Рынок труда. Особенности его функционирования

Рынок труда. Особенности его функционирования

Особенности рынка труда. Экономическая теория исходит из того общепризнанного факта, что труд - это деятельность человека, группы людей, обладающая тремя основными признаками: осознанностью действий, энергозатратностью и наличием общественно полезного результата. Однако существуют различные точки зрения на труд в административно-командной и рыночной экономических системах.

Главным отличием понимания трудовых отношений в рыночной экономике является расширение области применения труда далеко за границы сферы материального производства. Кроме того, в рыночной экономике подчеркивается тот факт, что основным мотивом труда является интерес возместить затраченные усилия получаемым денежным вознаграждением.

Таким образом, главной определяющей особенностью рыночной экономики является наличие свободного рынка труда, характеризующегося отсутствием явного и неявного принуждения к труду - воздействия на работников, заставляющего их использовать свою рабочую силу в определенном месте и определенным образом.

Рынок труда можно определить как систему социально-экономических отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, и владельцами средств производства, предъявляющими спрос на рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения.

Отношения найма в рыночной экономике базируются на полной свободе двух сторон при решении вопроса о трудоустройстве. Трудовые отношения в процессе трудовой деятельности регулируются преимущественно договорами и строятся на контрактных началах. Контракт - это договор, заключаемый между нанимателем и нанимаемым на определенный срок, и оговаривающий условия, которые обязана соблюдать каждая из договаривающихся сторон. Контрактность трудовых отношений и конкуренция между работниками за наиболее привлекательные рабочие места служат инструментами, способствующими непрерывному поддержанию интереса тружеников и получению высоких результатов, а также залогом ответственности работника перед нанимателем и трудовым коллективом.

Продаваемый товар - трудовые услуги:

1) крайне разнообразен;

2) не существует отдельно  от людей, которые оказывают эти  услуги.

Это придает функционированию рынка труда несколько существенных особенностей:

1) спрос здесь предъявляется  не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного  типа и сложности (например, не  на услуги шоферов вообще, а  на услуги водителей автобусов  с определенным уровнем классификации  и опыта);

2) наряду с общенациональным  существуют местные рынки труда, на которых отношения спроса  на трудовые услуги одного  и того же типа и их предложения  могут существенно различаться;

3) предложение трудовых  услуг может варьироваться в  силу того, что люди способны  менять профессию, овладевая иной  квалификацией.

Особенности предложения на рынке труда. Рыночное предложение труда складывается из суммарного предложения труда отдельными работниками.

Решение отдельного индивида о количестве труда, которое он может предложить на рынке, представляет собой компромисс при выборе между двумя альтернативами: свободным временем и доходом, который индивид может получить за время труда, или потребительскими благами, которые индивид может приобрести за свой доход. В связи с этим все время, которым располагает индивид, можно делить на две части: время отдыха, которое не используется для получения дохода, и время труда, дающее возможность работнику получать доход и приобретать дополнительные потребительские блага. При выборе между этими двумя альтернативами потребитель сталкивается с двумя существенными ограничениями:

1) ограниченность времени  в сутках 24 часами;

2) часовая ставка заработной  платы.

Часовую ставку заработной платы можно рассматривать как альтернативную стоимость труда, так как она представляет собой стоимость товаров и услуг, которыми жертвует индивид для получения дополнительного часа свободного времени.

На величину предложения труда отдельным индивидом оказывают влияние два эффекта:

1) эффект замещения, суть  которого проявляется в замене  часов досуга, часами труда при  повышении ставки заработной  платы. В этом случае работника  привлекают дополнительные блага, которые он может приобрести, увеличив время труда;

2) эффект дохода, приводящий  к сокращению часов труда при  повышении ставки зарплаты. Эффект  дохода объясняется тем, что с  ростом ставки заработной платы  и, соответственно, реального дохода  происходит рост потребления  нормальных товаров. В связи с  тем, что досуг является нор-мальным товаром, с ростом реальных доходов он начинает цениться больше.

Так как на предложение труда отдельным работником воздействуют оба эффекта, суммарный эффект будет зависеть от того, какой из двух эффектов будет доминирующим.

При низких ставках заработной платы (до W1) эффект замены преобладает над эффектом дохода и предложение труда отдельным работником возрастает. При дальнейшем росте ставки заработной платы эффект замены начинает уравновешиваться эффектом дохода и предложение труда стабилизируется на уровне L1. Высокие ставки заработной платы (свыше W2) приводят к ситуации, когда люди, обеспечив себе определенный уровень жизни, начинают сокращать время труда. Таким образом, при высоких ставках заработной платы эффект дохода начинает перевешивать эффект замены, а кривая предложения труда отдельным индивидом SL приобретает нетрадиционный отрицательный наклон.

Несмотря на то, что кривая предложения труда отдельным работником имеет изгибающийся отрезок, рыночное предложение труда демонстрирует тенденцию возрастания на всем временном промежутке. Рост рыночного предложения труда при высоких ставках заработной платы происходит вследствие смены менее оплачиваемых профессий на более высокооплачиваемые, а также за счет миграции населения из одного региона в другой.

Общее предложение труда в экономике зависит от численности и готовности работников продавать свой труд. Численность работников определяется уровнем рождаемости, смертности, миграцией населения. Готовность к труду зависит от физических способностей, альтернативной стоимости наемного труда, доступности других источников дохода, кроме заработной платы.

 

Спрос на рынке труда.

Необходимо сразу обратить внимание на то, что рынок труда - этот рынок не первичного спроса (с ним встречаемся на рынках товаров и услуг), а спроса производного.

Дело в том, что способность трудиться как таковая (т. е. свободное время и навыки) даже самого квалифицированного работника (например, токаря или парикмахера) никому не нужна. Ее нельзя потребить впрямую. И время труда, и навыки любого рода приобретают ценность для общества - и превращаются в интересующий рынок товар! - только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для производства которых нужно это время и эти навыки. Иными словами, трудовые способности токаря могут быть проданы на рынке труда лишь в том случае, если в стране есть спрос на продукцию машиностроительных предприятий. Да и самый искусный парикмахер может получить место лишь в том случае, если люди готовы платить за услуги парикмахерских, а не предпочитают стричься дома по старинной русской моде - "под горшок".

Поэтому число работников, которые могут получить работу (продать свое время и навыки), прямо определяется положением дел на товарных рынках.

Производность спроса на рынке труда определяет зависимость ситуации на нем от положения дел на товарных рынках, т. е. задает рамки, в которых здесь может развиваться рыночный торг.

Производственный спрос - спрос на факторы производства, порождаемый необходимостью их использования для производства товаров и услуг.

Таким образом можно сделать вывод, что рынок труда - рынок, который обеспечивает работникам работу и координирует решения в сфере занятости.

Также отметим особенности услуг труда как товара:

1. Обмен на рынке труда  осуществляется услугами, а не  товаром.

2. Спрос на труд - производный  от спроса на экономические  блага, в производстве которых  он расходуется, и в этом его  отличие от спроса на рынках  потребительских товаров.

3. Несовершенство информации  на рынке труда.

4. По сравнению с товарными  рынками - существенную и всевозрастающую  роль играют институциональные  факторы.

5. Регуляторами на рынке  труда являются не только макро- и микроэкономические, но и социальные  и социально-психологические факторы.

На рынке труда функционируют четыре основных потока:

1. Наемные работники, которые  становятся безработными по собственному  желанию или в принудительном  порядке (по инициативе администрации).

2. Безработные, трудоустраивающиеся  на новое место или на то  место, с которого их раньше  временно уволили.

3. Контингент, который "выпадает" из состава рабочей силы в  связи с уходом на пенсию  или решением не искать работу  за плату.

4. Контингент, который входит  в состав рабочей силы впервые  и вторично.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рынок капитала. Особенности его функционирования

Микроэкономика исследует рынок капитала как фактор производства. Но существует одна особенность, которая выделяет капитал среди других факторов производства: если другие факторы являются кратковременными и используются в течение определенного срока, то реальный капитал (оборудование) часто являются собственностью фирмы. Когда мы говорим о капитале, как о факторе производства, мы почти всегда имеем в виду реальный капитал.

Также капитал можно определить как ценность, приносящую поток дохода или как ресурс длительного пользования, создаваемый с целью производства большего количества товаров и услуг.

Капитал создается за счет сбережений, которые увеличивают возможности потребления в будущих периодах из-за относительного сокращения текущего потребления. В связи с этим индивиды, осуществляющие сбережения, сопоставляют текущее потребление с будущим.

Различают основные формы капитала: физический (материально-вещественный) капитал - производственные фонды предприятия (машины, здания, сооружения, сырье и т.д.), человеческий капитал (общие и специальные знания, трудовые навыки, производственный опыт, квалификация и т.д.), финансовый капитал, включающий ценные бумаги и заемные средства.

Все перечисленные формы капитала объединяет общая черта - своеобразный компромисс между использованием ресурса в настоящем и будущем времени.

Человеческий капитал - это особая разновидность трудовых ресурсов. Поэтому под капиталом в собственном смысле этого слова обычно подразумевают только физические, материальные факторы. Физический или реальный капитал представляет собой запас производственных ресурсов, участвующих в производстве разнообразных благ. Он яется, в свою очередь, на основной капитал, куда относятся реальные активы длительного пользования, такие как здания, сооружения, машины, оборудование, и оборотный капитал, расходуемый на покупку средств для каждого цикла производства: сырья, основных и вспомогательных материалов труда.

Основной капитал служит в течение нескольких лет и подлежит замене (возмещению) лишь по мере его физического или морального износа. Оборотный капитал полностью потребляется в течение одного цикла производства, и его стоимость включается в издержки производства целиком, в отличие от основного капитала, стоимость которого учитывается в издержках по частям.

Сегодняшняя ценность капитала зависит от того, что капитал может произвести в будущем. Для производства дохода владелец капитала должен отказаться от текущего потребления в надежде получить более высокое вознаграждение в будущем. Поток будущего дохода должен стимулировать создание сегодняшнего запаса. Чтобы создать этот запас, в свою очередь, необходим поток сбережений. Фактор времени (сравнение прошлого с настоящим, настоящего с будущим) приобретает при анализе капитала первостепенное значение.

Доход на капитал будет произведен лишь в том случае, если собственник капитала передаст его для производительного использования предпринимателю (или сам станет предпринимателем). При этом капитал; ссужаемый на время, должен вернуться с приращением. Этот прирост, возвращаемый собственнику капитала, и называется процентом. Ссудный процент -- это цена, уплачиваемая собственнику капитала за использование его средств в течение определенного периода времени. При анализе обычно

рассматривают капитал исключительно в денежной форме, подразумевая, что на деньги покупают физический капитал.

Капитал сам по себе представляется в виде фондов. Фонды - это величина капитала в данный момент времени. В любой момент времени фирма имеет определенное количество оборудования и других видов капитала. Цель анализа капитала состоит в том, чтобы узнать, как создаются и изменяются фонды, а для этого нужно изучить издержки, связанные с созданием нового капитала и выигрыша от этого.

Для создания нового капитала необходимы не только собственные средства фирмы, но и заемные средства, за использование которых взимается определенный процент.

Ссудный процент обычно выражается через норму (ставку) ссудного процента, которая определяется как отношение дохода на капитал, предоставленный в ссуду, к самому размеру сужаемого капитала, выраженное в процентах. Верхняя граница ставки ссудного процента не может превышать нормальную прибыль, так как это сделает инвестирование убыточным; нижняя - должна быть выше нуля, так как в противном случае предоставление ссуды теряет смысл.

Различают номинальную и реальную ставку процента. Номинальная процентная ставка - это текущая рыночная ставка процента без учета темпов инфляции. Реальная ставка - это номинальная ставка за вычетом ожидаемых темпов инфляции.