Рынок труда и заработная плата

3. Заработная  плата как плата за труд                                        

Заработная  плата как плата за труд выдвигается на первый план потому, что среди всех экономических ресурсов это наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства населения это, по-существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода.  
     В марксистской экономической теории господствовали два определения заработной платы. При капитализме она выступает как превращенная форма стоимости рабочей силы, ее цена. На поверхности буржуазного общества заработная плата проявляется как плата за труд. Но труд, будучи процессом не имеет стоимости, стоимость приобретают результаты труда. Рабочий продает капиталисту не труд, а свою способность к труду, т.е. рабочую силу. И заработная плата является денежным выражением стоимости товара рабочая сила. Поскольку на поверхности капиталистических отношений она предстает как плата за труд, Маркс, называл ее превращенной формой стоимости и цены товара рабочая сила. Заработная плата при социализме определялась как доля работника в производимом национальном доходе, которая в денежной форме поступала в личное потребление в соответствии с законом распределения по труду. Эти два определения переходили из одного учебника политэкономии в другие почти без изменения на протяжении десятков лет. В последнем учебнике (выпуск 1990 г.) сущность заработной платы выражена следующей композицией: "Внутренняя, устойчивая, объективная причинно-следственная связь между трудом работника и его результатами, с одной стороны, и количеством полученных им благ с другой, составляет содержание свойственного социализму закона распределения по труду".  
     В современной экономической теории заработная плата определяется как цена, выплачиваемая за использование труда, при этом термин "труд" рассматривается как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий в сфере обслуживания населения. С последней категорией трудно согласиться. Владелец мастерской по ремонту бытовой техники или парикмахерской является предпринимателем, и поэтому его доход не может принимать форму заработной платы. Ставку платы за единицу времени, объем работы или услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры.  
     Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реаль-ная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Во времена нашей перестройки номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.  
     Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Частно практикующий врач Петров получает доход в два раза больший по сравнению с доходом врача Сидорова. В чем причина такой дифференциации заработка? Мы снова вынуждены обратиться к механизму спроса и предложения.  
     Спрос на труд или на другой любой ресурс зависит от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. В экономике развитых стран в длительном периоде прослеживается тесная взаимосвязь между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции в трудочас. Реальный доход на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Спрос на труд в США высок потому, что он высоко продуктивен. А его продуктивность объясняется следующими причинами:  
     - труд рабочих используется в сочетании с огромным количеством основного капитала;  
     - американские рабочие имеют дело с большим количеством высококачественных природных ресурсов и богаты пахотной землей;  
     - уровень технологического процесса в США выше, чем в большинстве стран;  
     - у американских рабочих выше, чем в других странах, качество труда;  
     - эффективность и гибкость американской системы управления и другие факторы.  
     Общий уровень заработной платы в США выше, чем в большинстве стран мира.  
     Однако рост предложения труда может снижать общий уровень заработной платы. С другой стороны, растущая производительность труда может вести к относительному сокращению спроса на труд. (когда повышение предложения труда превалирует над возрастанием спроса на труд).  
     Определение конкретных ставок заработной платы зависит от структуры конкретного рынка труда. На конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы и уровень занятости будут определяться на пересечении кривых спроса и предложения труда. Наниматель должен предложить рабочим такую заработную плату, которая побудит их отказаться от всех других возможностей. Если таковых возможностей нет, то рабочие вынуждены будут согласиться с предложением нанимателя. Предприниматели могут предпочитать выплату низкой заработной платы.  
     Полтора века тому назад многие экономисты полагали, что размеры заработной платы тяготеют к едва достаточному минимуму жизненно необходимых средств существования, Мальтус открыл закон понижающейся доходности. На основе анализа естественного движения населения и материальных ресурсов он пришел к выводу о неизбежности нарушения равновесия между спросом на блага и их предложением. Маркс обосновал неизбежность образования резервной армии труда и сделал вывод, что безработица понизит заработную плату до уровня самого скудного прожиточного минимума.  
     Суть закона заработной платы состоит в другом. На конкурентном рынке предприниматели не могут устанавливать такой уровень заработной платы, какой им больше нравится. До тех пор, пока количество предпринимателей велико, и они не вступают в соглашения между собой, их спрос на любую категорию рабочей силы будет вызывать повышение заработной платы до того уровня, при котором вся предлагаемая в последующий период на рынке рабочая сила будет поглощаться. Рабочие тоже могут добиваться более высоких ставок, но в условиях конкуренции они никогда не получат того, что им хотелось бы.  
     Во многих важных отраслях современной экономики рынок труда принимает форму двусторонней монополии, при которой сильный профсоюз давит на сильного монополиста-нанимателя. Чтобы поддержать предложение труда на определенном уровне, профсоюзы настаивают на ограничении размеров иммиграции, на сокращении рабочей недели и увеличении числа выходных дней в году, на ограничении использования детского труда, на запрещении использовать женский труд, на некоторых видах работы. И далеко не всегда профсоюзы настаивают на увеличении заработной платы.

4. Основные  формы и современные системы  оплаты труда                                        

Основными формами заработной платы являются повременная и  сдельная оплата труда.  
     Исходной формой была повременная заработная плата, при которой размер заработка определяется в соответствии с отработанным временем. Эта форма преобладала на начальных этапах развития капитализма и своим истоком имела поденщину. При такой форме необходим был жесткий контроль за ритмом труда со стороны предпринимателя, и стремление получить больше прибыли было связано с удлинением продолжительности рабочего дня.  
     С переходом к машинному производству произошло закрепление рабочего за конкретным рабочим местом и появилась возможность измерять количество его труда объемом производимой продукции. На этой основе совершился переход к поштучной или сдельной форме оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции. Теперь необходимость в контроле за напряженностью труда рабочего отпала. В стремлении заработать больше он сам повышает интенсивность труда. Контроль сдвигается в сторону качества производимой продукции. В начале ХХ столетия в промышленности развитых стран сдельная форма оплаты труда становится господствующей. С развитием конвейерного, а затем и полуавтоматизированного производства ритм труда задается системой действующих машин. В этих условиях сдельная заработная плата отрицается самой технологией производства. Резервы роста эффективности производства путем упорядочения трудовых операций отдельного рабочего и лучшей организации рабочего места оказались на грани исчерпания. Применение сдельной оплаты потеряло всякий смысл, произошел возврат к повременной форме.  
     В современной экономике развитых государств в чистом виде повременная форма применяется лишь на отдельных видах работ, преимущественно в сфере услуг и мелкотоварном секторе. Существует множество систем, как правило, учитывающих количество и качество выполняемых рабочим операций. Ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными за высокое качество продукции, экономное расходование материалов, с участием рабочих в распределении прибылей по итогам работы года. В современных системах заработной платы отмечается стремление выразить принцип, что интересы предприятия и трудящихся совпадают, а не противоречат друг другу. Часть доходов рабочий может получать в виде акций на "свое" предприятие.  
     За долгие годы капиталистический мир выработал многие эффективные системы заработной платы, побуждающие рабочего к труду высокопроизводительному и качественному.

Вопросы для повторения:

1. Как формируется  спрос на труд?  
2. Что представляет собой конкурентный рынок труда?  
3. Какие факторы оказывают влияние на динамику рынка труда.  
4. Под воздействием каких факторов формируется спрос на труд?  
5. В чем причины безработицы? Назовите ее основные формы.  
6. Почему наниматели не могут снижать заработную плату до минимума, а рабочие добиваться такого ее уровня, который им хотелось бы получить?  
7. Как влияет на заработную плату безработица?  
8. Чем отличается структурная безработица от циклической?  
9. Объясните, почему общий уровень заработной платы в США выше, чем в большинстве других стран?  
10. Что представляют собой номинальная и реальная заработная плата?  
11. Объясните используемые профсоюзами методы повышения заработной платы.  
12. Что подразумевается под инвестициями в человеческий фактор?  
13. Какое определение дал заработной плате К. Маркс и почему?  
14. Как определяет заработную плату современная экономическая наука?  
15. Назовите основные формы заработной платы и раскройте их содержание.  
16. Объясните особенности современных систем заработной платы.

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. 
В зависимости от методов оценки трудовых затрат в хозяйственной практике используют повременную (месячную, недельную, почасовую, годовую), сдельную (за количество произведенных товаров), аккордную и другие виды оплаты труда. 
Различают также понимание заработной платы в широком и узком смысле слова. В широком смысле слова этот термин включает оплату труда различных работников разных профессий материального производства, специалистов высокой квалификации (врачей, юристов, ученых, учителей и т.д.), работников сферы услуг. В этом случае в заработную плату включают гонорары, премии и другие вознаграждения за труд. В узком смысле слова заработная плата — это ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня, недели и т.д.). Такое различие позволяет выделить общие заработки и собственно заработную плату. 
Согласно марксистской теории заработная плата есть превращенная форма стоимости товара рабочая сила, или цена рабочей силы. К. Маркс доказывает, что труд не имеет стоимости и что предприниматель (капиталист) оплачивает не весь труд рабочего, а только необходимый труд, который равен совокупной стоимости благ (материальных и духовных), необходимых для воспроизводства рабочей силы. Сюда включается стоимость не только продуктов питания, одежды, жилища, но и затраты на обучение, повышение квалификации работника, а также содержание не только самого работника, но и его семьи. Заработная плата может быть выше или ниже стоимости рабочей силы, поэтому она выступает как превращенная форма этой стоимости или цена рабочей силы. 
Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата — это масса товаров потребления и услуг, которую можно приобрести на полученные деньги. Первый показатель характеризует уровень заработка, дохода, второй — уровень потребления и благосостояния работника. 
Д. Рикардо подчеркивал, что «естественная цена труда», которая необходима, чтобы рабочие имели возможность продолжать свой род без увеличения или уменьшения их числа, лежит в основе заработной платы, уровень которой определяется двумя факторами: первый — предложение и спрос на рабочие руки, второй — цена товаров, на которые расходуется заработная плата. 
Неоклассическая теория утверждает, что общий уровень заработной платы может быть определен пересечением кривых спроса и предложения. Рост спроса на труд повышает уровень заработной платы, а рост предложения снижает этот уровень. При этом чрезвычайно важно помнить, что спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг.

Поэтому спрос на труд выступает как производный  спрос, а предложение труда зависит в конечном счете от предложения потребительских благ. Для анализа рынка труда необходимо вспомнить теорию производства. 
Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда: 
= MR-MPL, (8.1) 
где MRPL — предельная доходность труда; MR — предельный доход; MPL — предельный продукт труда. 
В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен Цене единицы выпуска: MR = Р. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = W), т.е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т.е.заработной плате). Подставив в (8. 1) вместо MRPj заработную плату WH вместо MR — цену Р, получим: 
W=P- MPL; MPL = W/P , (8.2) 
где W— номинальная заработная плата; Р— цена выпуска; W/P ' — реальная заработная плата. 
Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате. Мы вывели, что 
MR • MPL = W. 
(8.3) 
Помимо спроса и предложения на величину заработной платы влияют и половозрастные факторы. Исследования, проводимые в нашей стране и за рубежом, говорят о том, что на уровень заработной платы существенное влияние оказывает возраст человека. Например, молодые люди, которые не обременены семьей и живут с родителями, достаточно прохладно относятся к повышению уровня своей заработной платы, если для этого необходимы трудовые усилия. Аналогично подходят к уровню своей заработной платы и люди пенсионного возраста. В первом случае это связано с тем, что молодежь больше волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона, а во втором случае — среди системы ценностей на первое место выступает проблема сохранения здоровья. Поэтому наиболее заинтересованы в росте заработной платы работники в возрасте от 24 до 45 лет. 
Пол работника также оказывает серьезное влияние на уровень заработной платы. Как правило, женщины не претендуют на мужской заработок, создавая тем самым общую понижающую тенденцию заработной платы. 
Повышение роли высококвалифицированного труда в условиях применения новейшей техники и передовой технологии вызывает к жизни новые формы заработной платы и доходов работников наемного труда в развитых рыночных экономиках. Сегодня там все чаще отказываются от традиционных систем заработной платы (повременной или сдельной), при которых труд оплачивается по твердо установленной ставке или расценке, и переходят к различным вариантам заработной платы, основанной на оценке труда каждого работника, его личного вклада, проявления инициативы и ответственности за порученную работу.

 
Как правило, количество тарифных разрядов сейчас колеблется от 3—5 в Швейцарии до 8—10 в США. Однако для каждой категории производства могут устанавливаться более дробные тарифы (до двух десятков и даже более). Тариф составляет обычно 70—80% заработной платы. Дополнительные выплаты особенно высоки в наиболее технически развитых отраслях и в этом случае доходят до 30%. 
2. Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции 
В последнее время широкое распространение получили методы коллективного стимулирования: 
• участие в капитале (распространение акций компании среди работников и соответствующая выплата дивидендов); 
• участие в прибыли (выплата бонусов по результатам деятельности компании); 
• участие в результатах роста производительности труда (заключение между предпринимателями и профсоюзами «договоров о производительности», когда рост заработка финансируется ростом производительности и интенсивности труда, например за счет совмещения профессий). 
Рынок труда может характеризоваться монопсонией (олигопсонией). В этом случае сторона предложения представлена множеством работников, а сторона спроса единственной (или несколькими) фирмой-работодателем. Ставки заработной платы в этом случае в большой степени зависят от решений данной фирмы-монопсониста. 
В большинстве развитых стран законодательно установлен минимум заработной платы. В США федеральный минимум заработной платы варьируется в пределах от 40 до 60% средней заработной платы, выплачиваемой рабочим обрабатывающей промышленности. Минимальная заработная плата в США в конце 80-х годов составляла 3,35 долл/ч, в середине 90-х годов — 4,5 долл/ч, а с 1997 г. она повышена до 5,35 долл/ч. В США размер средней почасовой оплаты на производстве в начале 90-х годов был равен 11,75 долл., в розничной торговле — 7,29 долл. Введение минимума заработной платы направлено на снижение уровня бедности и поддержание благосостояния наименее квалифицированных работников. 
На величину заработной платы (в сторону ее повышения) оказывают влияние профсоюзы путем ограничения предложения труда (установление иммиграционных барьеров, запрещение принимать на работу не членов профсоюза, лимитирование нагрузки за день, интенсивности труда и др.); давления при заключении коллективных договоров, где оговаривается ставка заработной платы; борьбы с монополизацией производства, имеющей тенденцию снижения ставки заработной платы; содействия росту тех видов производства, которые предполагают увеличение занятости и рост спроса на труд.

В данном учебном пособии заработная плата рассматривается раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для большинства домохозяйств ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике. Для работников, занятых на условиях наёмного труда, это единственный (или главный) источник дохода. 
Современная экономическая теория по преимуществу определяет заработную плату как цену, выплачиваемую за использование труда. Однако, определяя сущность заработной платы важно остановиться на её трактовке с позиции марксистского подхода. 
В условиях рыночной экономики рабочая сила выступает как товар и на рынке труда складывается цена данного товара. В марксистской литературе заработная плата трактуется как превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. К.Маркс разграничивает такие понятия, как труд и рабочая сила. Рабочая сила – это способность людей к определенному виду деятельности, к определенному конкретному труду. Труд же – это реализация способности к труду. Поэтому К.Маркс обращает внимание на то, что оплачивается не весь труд работника, а оплачивается способность к труду. В свою очередь неоплаченный труд воплощается в прибавочной стоимости, которую присваивает капиталист, являющийся собственником материальных условий производства (средств производства). Поэтому заработная плата в условиях рыночной экономики (капиталистического способа производства) выражает эксплуататорский характер капиталистических отношений. К.Маркс связывает заработную плату со стоимостью и ценами тех товаров, которые должен приобрести наемный работник, чтобы иметь возможность воспроизводить свою способность к труду, то есть, чтобы работник был готов и физически, и умственно к продолжению трудовой деятельности. Следовательно, на свою заработную плату работник должен иметь возможность приобретать в необходимом количестве потребительские блага, оплачивать жилье, проезд на работу, получать новые знания и содержать семью. 
В современной экономической литературе заработная плата рассматривается не как цена рабочей силы, а как цена труда, то есть заработная плата связывается не со способностью к труду, а с результатами труда. Заработная плата – это форма материального вознаграждения за труд, представляющая собой часть стоимости созданного и реализованного товара фирмы, которая поступает в распоряжение наёмному работнику и предназначена для удовлетворения его потребностей. 
Английский экономист А. Маршалл выдвинул два фактора, определяющих заработную плату: предельная производительность труда (производительность труда добавочного работника) и издержки воспроизводства, обучения и содержания работников. Оба названных фактора находятся в единстве. Предельная производительность труда определяет спрос на него, а издержки воспроизводства, обучения и содержания работников лежат в основе предложения труда. Взаимодействие спроса и предложения труда на рынке и определяет уровень заработной платы. 
Принято различать номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник за свой труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка. Однако она не дает представления об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого необходимо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата – это то количество жизненных благ, которое население может приобрести на свою номинальную заработную плату. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. Динамика номинальной и реальной заработной платы может не только не совпадать, но и быть диаметрально противоположной. Если номинальная заработная плата растет медленнее, чем уровень цен, то реальная заработная плата неизбежно будет уменьшаться. Однако в основе реальной заработной платы лежит номинальная заработная плата. 
Если рассматривать заработную плату не с сущностной, а с количественной стороны, то речь ведется по дифференциации заработной платы или о различиях в её уровне, а, следовательно, о различных её измерителях. По специфике форм номинальной заработной платы различают повременную и сдельную заработную плату. При повременной заработной плате оплачивается отработанное время, при сдельной – количество произведенной продукции или услуг. В современной рыночной экономике более широко применяется повременная заработная плата, предполагающая использование ставки заработной платы, то есть цены за единицу труда (за единицу времени – за час, рабочий день, месяц). Она используется там, где упор делается не на количестве, а на качестве труда. Рационально её применение там, где используется определенный, заданный ритм работы, например, в условиях конвеерных технологий, а также во всех случаях, когда невозможно точно учесть выработку.