Совершенствование управления системой организации оплаты и мотивации труда на примере Хабаровской дирекции связи Центральной станции св

ОТЗЫВ

на выпускную дипломную работу

студента  …. по  каф. «Экономика», ИИФО, ДВГУПС.

Дипломная работа содержит пояснительную записку на … страницах, .. графиков, …приложений

Дипломная работа на тему «Совершенствование управления системой организации оплаты и мотивации труда на примере Хабаровской дирекции связи Центральной станции связи – филиал ОАО «РЖД»  написана по отчетным данным 2012-2014г., состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованной литературы.

Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения. Между тем, определенной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не дает. Поэтому исследуемая тема дипломной работы написана на актуальную тему, значима для выбранного предприятия - Хабаровской дирекции связи, существенна для его успешного развития.

В теоретической части дипломной работы раскрыты аспекты мотивации и стимулирования труда персонала. Проанализирована взаимосвязь мотивации и стимулирования труда и т.д.

Во второй главе проведен  анализ финансового результата исследуемого предприятия – в ней дается организационно-экономическая характеристика объекта исследования, проводится анализ финансовых результатов деятельности организации, а также дается оценка, имеющейся системе мотивации.

В третьей главе дипломной работы даются рекомендации по оптимизации системы мотивации и стимулирования труда, и оценивается их эффективность.

В четвертой главе рассмотрены экологические факторы в Хабаровской дирекции связи, которые влияют на качество выполняемой работы сотрудниками.

Заявленная цель работы успешно достигнута,  поставленные задачи в исполненной работе решены, что позволяет сделать заключение – Коломиец Виктор Александрович овладел практическими навыками создания методики исследования, подготовки мероприятий по улучшению работы объекта исследования. При работе над дипломной работой проявляла самостоятельность, зрелость, инициативу в решении задач исследования,  и разработке разделов работы.

Дипломная работа соответствует заданию и требованиям по оформлению, предъявляемых кафедрой «Экономика».

Выполненная работа может быть допущена к защите, оценена руководителем на …., а Коломиец В. А. заслуживает присвоения квалификации экономист. 

Руководитель ДР                                                / доцент Трунин В.Г./          

  «9» июня 2015г.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ КАФЕДРЫ О ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЕ

Выпускная квалификационная работа просмотрена, и студентка Левченко А.С.  может быть допущена к защите дипломной работы в Государственной аттестационной комиссии.

Заведующий кафедрой «Экономика»   __________       /В. А. Подоба/                                                                                                                                                                                                                                                                           

«______» _______________ 20____г.