Система оплаты труда

  В данном разделе  рассмотрены современные системы  оплаты труда: бестарифные, комиссионные и гибкие.

Подводя итог по главе  можно сказать, что система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать  повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В работе рассмотрены  вопросы организации, системы и  формы оплаты труда.

Оплата труда –  система отношений, связанных с  обеспечением  установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Центральным элементом этой системы отношений является заработная плата, которая выступает как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.⁶

В основе заработной платы лежит цена труда как  фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.

Управление предприятием, организацией - это комплекс управленческих задач, решать которые приходится с определенной периодичностью: ежечасно, ежедневно, ежемесячно и т.п.

В сфере управления Предприятием задача построения оптимальной системы оплаты труда и непосредственно сам расчет оплаты труда персонала, как находящегося в штате Предприятия, так и внештатного, является одной из важнейших задач, которая требует решения каждый месяц (с завидным постоянством).

Напряжение, неприятие, непонимание  в отношениях с работниками любого уровня квалификации, любой профессии могут возникнуть даже при введении самой совершенной, прогрессивной, ориентированной на учет интересов трудового коллектива или/и каждого работника системы оплаты и стимулирования труда.

Какой бы деятельностью не занималось Предприятие, работникам нужно предложить убедительную, аргументированную мотивацию для совершения трудового процесса (определение уровня оплаты труда; создание механизма, позволяющего обеспечить материальную и/или социальную заинтересованность работников трудиться именно на данном Предприятии).

Работа в области  совершенствования оплаты труда  показывает, что самой сильной  мотивацией для эффективного труда  служит его высокая оплата.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. пособие / Под ред. Н.А. Васильевой. – М.: Приор- издат., 2008. – 160 с.
2. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, соц. сфера, гос. служба: Учеб. пособие / Н.А. Волгин. – М.: Экзамен, 2008. – 224 с.
3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учеб. пособие / Н.М. Воловская. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 204 с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М.   Генкин. – М.: Издательство НОРМА, 2007. – 448 с.
5. Жуков А.И. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд, - 2008. - №6.- С.76-80.
6. Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул // Человек и труд, - 2007. - №4.- С.54-62.
7. Капелюшников Р. Механизмы формирования зарплаты в российской  промышленности  // Вопросы экономики, - 2008. - №4.- С.66-68.
8. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие / Б.Г.   Мазманова. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 368 с.
9. Оплата труда и материальное положение работников // Человек и труд, - 2007. - №5.- С.80-82.
10. Организация и нормирование труда: Учебник / Под ред. Ю.Г. Одегова. -  М.: Экзамен, 2008. – 464 с.
11. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения: Учебник / Н.Ф. Ревенко, А.Г. Схиртладзе, В.Л.  Аристова. – М.: Высш. шк., 2005. – 383 с.
12. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2008. – 320 с.
13. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. Г.В.Савченко, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2007. – 456 с.
14. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. акад. В.М. Семенова. – СПб.: Питер, 2008.- 384 с.

¹ Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М.   Генкин. – М.: Издательство НОРМА, 2007. – 448 с.

² Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. пособие / Под ред. Н.А. Васильевой. – М.: Приор- издат., 2008. – 160 с.

³ Васильева Н.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учеб. пособие / Под ред. Н.А. Васильевой. – М.: Приор- издат., 2008. – 163 с.

⁴ Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения: Учебник / Н.Ф. Ревенко, А.Г. Схиртладзе, В.Л.  Аристова. – М.: Высш. шк., 2005. – 383 с.

⁵ Капелюшников Р. Механизмы формирования зарплаты в российской  промышленности  // Вопросы экономики, - 2008. - №4.- С.66-68.

⁶ Жуков А.И. Методы регулирования заработной платы // Человек и труд, - 2008. - №6.- С.76-80.