Рынок труда и заработная плата

2. РЫНОК ТРУДА В МУРМАНСКОЙ  ОБЛАСТИ

2.1. Общее состояние рынка труда по области

Рынок труда в Мурманской области никогда не отличался высокими показателями, тем более последние годы они перестают нас радовать все меньше и меньше. На вопросы: «А в чем же собственно дело?» представители администрации и другие ответственных органов отделываются несколькими причинами, в частности: Во первых наблюдается усиление несбалансированности между рабочими местами и трудовыми ресурсами, как следствие предыдущей практики строительства поселений и размещения крупных производств, хозяйственная специализация не может вписаться в рыночные условия хозяйствования. Негативную роль играет и то обстоятельство, что в составе выбывающих за пределы региона достаточно велика доля квалифицированных специалистов и рабочих. Во-вторых, усилилась дифференциация в оплате труда между различными сферами общественного производства: начисленная среднемесячная заработная плата в бюджетных отраслях (здравоохранение, образование, культура) в конце 1998 г. была в 2,2-2,7 раза ниже, чем в промышленности, тогда как в предыдущем году это соотношение составляло 1,8-2,0 раза. Это обстоятельство в значительной мере и сдерживает перелив рабочей силы между материальным производством и непроизводственной сферой. Негативные тенденции в сфере занятости населения усугубляются региональными и структурными особенностями: деформированным состоянием хозяйственного комплекса; высокой долей ресурсодобывающих центров, часть которых базируется на затухающих месторождениях: наличием отдельных городских поселений с моноструктурным производством; значительным числом воинских гарнизонов с неполной занятостью женщин и т.п.Анализ протекающих процессов позволяет сделать вывод, что сокращение занятости в отраслях материального производства в регионе связано не с прогрессивными сдвигами, повышением производительности труда, а обусловлено, прежде всего, значительным падением объемов производства, в свою очередь вызванном потерей управляемости, нарушением хозяйственных связей. В этой связи можно говорить о дисбалансе на рынке труда.

В качестве примера: В Ковдорском районе численность трудовых ресурсов в течение 2002 года сократилась на 100 человек и составила 18,1 тыс. Число занятых в экономике граждан также сократилось на 100 и составило 12,4 тыс. человек. Сокращение рабочих мест произошло в основном в предприятиях материального производства - акционерных обществах "Ковдорский ГОК", "Ковдорслюда", "Чалмозеро". Номинальная среднемесячная начисленная заработная плата в предприятиях и организациях района увеличилась с 5982 рублей за 2001 год до 7650 рублей в 2002 году, т.е. на 28%. Но размер среднемесячной заработной платы не характеризует уровень доходов населения района, т.к. число работающих граждан, по которым организован учет заработной платы, в общей численности населения составляет всего 41%. По состоянию на 1 января 2003 года, численность незанятых трудовой деятельностью граждан, стоящих на учете в службе занятости, составляет 1623 человека. Из них статус безработного имеют 1609 человек, в том числе - в г. Ковдоре 1309 человек, в сельских населенных пунктах - 300 человек.Нынешнее состояние занятости населения Кольского Севера определяется тем, что в процессе отраслевого формирования рабочих мест и регионального формирования трудовых ресурсов нередко воспроизводятся вышеуказанные противоречия, которые не позволяют сбалансировать потребность населения в работе и, в значительно меньшей степени, экономики региона - в рабочей силе, что служит реальной базой для образования безработицы.Достаточно часто официальный уровень безработицы был сопряжен с показателями скрытой безработицы, проявляющейся з основном через неполную занятость. В 1995-1997 годы неполное время по инициативе администрации предприятий и организаций Мурманской области трудилось около 11-12% списочной численности работников. В отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по причине частичной или полной остановки производства в 1997 г. побывало около 20 тыс. чел., занятых в экономике региона. По нашему мнению, подобные ситуации на предприятиях и в организациях чреваты будущими сокращениями или спровоцированными увольнениями по собственному желанию значительного количества работников, что в свою очередь будет способствовать усилению напряженности на рынке труда,Следует особо остановиться на качественной составляющей рынка груда. В современных, условиях реструктуризации секторов экономической деятельное ти, продолжающегося спада производства, неплатежеспособности многих предприятий в разряд безработных попадают высококвалифицированные специалисты, конкурентоспособность которых при найме на работу предположительно должна быть достаточно высока, однако узкая специализация в рамках имеющегося профессионального образования снижает профессиональную мобильность этой категории.

В качестве негативного момента следует отметить, что доля лиц, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, зарегистрированных в качестве безработных, в Мурманской области выше, чем в других областях северного региона: в 1997 г. она составила по Мурманской области - 27,1, по Архангельской - 19,25, по Карелии - 25,5, по республике Коми -19,4%. В отраслевом разрезе наиболее сложное положение в сфере занятости работников строительной отрасли. Их доля в общей численности занятых в Мурманской области сократилась более чем в 2 раза. Положение дел в строительстве, исходя из опыта других стран, является своего рода индикатором конъюнктурной ситуации во вссм хозяйственном комплексе региона. Общеизвестно, что экономическое оживление начинается, как правило, с увеличения заказов на строитель но-монтажные работы.

На начало 2000 года проведена в полном объеме аттестация рабочих мест но условиям труда 8 310 предприятиях и организациях области, на которых занято 63,6 тыс. человек, в том числе 28.5 тыс. женщин. Из общего числа аттестованных рабочих мест 83% имеют оптимальные и допустимые условия труда.Вместе с тем для реализации мероприятий Программы первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда необходимо принятие ряда законодательных актов по охране труда на федеральном и региональном уровнях, обеспечение финансирования в полном объеме.

 

2.2. Обзор рынка труда  в нескольких сферах.

Кадровый рынок в области товаров повышенного спроса (в первую очередь, продукты питания, алкогольная продукция, косметика, парфюмерия, бытовая химия и т.д.) в силу своей обильности и оживленности нуждается в людях и открыт молодым специалистам в любое время года. Лучший вариант трудоустройства – крупные международные производственные компании (бытовая химия, продукты питания). Они предлагают выпускникам ведущих российских вузов программы подготовки кадров с перспективой зачисления в штат и дальнейшего карьерного роста.На предприятиях, не ведущих интенсивной работы по привлечению молодых кадров, ситуация сложнее: при отборе на вакансии инженеров, технологов и проектировщиков (зарплата от 300-600 долларов) требуется не только высшее техническое образование, но и опыт работы на производстве. А чтобы устроиться на позицию начальника смены или главного инженера (до 1000 долларов в месяц), нужен также опыт руководства людьми.Как в производстве, так и в торговле ТНП при продвижении товара востребованы маркетологи и бренд-менеджеры, в обязанности которых входит мониторинг рынка, анализ конкурентной среды, определение стратегии развития, позиционирование товара, разработка и оценка эффективности рекламных кампаний, исследования потребительского спроса. Требования: знания в области маркетинга, владение компьютером и специализированными программами, в некоторых случаях необходимо хорошее владение иностранным языком. Молодых специалистов и студентов без опыта работы обычно принимают для участия в промоушн- кампаниях (преимущественно в торговле) и выставках на должности оператора ПК, помощника бухгалтера, маркетолога, менеджера по работе с клиентами. На худой конец без особого труда можно устроиться продавцом-консультантом в магазины различного класса (з/п 200-350 долларов). Для этого достаточно коммуникабельности и желания учиться и работать. Достаточно новая и востребованная специальность в торговой сфере – мерчендайзеры, работающие с розничными точками. Должностные обязанности: правильное позиционирование товаров на прилавках в магазине, размещение рекламных материалов и наблюдение за подобной деятельностью конкурентов. Помимо знаний маркетинговых стратегий необходим художественный вкус.В сфере поставок требуются специалисты по логистике, которые занимаются организацией работы складов, планированием прохождения потока товаров через склады, расчетом необходимых объемов складских площадей и обеспечением эффективности их использования.Выпускникам экономических специальностей подойдут финансовые отделы, предлагающие вакансии бухгалтеров, экономистов, финансовых менеджеров и аналитиков. Заработная плата - от 400 до 1000 долл. в зависимости от опыта работы и положения компании на рынке. Требования: высшее финансово-экономическое образование, знания и опыт работы в данной области, владение специализированными компьютерными программами.В отделы продаж и сбыта требуются менеджеры по продажам и по работе с клиентами. В их обязанности входит развитие каналов сбыта, т.е. работа со старыми и поиск новых клиентов, ведение переговоров, оформление документов и т.д. Оплата составляет от 300 до 800 долл.

2. 3. Фактор безработицы на рынке труда

В качестве наглядного примера проанализируем ситуацию сложившуюся на рынке труда в Полярных Зорях:В городе, как и по всей области, уровень безработицы вырос. Если в I квартале 2001 года к нам за помощью обратились 396 человек, то в I квартале 2002 года - 463 человека. Увеличилось количество обратившихся женщин: 175 человек - в I квартале 2001 года и 229 -в I квартале 2002 года. В целом безработица выросла на 17 %, при этом число вакансий осталось на прежнем уровне. Оплата труда предлагаемых рабочих мест ниже прожиточного минимума. Поэтому желающих устроиться на такую работу нет. Ситуация такова, что безработный, состоящий на учете в службе занятости, получает больше, чем некоторые работающие. Система льгот и гарантий располагает к тому, чтобы не работать. И получается совсем нерадостная картина; человек приходит в службу занятости не за работой, а за льготами или ради переквалификации. Люди получают возможность за счет службы занятости учиться, но не всегда после обучения они могут и хотят получить эту работу. К тому же в последнее время даже на проведение обучения средств не хватает. Тем более что в полном объеме из федерального бюджета средства не выделяются. Поэтому наш Центр занятости испытывает трудности по выплате пособий. За апрель мы выплатили только 60 % от полагающихся средств. Министерство труда обещает стабилизировать ситуацию, но дальше обещаний дело пока не продвинулось. Хорошо, что помогает городская администрация, направляя средства из местного бюджета. Например, она выделила 330 тыс. рублей для создания 270 рабочих мест для детей и подростков на летний период. Что будет дальше - неизвестно. Хотя и говорят, что в стране -рост производства. На самом же деле его темпы замедляются. А вот безработица растет. Единственное, что радует - увеличение частного сектора экономики. Правда, предприниматели сталкиваются с проблемой «текучести» кадров. Народ отвык работать, надеясь на помощь в виде государственных льгот.

В качестве стат данных можно представить следующие цифры: В первом квартале 2002 года городские и районные центры занятости Департамента ФГСЗН по Мурманской области зарегистрировали 11 247 граждан, ищущих работу, что на 10 % больше, чем в соответствующем периоде 2001 года.Вместе с тем, обозначился ряд факторов, отрицательно влияющих на социально-экономическое положение Мурманской области и, соответственно, на функционирование рынка труда: снизилась инвестиционная активность предприятий (на 16 %); сохраняется высоким уровень инфляции (индекс потребительских цен составил 122,2 %}; ухудшилась демографическая обстановка (естественная убыль населения возросла на 14 %); снизилась численность занятых (по последним данным облкомстата в экономике области занято 427,5 тысяч человек, что на 4,5 тысячи меньше, чем год назад); возросла общая безработица - в соответствии с методологией МОТ 84,8 тысяч человек (на 8 % больше, чем год назад), или 16,6 % экономически активного населения считаются безработными.Эти факторы, наряду с выплатами минимального пособия по безработице в размере 20 % прожиточного минимума, обусловили рост числа граждан, обратившихся в службу занятости Мурманской области.

В связи с уменьшением в текущем году объемов финансирования специальных программ из федерального бюджета, численность их участников значительно сократилась по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, что способствовало увеличению числа безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости, и средней продолжительности безработицы.Но все не так плохо как кажется, несмотря на все трудности в данной сфере в ней тоже есть свои лидеры например лидер среди самого низкого уровня безработицы - Североморск: На первое октября текущего года в областную службу занятости обратилось почти 37 тысяч человек, этот показатель меньше прошлогоднего. Общий уровень безработицы несущественно увеличился за счёт сокращения объёмов финансирования программ занятости, а так же стремления отдельных граждан приобрести статус безработного. Ведь, зарегистрированный в центре занятости гражданин имеет право на жилищные субсидии. Рекордно высокий процент безработицы по области в Терском районе. Он составляет 19%. Самый низкий уровень, меньше 1%, в Североморске. В этом году продолжаются программы профессионального обучения, правда в этом году обучающихся стало меньше на 9%. За 9 месяцев в области на выплату пособия по безработице израсходовано более 150-ти миллионов рублей, задолженность составляет меньше 6-ти.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Рынок труда - это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Это, прежде всего, система общественных отношений, связанных с куплей и продажей товара "рабочая сила".Рынок труда является важным элементом рыночной экономики наряду с рынком товаров и рынком капитала. При этом рынок труда, будучи объектом государственного регулирования, приобретает характер экономико-правовой категории.Он представляет собой особую совокупность экономических и правовых отношений, связанных с обеспечением эффективной трудовой занятости граждан, удовлетворением спроса и предложений на рабочую силу. Субъектами этих отношений выступают: безработные граждане, работодатели и государство, имеющие на рынке свои общие и особые интересы.

В структуре рынка труда можно выделить следующие компоненты:

1) субъекты рынка труда;

2) экономические программы, решения  и юридические нормы, принятые  субъектами;

3) рыночный механизм (спрос и  предложение рабочей силы, цена  рабочей силы, конкуренция);

4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

5) рыночная инфраструктура.

Различают федеральный (на уровне страны) рынок труда, региональные (на уровне автономной республики, области, района области, города), а также рынок труда на уровне предприятия, фирмы (корпоративный или, иначе, внутризаводской, внутрифирменный). Федеральный рынок может интегрироваться в международный в соответствии со сложившимся международным разделением труда.Современный рынок руда в России неоднороден. Он представляет собой многослойную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, несущими разную функциональную нагрузку, различающимися способом и формами аккумуляции резервов рабочей силы, организации и регулирования, характером влияния на эффективность производства и положение трудящихся. По этим признакам российский рынок труда можно подразделить на "открытый" и "скрытый".Рынок труда в России еще до сих пор функционирует в условиях независимости института социального партнерства, который только зарождается и охватывает не все уровни. Это крайне затрудняет выработку политики солидарности и согласия в вопросах ценообразования, заработной платы, доходов, налоговой системы с учетом интересов разных субъектов рынка труда, существенно снижает роль этого инструмента регулирования в становлении рыночного механизма распределения и перераспределения рабочей силы, основанного на стоимостных отношениях.Для нашего рынка характерны стихийное его формирование, становление и развитие, пока еще не сложилась единая инфраструктура рынка труда, что же касается биржи труда, то она занимается в большей своей части лишь сбором информации о наличии рабочих мест, регистрацией незанятого населения, выдачей пособий по безработице и т.п.

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Рощин С.Ю. Экономика труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О Разумова. – М.:ИНФРА-М, 2010.- 400 с.

 

Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина. – М.: Юрист, 2011. – 592 с.

 

Вукович, Г.Г. Рынок труда: Учебное пособие / Г.Г. Вукович, И.В. Гелета. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 238 c.

 

Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2012. - 64 c.

 
Рязанцев, С. Мировой рынок труда и международная миграция: учебное пособие / С. Рязанцев, М. Ткаченко. - М.: Экономика, 2010. - 303 c.

 
Топилин, А.В. Рынок труда в России и стран СНГ: реалии и перспективы развития / А.В. Топилин. - М.: Экономика, 2004. - 321 c.

 

 

Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е, изм. и доп. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-НОРМА М), 2000.