Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение высшего профессионального
образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО
ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
Вологодский филиал
КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
РЕФЕРАТ
СОЦИАЛЬНЫЙ ПАСПОРТ
ОРГАНИЗАЦИИ
Дисциплина: Воспроизводство
кадрового потенциала государственной
и муниципальной службы
| |
Студента 5 курса 2
группы
Специальность 080505.65
«Управление персоналом»
Максимова Никиты Сергеевича |
| |
Преподаватель:
Ст. преподаватель
Рудко Анастасия Марсовна
Оценка_____________________
Подпись____________________ |
Вологда
2014
ОГЛАВЛЕНИЕ
1.Краткое описание ООО «Форвард
Медиа»
2.Социально – демографическая
и социальная структура организации
3. Условия труда работников
ООО «Форвард Медиа»
4.Уровень потребления материальных
благ и повышения жизненного уровня работников
5. Обобщение и анализ
Введение
Социальный паспорт организации
позволяет оценить социально-демографическую
структуру компании, в нем затрагиваются
вопросы, связанные с условиями оплаты
труда, уровнем безопасности на рабочих
местах, вопросы связанные с соблюдением
действующего законодательства, а так
де меры, направленные на улучшение условий
труда сотрудников организации.
В настоящее время вопрос привлечения
квалифицированных кадров, а так же их
удержание один из важнейших для любой
организации, стремящейся к успеху.
Цель реферата: дать характеристику
условий труда на ООО «Форвард Медиа»
Для достижения указанной цели
предполагается выполнить следующие задачи:
- дать общую характеристику ООО «Форвард Медиа»
- описать социально-демографическую
структуру организации;
- раскрыть характеристику условий
труда в организации;
- проанализировать уровень потребления
материальных благ и повышения жизненного
уровня работников ООО «Форвард Медиа»
1.Краткое описание
ООО «Форвард Медиа»
Общество с ограниченной ответственностью
«Форвард Медиа» образованно 2 ноября
2004 года. Головной офис компании находится
по адресу 162600, город Череповец, улица
Гоголя, д. 63. Единственным учредителем
и собственником является Бурцев Валерий
Михайлович.
Организационно-правовая форма: общество
с ограниченной ответственностью
Организация имеет филиалы в семи городах,
это представительства в городах Череповец,
Вологда, Кострома, Иваново, Архангельск,
Мурманск и Петрозаводск, осуществляет
свою деятельность в соответствии с предметом
и целями деятельности.
ООО «Форвард Медиа» это издательский
дом. Компания специализируется на издании
печатных СМИ в указанных выше регионах.
Это такие издания как газеты «Комсомольская
Правда», «Аргументы и Факты», «Курьер
Беломорья», «Ва-Банк» и журналы «Телесемь
– Антена» и «Глянец».
Каждый из филиалов включает в себя:
- отдел дистрибуции;
- отдел рекламы (по каждому изданию,
имеющемуся в конкретном регионе);
- дизайнерский отдел;
- редакции по каждому изданию.
- юридический отдел
Все издания, кроме газеты «Ва- Банк»
распространяются на платной основе, и
находятся в свободной продаже, или распространяются
по подписке.
Основной доход компания получает за
счет средств, полученных за размещение
в этих изданиях рекламы. Стоить отметить,
что именно в отелах рекламы работает
большая часть сотрудников компании.
Также ведется активная работа над привлечением
рекламодателей на интернет ресурсы компании,
это различные информационные порталы.
Но, так как работа над этими проектами
началась совсем не давно, в настоящий
момент они еще не вышли на самоокупаемость.
Так же в планах открытие в Вологде новой
радиостанции.
Издательский дом не имеет собственной
типографии и сотрудничает с другими.
В настоящий момент в организации трудоустроено
274 человека.
Основная миссия организации: максимально
качественное предоставление услуг своим
клиентам в сфере рекламного бизнеса,
для получения максимальной прибыли.
Основными целями организации
являются
– размещение в изданиях максимально
качественного и актуального редакционного
наполнения, исходя из интересов и потребностей
читательской аудитории каждого конкретного
издания;
–предоставление качественных
услуг рекламодателям, исходя из их потребностей,
в случае продвижение того или иного продукта;
– соблюдение действующего законодательства,
регулирующего, деятельность СМИ;
Для достижения целей организация
осуществляет следующие основные виды
деятельности:
– работа редакции, которая готовит
материалы для публикации в каждом издании;
– привлечение
рекламодателей, для размещения информации
ими в издаваемых СМИ;
- контроль соблюдения
законодательства силами юридического
отдела.
2.Социально – демографическая
и социальная структура организации
Коллектив ООО «Форвард Медиа»
насчитывает 274 человек, из них 194 человека женщины.
Наибольшее количество сотрудников
работают в рекламных отделах, а именно
это 117 человек.
Из числа сотрудников компании
86 человек имеют высшее или не оконченное
высшее образование, остальные – среднее,
или средне специальное образование.
В течении года все сотрудники
рекламного отдела прошли курс вэбинаров,
а так же посетили тренинги, целью которых
было повышение уровня продаж сотрудников,
по итогам которых все сотрудники прошли
аттестацию.
216 сотрудника компании, это люди в возрасте
от 21 до 30 лет, 24 человек в возрасте от 30
до 35, 32 человека в возрасте от 35 до 40 лет,
и 2 человеке старше 40 лет.
Условия
труда работников ООО «Форвард Медиа»
Физиологические
условия труда сотрудников компании отличаются
в каждом конкретном филиале, и зависит
от уровня состояния офисных помещений,
арендуемых в каждом конкретном городе.
Для каждого офисного сотрудника оборудовано
отдельное рабочее место. Каждый сотрудник
обеспечен компьютером с подключением
к интернету, телефоном, имеется доступ
ко всей необходимой орг технике. Некоторые
сотрудники обеспечены корпоративными
мобильными телефонами. В случае рабочей
необходимости сотрудники могут воспользоваться
рабочими автомобилями с водителями.
Режим работы сотрудников
компании с 9:00 до 18:00 с понедельника по
пятницу. В связи с тем, что заработная
плата сотрудников напрямую зависит от
достижения плановых показателей, нередки
случаи, когда сотрудникам приходиться
работать больше указанного времени. Сотрудники
компании получают ежегодный оплачиваемый
отпуск в соответствии с графиком отпусков.
4.Уровень потребления
материальных благ и повышения
жизненного уровня работников
Экономическое стимулирование
труда сотрудников компании зависит от
отдела, в котором трудиться каждый отдельный
сотрудник. Так зарплата менеджеров отдела
рекламы напрямую зависит от объема продаж,
сотрудники получают определенный процент.
Оплата труда руководители отделов рекламы
и групп продаж варьируется в зависимости
от процента выполнения плановых показателей
отделами, находящимися в подчинении.
Размер оплаты труда остальных сотрудников
фиксирован, возможны премии и штрафы,
инициатором которых может быть вышестоящий
руководитель, окончательное решение
принимается по согласованию с генеральным
директором.
В связи с тем, что зарплата
менеджеров отдела рекламы напрямую зависит
от объемов продаж, размер оплаты труда
очень сильно отличается в каждом конкретном
случае. Так, например, минимальная зарплата
менеджера в июле 2014 года составила 23760
рублей, а максимальная 62357 рублей.
Заключение
Основными направлениями в
работе с персоналом ООО «Форвард Медиа»
являются: отбор, адаптация, оценка качества
работы, повышение квалификации. Новое
время влечет за собой и новый подход к
кадровой политике на всех этапах работы
с персоналом.
Основной проблемой организации
является то, что в организации достаточно
высокий уровень текучести кадров. Так
из 5 пришедших новых сотрудников больше
года отрабатывают только 2 человека. Связанно
это с тем, что в большинстве своем коллектив
компании молодой. Поэтому люди приходят
в компанию, для того, что бы получить какой-то
опыт, а затем найти для себя более подходящее
рабочее место.
Но с учетом того, что компания
находится на рынке уже достаточно много
времени, проблемы, возникающие при уходе
сотрудников, решаются в штатном режиме
за счет сложившегося ядра коллектива.
Список использованной
литературы
1.Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.
от 10.11.2009). Ст. 209
2.Положение об
оплате труда работников ООО «Форвард
Медиа»