоспособный возраст, то есть человек должен быть старше минимального

возраста, с которого законом данной страны разрешается работа по найму, но

младше возраста, по достижении которого назначается пенсия по старости;

2) отсутствие у человека  постоянного источника заработка  в течении некоторого

времени (например, месяца);

3) доказанное стремление  человека найти работу ( например, обращение  в

службу занятости и т.д.).

Только тот, кто отвечает этим признакам считается безработным и

учитывается при определении общего уровня безработицы в стране.

Обычно принято выделять следующие виды безработицы:

1) фрикционную;

2) структурную;

3) циклическую.

Фрикционная безработица присутствует даже в странах, переживающих бурный

экономический расцвет. Её причина состоит в том, что человеку, уволенному со

своего предприятия или покинувшему его по своей воле, требуется некоторое

время для того, чтобы найти новое рабочее место. Даже если на рынке труда

такие места есть, найти их удаётся обычно не сразу. Кроме того, на рынке

труда всегда существуют безработные, которые ищут работу в первый раз.

Экономическая наука считает фрикционную безработицу явлением нормальным и не

вызывающем тревоги. Более того, она просто неизбежна в нормально

организованной экономике, поскольку в ней отражается  свобода выбора людьми

места работы.

Причины роста уровня фрикционной безработицы:

1) неосведомлённость людей  о возможности найти работу  по своей специальности,

человек не знает какая фирма нуждается в услугах такого работника, как он;