Содержание и особенности рынка труда

в какой местности зарплата самая высокая) определяется общий уровень оплаты, которую предприниматели будут вынуждены повысить для одной и той же профессии и квалификации, но уже во всех регионах.

Модель монопсонии характеризуется наличием на рынке труда одного покупателя, а также его возможностями воздействовать на величину заработной платы. Обычно такая модель возникает в небольших городах, занятость населения в которых зависит от одной фирмы. При этом уровень занятости и заработная плата в данном случае будут ниже, чем на конкурентном рынке.

 

 

 

 

 

 

Рис.6 Монопсонический рынок труда

 

На конкурентном рынке кривые спроса и предложения пересекались бы в точке А. Но единственный покупатель максимизирует прибыль за счет найма меньшего количества рабочих (сL1 до L2) и сокращения затрат на заработную плату (с W1до W2).

Примером монопсонического рынка труда может являться рынок труда советского времени, когда государство, по существу, являлось единственным покупателем. Занятость обеспечивалась сохранением излишних рабочих мест, так как ее нужно было обеспечить всем, а заработная плата держалась на низком уровне. В результате подрывались стимулы к труду, тормозился научно-технический прогресс, господствовали иждивенческие настроения.

Профсоюзная модель связана с коллективной продажей рабочей силы через профессиональный союз. При этом для повышения заработной платы он использует следующие методы:

1. ведение ограничений на предложение труда (законодательство об ограничении рабочей недели, лимитирование тяжести труда и др.);

2. повышение уровня минимальной заработной платы;

3. увеличение спроса на труд (реклама товара, агитация за принятие тарифов для защиты местного рынка и др.);

 

 

 

 

 

 

4. устранение эксплуатации труда монополистом (особенно на рынке монопсонии, когда профсоюзы добиваются более высокого уровня заработной платы без сокращения занятости и т.п.).

Взаимодействие профсоюзов и государства осуществляется в значительной степени через заключение коллективных договоров и тарифных соглашений. В них отражаются вопросы организации и оплаты труда, обеспечения безопасности условий труда, продолжительности рабочего времени и др.

 

1.3 Вывод:

• Рынок труда - наиболее сложный элемент экономики. Он представляет собой сферу рыночных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынок труда функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и исследовательских центров и так далее. Его важными звеньями являются региональные и местные службы  труда (биржи труда), осуществляющие профессиональное обучение, трудоустройство и материальную поддержку в первую очередь лиц, нуждающихся в особой социальной опеке – безработных, инвалидов, иммигрантов и нетрудоустроенной молодежи.

• На рынке труда, так же, как и на других рынках действует закон спроса и предложения.

• Рынок труда разнообразен. Он имеет несколько структур: конкурентную, монопсоническую и профсоюзную.

 

 

1 Экономическая теория. Курс лекций :Учебное пособие / Отв. ред. проф. К.И. Вахитов, доц.

Т.С. Ванеркина.- Чебоксары: Руссика, 2000.-137

2 Курс экономической теории: Учебник / Под ред. Чепурина М.Н.- Киров, 1994.- 231

3 Экономика и социология труда: Учеб. для вузов/ В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина.-М.: Юнити, 1999.- 53 с.

4 Экономика и социология труда: Учеб. для вузов/ В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина.-М.: Юнити, 1999.- 53 с.