Стоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее формирование

     Моральный элемент определяется достоинством, самоуважением человека, влиянием морально-этичных факторов, усилением их роли в процессе эволюции капиталистического способа производства [3, c.105].

     Исторический  элемент стоимости товара «рабочая сила» состоит в возрастании  физических духовных и других потребностей человека, его способностей, для воспроизводства которых необходимо затрачивать все большую совокупность материальных и нематериальных благ и услуг.

     Социальный  элемент стоимости данной категории  определяется влиянием таких социальных факторов на стоимость рабочей силы, как классовая борьба людей наемного труда, деятельность профсоюзов, гражданских и политических движений.

     Купля-продажа  рабочей силы выступает в форме  купли-продажи труда, поэтому стоимость, а значит и цена рабочей силы преобразовывается  в заработную плату. Поэтому стоимость рабочей силы, выраженная в денежной форме, приобретает форму цены рабочей силы.

     Таким образом, заработная плата – это  денежное выражение стоимости и  цены товара «рабочая сила». Ее вещественным, материальным содержанием является количество жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи.

     На  формирование стоимости рабочей  силы влияет, ряд факторов, которые  могут способствовать как снижению стоимости товара « рабочая сила», так росту стоимости рабочей силы.

     В первую очередь, - это рыночные факторы  – спрос и предложение на рынке  труда. Величина вознаграждения может  изменяться в соответствии с законом  спроса и предложения. Так, под воздействием НТР спрос на высококвалифицированных  работников полностью не удовлетворяется, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов с высшим и средним специальным образованием. Спрос на неквалифицированную рабочую силу падает, что отрицательно сказывается на заработке людей, не обладающих средним специальным и высшим образованием. Так, например, в США люди интеллектуального труда с учеными степенями получают в 5 раз больше тех, кто не окончил среднюю школу.

     Вторым  рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Иначе говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

     Правда, в современных условиях такая  идеальная конкуренция явление  редкое. До сих пор допускается дискриминация (ограничение или лишение права определенных групп граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, по признаку пола, по религиозным и политическим убеждениям и т.д.).

     Свою  силу на рынке труда проявляет  и монополия. Прежде всего монополисты средств производства – работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющую противоборствующую силу и дающей возможность снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профсоюзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы. Чтобы добиться повышения заработной платы, в западных странах профсоюзы применяют, в частности, такие меры:

     - добиваются прямого повышения  ставок заработной платы при  заключении коллективных договоров  с бизнесменами;

     - проявляют заботу об обучении  работников новым профессиям  и специальностям, которые пользуются  спросом на рынке труда;

     - борются против попыток работодателей использовать политику монопсонии на рынке труда, направленную на понижение уровня оплаты рабочей силы.

     Столкновение  между предпринимателями и профсоюзами  иногда могут носить ожесточенный характер (забастовочный). Не случайно, поэтому во многих странах государство вмешивается в отношения между бизнесменами и трудящимися, их профсоюзами. Образуется своего рода «треугольник», в котором взаимодействуют союзы предпринимателей, профсоюзы и государство, который регулирует многие стороны трудовых отношений и оплату труда. Это регулирование влияет на амплитуду колебаний, которым подвержена величина заработной платы в зависимости от ряда обстоятельств. Максимальная граница вознаграждения за труд определяется верхним пределом стоимости рабочей силы, повышенным спросом на работников определенной профессии и определенной монополизацией рынка со стороны профессионального союза работников. Минимальная же граница образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы, в результате возросшего предложения труда и образования монополий со стороны работодателей.

     В сторону возрастания стоимости  рабочей силы действуют такие  основные факторы:

     - рост интенсивности труда (физического  и умственного);

     - рост материальных, духовных и  социальных потребностей;

     - возрастание сложности рабочей  силы (ее общеобразовательного и  квалификационного уровня, потребность  в овладении двумя и более  специальностей);

     - ухудшение окружающей среды, особенно  загрязненность больших городов,  что требует дополнительных затрат  на воспроизводство рабочей силы нормального качества;

     - постепенное удорожание услуг  в сфере образования, здоровья, коммунальных услуг и др.;

     - улучшением качества труда.

     В сторону снижения стоимости товара «рабочая сила» способствуют такие  факторы:

     - возрастание общественной продуктивности труда (прежде всего, в отраслях, производящих предметы личного потребления, поскольку при этом снижается стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи);

     - снижение качества труда (что  показывает связь меновой стоимости  рабочей силы с ее потребительской  стоимостью);

     - повышение налогов на оплату  труда;

     - широкое использование детского  и женского труда, труда мигрантов (более дешевого);

     Отклонение  цены рабочей силы от ее стоимости  вниз приводит к невозможности осуществления  воспроизводства за счет реальной заработной платы рабочей силы. В этих условиях наблюдаются тенденции к увеличению социальных затрат государства. При этом, государство хотя и осуществляет социальную защиту населения, но при этом, как свидетельствует опыт, в полной мере оно не возмещает социальных затрат населения [4, c. 95].

     Таким образом, категория рабочая сила является общеэкономической категорией. Рабочая сила является составной частью человеческой личности, поэтому является товаром специфическим и становится товаром только при условии юридической свободы человека, который может распоряжаться своей рабочей силой, продавать ее. Стоимость рабочей силы имеет, как и любой другой товар, потребительскую стоимость и стоимость. На формирование стоимости рабочей силы оказывают влияние моральный, исторический и социальные элементы, рыночные факторы спроса и предложения, конкуренция. Выделяют ряд факторов, которые при определенных условиях могут способствовать росту стоимости или снижению стоимости рабочей силы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Баканов  М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник 4-е издание. Доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 2008.

2. Бернстайн  А. Анализ финансовой отчетности: Теория и практика. Пер. с англ. М.: Финансы и статистика, 2006.

3. Богатко  А.Н. Основы экономического анализа  хозяйствующего субъекта. М.: Финансы и статистика, 2009.

4. Ван  Хорн. Основы управления финансами.  Пер. с англ. М.: Финансы и статистика, 2007.

5. Жак  Ришар. Аудит и анализ хозяйственной  деятельности предприятия - М.: Юнити, 2007.

6. Савицкая  Т.В. Анализ хозяйственной деятельности  предприятия - 4-е изд. переработано и дополнено. - Минск: ООО «Новое знание», 2009.

7. Теория  анализа хозяйственной деятельности / Под ред. Осмоловского В.В. Минск: Высшая школа, 2005.

8. Хельферт  Э. Техника финансового анализа. - М.: Юнити, 2006.

9. Шеремет  А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА-М, 2005.

10. Экономический  анализ: ситуации, тесты, примеры,  задачи, выбор оптимальных решений,  финансовое прогнозирование. Учеб. Пособие / Под ред. М.И.Баканова, А.Д.Шеремета. - М.: Финансы и статистика, 2004.