Рынок труда, заработная плата, безработица

Во-вторых, рост безработицы сокращает спрос  на товары; люди, не получающие

зарплату, могут  позволить себе лишь самый минимум. Это обостряет

экономические проблемы страны и служит толчком  для дальнейшего сокращения

занятости. Это  порочный круг крайне опасен - с каждым оборотом разомкнуть его

становится  всё сложнее.

В-третьих, безработица  обостряет политическую ситуацию в  стране.

К счастью, безработица может быть уменьшена. Для этого используются различные методы, например переобучение безработных, поощрение индивидуального предпринимательства и др.

Изучая проблемы безработицы, экономическая наука  пришла к выводу: фрикционная и структурная безработица - явления естественные и не представляющие угрозы для нормального развития страны. Более того такое развитие без них просто невозможно. Наличие безработицы заставляет людей опасаться потери рабочего места и побуждает их трудиться более производительно и качественно. Поэтому полная занятость - как её сегодня понимают в большинстве развитых стран – это ситуация, когда существуют фрикционная и структурная безработица, но нет безработицы циклической. При таком положении безработица в стране соответствует своей естественной норме, в разных странах она складывается по своему. Какова естественная норма безработицы для России сегодня сказать нельзя, ещё только предстоит эксперементально определить эту величину. Но сделать это можно будет только тогда, когда экономика нашей страны выйдет из кризиса и начнётся процесс сокращения циклической безработицы.

 

4. Роль профсоюзов на рынке труда.

Участники рынка  труда (работники-продавцы и работодатели-покупатели) веками

непримиримо враждовали между собой. Работодатели считали самым главным

правилом при  установлении заработной платы - держать  её на как можно более

низком уровне. Наёмные работники придерживались прямо противоположной точки зрения.

Именно такая  позиция на рынке труда делала его веками столь конфликтным.

Каждая сторона отстаивает свои интересы, используя различные методы. Для

наёмных рабочих  наиболее распространённым является создание профессиональных союзов, которые объединяют работников либо предприятия, либо отрасли, либо определённой профессии. Заботы профсоюзов связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены и всё же у всех есть стандартные задачи.

 

Важнейшие из них:

1) улучшение  условий труда и обеспечение  его безопасности. Постоянная забота

профсоюзов - снижение риска гибели на производстве или получение травм. Но в

мире экономики  всё имеет свою цену, и такая  деятельность профсоюзов приводит

к реальному  удорожанию труда. Рост цены труда(ставки заработной платы) ведёт

к снижению величины спроса на него, то есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.

2) повышение  заработной платы. Решение этой  задачи возможно двумя способами:

а) за счёт создания условий для роста спроса на труд;

б) за счёт создания условий для ограничения предложения  труда.

Повысить спрос  на труд профсоюзам достаточно сложно: они не обладают особенно большими возможностями влияния на рынки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда. И тем не менее один из способов решения такой задачи достаточно реален. Профсоюзы выступают за ограничение ввоза в страну импортных товаров.

 

Это аргументируется  тем, что если сократить импорт, то спрос на отечественные

товары возрастёт, а затем улучшатся условия  для роста численности и зарплаты

на внутреннем рынке труда.

С таких позиций  выступают и российские профсоюзы, особенно в лёгкой

промышленности, которая сильно страдает от импорта  фирмами и «челноками»

товаров из Китая, Турции и др. Однако такая позиция  ведёт к ослаблению

конкуренции на внутреннем рынке, снижается качество продукции, сокращаются

возможности продать её в другие страны, а значит и спрос на труд для её

изготовления.

Кроме того, на ограничение импорта одной страной  другие государства отвечают

аналогичными  мерами, а это сокращает экспорт  и ухудшает условия на рынках

труда для работников отраслей, ориентированных на вывоз товаров.

Что касается ограничения  предложения труда, то оно обычно обеспечивается за

счёт того, что  профсоюзы добиваются от работодателей  согласия принимать на

работу только членов союза. В России такая тактика  почти не применяется, хотя

весьма распространена за рубежом.

Профсоюзы для  того, чтобы добиваться повышения  зарплаты, выступают как

единственный  представитель своих членов при  согласовании с предпринимателями условий труда и оплаты. Логика профсоюза проста: либо все его члены будут получать более высокую зарплату, либо начнется забастовка. Но никакой профсоюз не может лишить работодателей увольнять работников, если их труд становится невыгодным. А повышение зарплаты сверх уровня, который сложился бы на свободном рынке, может привести к росту числа таких невыгодных работников.

 

Современные профсоюзы, в том числе и в России, уже  нанимают экономистов,

чтобы точно  оценить величину зарплаты, которой  можно добиться от

работодателей, не создавая угрозу их разорения и  массовых увольнений.

Сегодня в развитых странах профсоюзное движение пошло на спад. Главные

причины тому:

1) изменение  характера трудовой деятельности( развитие надомной деятельности,

сокращение  размеров предприятий и т. д.);

2) общий рост  благосостояния общества, позволяющий  обеспечивать достойные

условия жизни  и наёмным работникам.

Что касается России, то и здесь профсоюзное движение переживает кризис. Но

причины его  совершенно особые. Крах прежней политической системы общества

вызвал и  кризис профсоюзов.           

Многие из них  практически исчезли, а на смену им стали формироваться новые. Они ещё довольно слабы, но есть основания ожидать их укрепления в будущем. Ведь уровень доходов россиян пока очень низок, и страну ждут многочисленные забастовки с требованием повысить заработную плату. На волне таких забастовок и окрепнут российские профсоюзы.

Лишь тогда, когда страна сумеет добиться существенного  роста благосостояния

своих граждан, начнётся отмирание профсоюзов и  в России. Жизнь показывает:

чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния, тем спокойнее

строятся отношения  на рынке труда, тем реже и короче забастовки, тем меньше

роль профсоюзов и их численность.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                            Список литературы 

 

1. Экономическая теория. Под ред. Камаева В.Д. - М. Изд. ИМПЭ, 1999.

2. Липсиц И.В. Введение  в экономику и бизнес.- М. Изд.  «ВИТА-ГРЕСС», 1999.

3. Экономика и бизнес(теория  и практика предпринимательства) .Под ред.

Камаева В.Д.- М. Изд. МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1993.

4. Емцов Р.Г., Лукин М.Ю., Черемных Ю.Н,Микроэкономика.-Уфа,1995.